月薪人員未滿月辭職的薪資計算? - 離職
By Oscar
at 2014-01-05T03:37
at 2014-01-05T03:37
Table of Contents
(原文恕刪)
版上前輩們對於這個問題好像正反意見都有
在下也來說說自己的看法供參考
並附上勞資實務上權責機關的案例
--------------分隔線--------------
一、關於月薪人員,月中離職,薪水計算方法?
1.管見:
勞動基準法第39條前段,「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八
條所定之特別休假,工資應由雇主照給。」
舉例而言,若在周休二日的公司,五月五號下班時離職,其中其中五月三號、四號是周休
薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日)
-----------------------------------------------------------
2.勞委會的訴願案例(勞訴字第1010036341號)
(以下只截取了跟這個問題有關的部分,全文版友們可上勞委會便民服務區
訴願e點靈查詢)
案例事實:
本件稽之訴願人會談紀錄略以:「(問:請問貴公司勞工陳○○到職日及離職
日為何?)101年3月5日到職,101年4月12日離職。」「(問:請問陳君工資制度
為何?)每月30,000元,加上2,000元全勤獎金。」「(問:請問陳員4月份工資
【4/1-4/12】是否有給付?)因為陳員4月份共出勤6.5天,公司共核發
30,000/30*6.5=6,500元,例假因沒有來上班,依公司規定,按照實際上班天數
核發工資。」「(問:請問陳員之休假制度為何?)週休2日,固定假日例如4/4亦
休假。」
→簡易白話版:
(勞委會與資方的會談)
勞委會:貴公司陳姓員工到職日及離職日?
資方:101.3.5-101.4.12
勞委會:陳姓員工薪水多少?
資方:30000+2000全勤
勞委會:你有沒有付人家4月1-12日的薪水
資方:公司按實際上班日發薪水,假日不算,陳姓員工4月實際上班只有6.5天
計算方法:月薪/30x實際上班日=6500元
勞委會:陳姓員工什麼時候放假?
資方:周休二日,固定假日如4/4也放假
-----------------------------------------------------------
勞委會訴願理由:
是訴願人101年4月份應領工資為10,500元(30,000/30*10.5【出勤6.5日+假日4日】),
→在下的解讀:從勞委會的訴願決定理由中,這個案子資方應給付10.5日的薪水
理由中也特別註明出勤日6.5天+假日4天,從101年日曆來看4月1-12日中
4月1日、7日、8日為周休,4/4為資方所說固定的假日,此四日就是訴願理由中的
假日四日,所以在這個案子中,可以看出不足月的薪資計算,勞委會採假日也應
計算薪資的見解,而不是採資方所說以實際上班日,例假日都不可以算的方式
套回板上的問題,如果月薪人員,當月20日才離職。計算應該為
月薪/30x20=應給付薪資。
關於這個案子為什麼是計算10.5天,不是算12天,在下由於沒有完整的看到案件卷宗
所以只能合理的猜測,該員工最後一日只工作半天,且訴願書有說到資方指控員工
擅離職守,推測可能4月有一日該員工曠職或請假。
(但無論如何無法得出只算實際上班日的算法)
----------------------------------------------------
PO文的時候一直告訴自己要盡可能白話一點
但打完回頭看好像還是很嚴肅,平常法律意見書的用語不時會跑出來XD
還請各位版友見諒,如果有什麼地方寫的不清楚,拜託推文告知一下,
我會盡快補上說明的
謝謝大家的閱讀
--
版上前輩們對於這個問題好像正反意見都有
在下也來說說自己的看法供參考
並附上勞資實務上權責機關的案例
--------------分隔線--------------
一、關於月薪人員,月中離職,薪水計算方法?
1.管見:
勞動基準法第39條前段,「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八
條所定之特別休假,工資應由雇主照給。」
舉例而言,若在周休二日的公司,五月五號下班時離職,其中其中五月三號、四號是周休
薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日)
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2.勞委會的訴願案例(勞訴字第1010036341號)
(以下只截取了跟這個問題有關的部分,全文版友們可上勞委會便民服務區
訴願e點靈查詢)
案例事實:
本件稽之訴願人會談紀錄略以:「(問:請問貴公司勞工陳○○到職日及離職
日為何?)101年3月5日到職,101年4月12日離職。」「(問:請問陳君工資制度
為何?)每月30,000元,加上2,000元全勤獎金。」「(問:請問陳員4月份工資
【4/1-4/12】是否有給付?)因為陳員4月份共出勤6.5天,公司共核發
30,000/30*6.5=6,500元,例假因沒有來上班,依公司規定,按照實際上班天數
核發工資。」「(問:請問陳員之休假制度為何?)週休2日,固定假日例如4/4亦
休假。」
→簡易白話版:
(勞委會與資方的會談)
勞委會:貴公司陳姓員工到職日及離職日?
資方:101.3.5-101.4.12
勞委會:陳姓員工薪水多少?
資方:30000+2000全勤
勞委會:你有沒有付人家4月1-12日的薪水
資方:公司按實際上班日發薪水,假日不算,陳姓員工4月實際上班只有6.5天
計算方法:月薪/30x實際上班日=6500元
勞委會:陳姓員工什麼時候放假?
資方:周休二日,固定假日如4/4也放假
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勞委會訴願理由:
是訴願人101年4月份應領工資為10,500元(30,000/30*10.5【出勤6.5日+假日4日】),
→在下的解讀:從勞委會的訴願決定理由中,這個案子資方應給付10.5日的薪水
理由中也特別註明出勤日6.5天+假日4天,從101年日曆來看4月1-12日中
4月1日、7日、8日為周休,4/4為資方所說固定的假日,此四日就是訴願理由中的
假日四日,所以在這個案子中,可以看出不足月的薪資計算,勞委會採假日也應
計算薪資的見解,而不是採資方所說以實際上班日,例假日都不可以算的方式
套回板上的問題,如果月薪人員,當月20日才離職。計算應該為
月薪/30x20=應給付薪資。
關於這個案子為什麼是計算10.5天,不是算12天,在下由於沒有完整的看到案件卷宗
所以只能合理的猜測,該員工最後一日只工作半天,且訴願書有說到資方指控員工
擅離職守,推測可能4月有一日該員工曠職或請假。
(但無論如何無法得出只算實際上班日的算法)
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PO文的時候一直告訴自己要盡可能白話一點
但打完回頭看好像還是很嚴肅,平常法律意見書的用語不時會跑出來XD
還請各位版友見諒,如果有什麼地方寫的不清楚,拜託推文告知一下,
我會盡快補上說明的
謝謝大家的閱讀
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By Todd Johnson
at 2014-01-09T14:45
at 2014-01-09T14:45
By Liam
at 2014-01-11T23:26
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By Queena
at 2014-01-14T11:02
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By Oliver
at 2014-01-15T23:34
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By Genevieve
at 2014-01-19T23:59
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By Liam
at 2014-01-24T09:09
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By Oliver
at 2014-01-25T06:43
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at 2014-01-29T06:03
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By Oscar
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