新鮮人可以談薪資嗎 - offer

※ 引述《nonoyou (小啾)》之銘言：
: 最近開始面試了很多工作，
: 大多和面試官相談甚歡，有幾份都有得到offer，目前就卡在薪資過不去...。
: 往往問到期待薪資卻達不太出來，
: 通常我會回答「依公司規定」，
: 結果面試官丟出來的薪資常讓我面有難色...（23~26k）
: 都說試用期過後會再調漲，但調漲幅度因人而異
: 想問新鮮人能和公司提出期待薪資嗎？
: 因為曾經面試過大公司，面試官訓我說應屆畢業生不該要求薪資，所以接下來面試的公司
: 我就統一說依公司規定了
: ps.我中字輩大學畢，女，理科，南部（台南）。
: 但想先往業務走，因為在校成績不算優故沒有太大優勢..
: 唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠
: 另外想問，若公司希望我開價，在台南無經驗業務開26k起薪ok嗎？

這種事情要考慮幾個因素

(I)公司面
1.此職缺是否急迫？
2.此應徵者在此職缺上能產生多大產值？
3.此應徵者上軌道後跳槽的機率？
4.此等級應徵者在市場上能拿到的薪資範圍？

(II)應徵者面
1.我喜不喜歡這間公司？
2.我喜不喜歡這個職缺？
3.在這個職缺上的發展性為和？

總結來看，
公司要評估在這個位子上請個能用的員工大致要花多少才能正確運作；
應徵者要評估這個公司/職缺要領到多少薪水做起來才會甘願。

舉例來說，
小弟我若是被relocate去東京，
那我下份合約可能只要開現在的120%~135%就去了，
因為我可以省掉每個月飛去日本shopping的錢。
但是要我relocate去San Jose，
我要拿300%，因為我討厭美國。
要我去Bangalore，我就辭職。

沒有什麼"依公司規定"
工作+薪水要一起看。
這工作跟薪水帶給你的總和滿足度符合你期待就去，
不合就再找。

若是真要你提個期望薪資可以參考市場指標做增減，
譬如說市場上Tier1的公司給多少、Tier2的給多少，取個中位數之類的。
建議以時薪下去評估，
不然週工時80小時，除下去時薪剩150。

另外講關鍵字 "南部"+"新人"+"業務"
新人業務要求高底薪，除非你的實習資歷顯赫否則很難。
應該著重在談業務獎金的部分
(留給高人來詳述)


以上一點建議供您參考

--
▃▅▇﹦≡◢
我居然 ▂▅◤◢▆◣█
◢ ▅▃◥◣◣█
把這篇廢文看完了 ◢ㄑ皿 ▼◤ ◢█
\ 灬 ／∕◢██
φhacoolman ＼─ ▃▅███

--