新鮮人工作選擇-新創公司、傳產、銀行 - 職場

「如果你不知道你要去哪裡，那麼現在你在哪裡一點都不重要。」 ---愛麗絲夢遊仙境

要選A選B還是選C，
其實是「建立在你未來想去哪」！

(歡迎參考 https://www.yourator.co/articles/17 與 http://bit.ly/1LP2aIr )

網路鄉民只能做一些客觀分析，但青菜蘿蔔各有各的坑，
選擇最重要的還是先了解自己，其次才是了解職缺。

※ 引述《mtmarks (~~)》之銘言：
: 幫家人代po
: -----------------------------
: 大家好，
: 小妹112大學社科院畢業，新鮮人正在找工作，目前大致上拿到三個offer，猶豫再三。
: 曾有新聞報導寫作經驗（特約記者）和幾年旅遊寫作經驗（得獎及出書過），
: 所以找的行業橫跨媒體、人資、公關部門。
: 因為每份工作都有難取捨之處，想聽聽了解這些行業的大大意見。
: A、
: 產業：新創公司（做台灣民宿指南）
: 職務：文字攝影/採訪業務
: 工作內容：
: 帶實習生採訪民宿、拍照修圖、潤飾實習生寫的文章/
: 選民宿、尋求民宿合作上架網站
: 待遇：30K-32K（自己開的價格所以大概會落在這裡）/12個月薪、無三節
: 福利：
: 1. 滿三個月就有給薪假、滿一年就有十二天假、滿三年就可以連請三週。
: 2. 每年補助健康檢查3000元。
: 個人考量：
: [吸引點]
: 1. 不用進公司和打卡、自由度高、團隊氛圍很不錯
: 2. 做的事情是我喜歡的，我也認同他們的理念
: 3. 磨練文筆，自己滿喜歡寫作也希望能寫的更好
: [擔憂點]
: 1. 責任制、事情沒有做完一天。因為沒有打卡所以要自己衡量付出的時間和休息時間，但因為我有點工作狂，所以可能會把大部分的時間都投入在工作上。
: 2. 新創公司剛滿三年，團隊很小，不確定未來發展。
~~~~~~~~

想往哪裡走？

如果自己沒有明確規劃的話，對於自己未來薪水又有期望，
建議第一份不要去新創，不然整體的工作視野會變得相對狹隘。

理念很棒不等於你可以從中學到未來在職場能生存的技能。


: B、
: 產業：傳統產業（知名輪胎）
: 職務：人資（外派上海廠）
: 工作內容：董事長希望改革內部人事發展制度，希望人才能留下，
: 因此成立一個全新人力發展團隊，我進去會負責的業務會是員工問題糾紛
: （因為社工系背景）和編輯月報（有雜誌編輯和報導採訪經驗）
: 待遇：40K，3個月後調薪/年終兩個月、有三節、全勤和分紅2800。
: 起薪很低，依照年資薪水調倍數職務加給也會往上調，主管表示2-3年後，年薪約百萬。
: 福利：
: 1. 滿三個月就有給薪假、滿一年就有十二天假、滿三年就可以連請三週。
: 2. 每年補助健康檢查3000元。
: 個人考量：
: [吸引點]
: 1. 創新單位、董事長直接負責、很有挑戰性
: 2. 主管採美式管理不僵化、改革體制先鋒
: 3. 食宿公司全包
: [擔憂點]
: 1. 感覺小單位很難撼動公司長久累積的保守文化
: 2. 上班五天半，住宿有十二點門禁
: 3. 沒有人資相關經驗，就要做創新的東西，我自己是滿緊張的
: 4. 加班沒加班費，事情要做完才能走

先問自己leadership有多少，
我曾經也接過類似的位置，我自己以為自己很有方向感、很有能力改變事情，
但事實結果是自己錯了，

組織文化的起頭是董事長>總經理>協理>經理

跟很多求職者聊，
太多太多老企業希望找優秀的青年來改變公司文化但自己卻不願意改變，

老企業內部創新除非是「全新獲利模式」的團隊，
或是符合你個人下面兩點：

1.你決定要花時間融入他們、感化他們、改變他們
(目前我身邊朋友的經驗，待了兩年已經從融入進步到感化，還不到改變)

2.你的leadership夠強，強到能夠改變組織文化
(目前有看過因為人進去而改變組織到，只有新創)

否則，
就是除了工作內容你有私人的目的例如：上海外派經驗、HR經驗想轉行、極想做內部公關

不然不建議！


: C、
: 產業：銀行（知名本土銀行）
: 職務：公關部內社群編輯
: 工作內容：臉書社群編輯，經營社群媒體中的企業形象。舉辦活動。
: 待遇：還沒談
: 福利：
: 1. 有供餐、工作環境良好
: 其餘還沒談
: 個人考量：
: [吸引點]
: 1. 可以學習很多公關內部運作和眉角，自己是對這塊滿有興趣
: 2. 團隊氛圍不錯，主管算是頗能接受新想法
: 3. 不怕學不到東西，可以接觸很多不同面相的公關實務
: [擔憂點]
: 1. 主管不斷強調非常辛苦、加班常態（有加班費）
: 2. 自己不是很喜歡工作內容（小編），主管有說除了社群經營，
: 要做大作小是自己能規劃的，不要自己限縮對工作內容的想像。
: 3. 因為是銀行所以十分嚴謹，很多制式規定，其實對大公司的牢固體制有點恐懼。

第一份工作除非是自己心有大志、有明確方向，
否則進到一個相對傳統的工作會是比較好的。

雖然是小編的工作，
但請自己去思考：

小編是在哪個部門？report給誰？還有沒有其他事做？
該部門其他事情想不想學習？學了以後可以把自己帶去哪？

大公司的壞處(銀行尤其如此)，就像你說的，
會有牢固的體制，但也因為你的第一份工作去了「牢固體制」你認識了體制，
所以你在下一份工作的時候，更可以去找你喜歡的文化、知道做事方式，

大公司中，組織、部門、職缺的連結性會比較強，
看到各部門與跨部門合作，最後導出最終的服務給消費者，
對「尚未確定志向且沒進過大組織工作&實習」的求職者來說，會是一個穩健的選擇

(是穩健，不一定是最好的選擇!)


: 另外想問，是不是現在找工作
: 會先確認你有想要來工作之後再談薪水？
: 但是薪水不是就是很重要想不想來工作的考量之一嗎？
: 謝謝大家

應該先給offer、先知道薪水再決定。

--

雖然是屁話，
但是非常非常重要，

因此再把這個屁話丟出來一次


「如果你不知道你要去哪裡，那麼現在你在哪裡一點都不重要。」 ---愛麗絲夢遊仙境


多認識自己，三個自然會知道要選哪個。



--
提供工作經驗兩年內的版友，履歷、面試技巧建議

預約模擬面試 http://bit.ly/1TJJmRt
把握新創職缺 http://bit.ly/1WRVsHD
新手求職攻略 http://bit.ly/1VMqD6L

--