有在一定規模公司當過人資能解答嗎 - 離職

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By Margaret
at 2020-05-21T09:29

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人資只是第一關吧

可以說重要也可以說不重要

通常是長官開出所需的人才條件

然後給人資去尋找符合資格的人

以台灣人資的專業度來說

他們也不太清楚長官要的條件到底是什麼

一定也是上網請符合資格的求職者來面試而已

然後就是跟直屬長官面試

要不要用你

基本上就是直屬長官說了算

除非你是空降部隊或是你爸連戰

這波疫情前

其實都是求職者的市場

求職者可以挑公司可以選公司

因為現在人真的很難找

以前至少泰勞很多又很能幹

現在只剩下好吃懶做整天喝酒的越勞可以用

老闆又漸漸喜歡上了台灣人

但是疫情來了又突然變成資方的市場了

前幾天那個想離職的55k員工

真的是不知人間疾苦

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All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2020-05-25T22:03
真的
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By Catherine
at 2020-05-26T17:53
必推
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By Lily
at 2020-05-30T10:56
我們公司人資只負責開職缺，再提供帳密讓用人主管看履
歷，主管看到有興趣的再請人資聯繫
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By Yuri
at 2020-05-30T18:49
耀揚來亂= =
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By Cara
at 2020-06-04T01:54
我待了兩間大型集團，HR說不用沒有人敢用..

如何在遠程會議中建立虛擬影響力?

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By Xanthe
at 2020-05-21T09:18
如何在遠程會議中建立虛擬影響力? 第一部曲：龍頭 let’s RACE, even WFH 相信過去幾個月大家或多或少都體驗到了WFH(Work From Home)的滋味，跟不少朋友詢問 大量遠程視訊會議的體驗與感受，多數人都反應：“鏡頭前感覺好不自然”、“遠程到最 後都疲乏地不知道自己在哪個會議上”與 ...

有在一定規模公司當過人資能解答嗎

Belly avatar
By Belly
at 2020-05-20T23:11
其實有點好奇 一家有點規模的公司 常常面試都兩三位以上 那麼決定權到底是? 直屬主管像課長如果不喜歡就先GG? 因為有可能課長說不好 但其他上去像副理或經理覺得可以 那還是會依照直屬主管意見? 相反的 如果課長說可以 再上去的都說不好 那? 而且台灣還有日商等外商公司 有時候來面試的還有日本人 會不會其實外 ...

請問這樣算被資遣嗎

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By Joe
at 2020-05-20T12:45
※ 引述《hongQQ (hongQQ)》之銘言： : 各位好， : 小的我上週五（5/15）晚上跟老闆說因為職涯規劃，所以預期做到這個月結束。 : 今天早上老闆說，就做到今天（5/18）。 : 目前是業務，第四個月，十天前提離職是想說後面還要交接什麼的。 : 老闆的意思是說，因為要離職就不可能認真跑業務，所 ...

該不該離職呢？

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By Skylar Davis
at 2020-05-20T12:17
小女子目前就職自稱本土龍頭保險公司的壽險業務，正值工作倦怠期，考慮轉職！所以來 此求助各位大大 保險業務是否該轉職銀行理專（民營龍頭）， 網上爬文很多都寫理專會被逼昧著良心賣虧錢的商品，但保險業務也是首推佣金高商品， 不過至少保險不會害人損失慘重，比較能睡個好覺 我不確定理專是不是真的會被逼著亂賣，但就保 ...

請益:直接詢問主管還是重新投履歷應徵

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By Megan
at 2020-05-19T20:49
不知道如何做比較好，想聽聽大家的意見，先謝謝大家 在2個月前尚未離職時，有應徵一家公司B的採購職務，當時有錄取，但因為當時任職的公 司職務有些變動，我因為想嘗試新職務，所以回絕B了（當時心中有一些些的後悔） 後來發現新職務真的不適合，也離開了原本的公司，想再看看公司B有沒有機會，而公司B 的採購職缺也一直開著 ...