主管想以考績不好逼退我 - 離職

By Kristin
at 2014-01-05T01:02

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小弟在電子業某公司年資五年，在去年十二月某日
主管突然叫我進辦公室，然後告知我考績排名最後，要我自行離職或
找其他部門。(這是第一次找我)
另外我考績不好，事先都未被告知。

他有列出我績效不好的原因，細心度與態度(態度方面他是用嫁禍的)
並自行決定一個月的觀查期，觀察期有分三次。

第二次以mail告知態度有改進但不持久，只持續了兩週
從第一次到第二次才三週，兩週態度比較好，剩下最後一週我只上班三天
含元旦跟隔日我請假。
其餘的罪證完全是嫁禍方式。
另外我沒有對mail作任何反應。

第三次應該是尾牙當天(1/20)

小弟在這段期間心理壓力非常大，都快去看精神科了

想請問我是否要以勞資爭議向勞工局申訴還是等他資遣?
或是隨時攜帶錄音筆錄到他要我離職的罪證?
但這告到法院也只能判勞資關係仍存在而已，卻不能對他怎樣?

這主管是新來的主管，職位比我經理還大，連我經理都得聽命於他。
另外這主管已經將另外一個部門的人跟人資聯手全部逼退(含經理，副理)

誰能告訴我該如何作比較好?

--

Tags: 離職請假

All Comments

By Ivy
at 2014-01-05T14:13

繼續呆呆到非自願離職

By Andrew
at 2014-01-08T08:24

那你就找其他部門啊.感覺這部門硬待也不會好過

By Faithe
at 2014-01-11T00:27

不要辭職

By Zora
at 2014-01-12T06:01

等資遣阿你管它的

By Jake
at 2014-01-13T09:05

問題是快領年終，另外他不想用資遣的，想用逼退的

By Belly
at 2014-01-14T08:59

你退了那不就是正中人家下懷，可以拿到的先拿在再說

By Yedda
at 2014-01-16T22:45

不過你閃之前任何對你有利的證據都應該留存

By William
at 2014-01-20T20:28

沒有對mail做反應基本上就會被認定是態度有問題

By Emma
at 2014-01-24T03:51

1/20?

By Tristan Cohan
at 2014-01-29T02:34

領完年終不要自願離

By Edwina
at 2014-02-01T12:02

這無解了唉有時職場就是這樣得罪了大咖就等著倒眉

By William
at 2014-02-03T02:20

有沒有辦法跟它改善關係呢? 畢竟是業務這塊應比較懂

By Elma
at 2014-02-06T22:38

上面建議的都是治標不是治本當然可以擺爛等資遣

By Genevieve
at 2014-02-08T07:08

但我個人覺得職場上跟上面的扯破臉都沒什麼意義...
頂多只是走得比較有guts而已然後換下一份工作重來..

By Kelly
at 2014-02-11T11:16

若還想待就試著再跟他談身段放軟詢問自己是不是還有

By Harry
at 2014-02-12T20:14

挽救的地方我覺得若上司遲退你是因為態度代表人和的

By Gilbert
at 2014-02-15T05:43

問題很大(我不是你有問題喔) 而且相處的問題
你有五年資歷通常來說上司都很不願意老將走

By Mia
at 2014-02-16T00:55

試著放出"以後會改善態度且會跟你同陣線的態度"看看

By Emma
at 2014-02-18T08:50

還有你是業務且五年了應破過很多難搞的客戶才對阿

By Hazel
at 2014-02-22T20:47

就把他想成是客戶看看要怎麼服侍...

By Callum
at 2014-02-25T16:49

另外我坦白說若待五年都沒有升到管理階級可以你門宮

By Gilbert
at 2014-02-26T04:11

司普遍而言對你評價不是太高要改變眾人想法是困難的

By Zora
at 2014-03-02T11:49

這時就得想想是不是換個地方重來比較好
有時公司跟自己磁場合的時候就升的很快一切都很難說

By Emily
at 2014-03-04T02:17

但我感覺你還很想待那麼真的建議你跟他在談談

By Dorothy
at 2014-03-07T06:53

記住，身段放軟...韌性是比硬度更耐的加油

By Agnes
at 2014-03-11T05:06

跟他玩阿假正經擺爛領乾薪看誰先受不了

By Zora
at 2014-03-13T06:48

人家發mail你沒回應你態度不好是被嫁禍的? 我打個問號

By Hedwig
at 2014-03-16T19:29

人家發mail告知你的事情你完全不回應也蠻屌的...

By Thomas
at 2014-03-21T10:54

我不是業務，我是工程單位，另外部門比我資深的工程師很
多。對mail不回應是因為回應會讓他覺得我在反抗。

By Belly
at 2014-03-26T02:26

我現在是在反抗跟軟度中訣擇。不過從他兩次的mail來看，

By Hedwig
at 2014-03-27T09:55

他是想弄走我。就法律而言，他說的態度以及其它嫁禍的話

By Elvira
at 2014-03-29T22:01

是不足以叫我離職的，要嘛就資遣我，但他資遣我得付出相
當代價。

By Damian
at 2014-04-01T19:03

另外，應該是高層的主管想弄我走，直屬跟經理應該是打手
而已。

By Carolina Franco
at 2014-04-05T15:09

準時上下班找退路等領錢

By Poppy
at 2014-04-08T08:09

開除你是他的權力，沒什麼好申訴的，但是他要付資遣費

By Leila
at 2014-04-11T13:13

不要真的跑去說自願離職，資遣費的事人資應該也會挺你

By Ingrid
at 2014-04-13T21:11

我猜接下來她會跟你說

By Wallis
at 2014-04-17T15:46

我不想用開除的方式來讓你離開因為這會讓你留下不好

By Kelly
at 2014-04-21T20:31

記錄你做好自己離職這樣對你對公司都好你好好想想

By Kelly
at 2014-04-25T02:20

我開除你你有不好記錄這樣你很難找下一分工作 XDD

By Leila
at 2014-04-28T17:40

人資哪會挺你只幫你老闆婊你而已什麼都不要簽就對了

By Joe
at 2014-04-29T11:55

一來我不是不適任，二來我沒犯大錯。三來公司不是賠錢要

By James
at 2014-05-01T13:06

倒閉了。勞基法規定沒一條能資遣我的。考績不好完全是主
管主觀意識。這點我倒不怕，勞資爭議我上法院必贏。

By Olivia
at 2014-05-03T22:51

現在是他不想用資遣的，年終獎金跟資遣費還有特休，他起
碼要付我近七個月的月薪。

By Skylar Davis
at 2014-05-05T01:38

印象中勞基法第十一條勞工不好贏，除非是性騷擾威脅之類的

By Skylar DavisLinda
at 2014-05-09T18:44

資遣用第十一條牠會跟你亂勾很賤..

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