月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多 - offer

前言 : 本人日前面試接獲一個offer, 內容如下

小夜班(1500~0300).月休8日(排班.盡量不要休週末).薪水30k

實在是氣到了. 於是就寫信去勞動部詢問是否合乎規定


勞動部回函如下 : (可直接按Page Down, 因為全是廢話)

您好：103年4月13日的電子郵件已收到。
一、查勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
現行基本工資為每月新臺幣（以下同）19,047元，係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且
依法定正常工作時數上限（兩週84小時）履行勞務之最低報酬。復查勞動基準法施行細
則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約
中約定。

二、另依勞動基準法第30條第1項及第2項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時
，每2週工作總時數不得超過84小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單
位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日
。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。但每週工作總時數不得超過48小
時。復依同法施行細則第20條之1規定，本法所定雇主延長勞工工作之時間，係指每日
工作時間超過8小時或每2週工作總時數超過84小時之部分。但依本法第30條第2項變更
工作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。又同法第35條規定，勞工繼續工作4小
時，至少應有30分鐘之休息，上開休息時間不計入工作時間。有關按月計酬勞工逾法定
正常工時之延長工時，雇主仍應依勞動基準法第24條規定(如附件)計給延時工資。

三、所詢疑義因尚有諸多疑義待釐清，請再詳具體事實，逕洽事業單位所在地之勞工行
政主管機關【縣市政府(勞工或社會局、處)】，將有專人進一步說明。

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簡單的翻譯就是, 月薪制的你勞工自己跟雇主談, 勞動部不管

這就曝露出勞基法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大

時薪制很簡單, 也完全可以量化 :

最低115/hr, 每日超過8小時部份x1.33, 超過10小時部份x1.66 (勞基法24條.30條)

有爭議時拿出來算一算, 一翻兩瞪眼

但月薪制呢? 完全沒有一個量化的標準, 完全沒有
(x1.33又怎樣? 月薪制你是拿啥鬼來x1.33?)

就讓你勞工自己跟雇主談

在地位不對等, 勞基法又沒有實質規範的情況下, 可想而之會有什麼結果


月薪應跟工作時間有關, 像我們都知道的大夜班>小夜班>日班

月工時也是很重要的點, 正常應為180hr, 可是超過180hr的呢?

都要在週末工作只能休平日沒朋友的人是否也該有多些補償?

勞基法全都沒有明文規定, 讓你勞工自己談

奇怪了, 拿月薪的人明明就比算時薪的多, 結果法規反倒沒有好好保障月薪族

那他媽的那我們要勞基法幹嘛?


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個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看:

1. 月薪制工時在0800~1800時的最低時薪應為105元
1800~2400 為120元
0000~0800 為160元
(月薪制因休假也有算錢,故月薪制最低時薪較打工時薪少是正常的)
(像現在最低薪資19047/最低工時180就是105.8元)

2. 工時在星期六部份 x 1.2
星期日部份 x 1.5

3. 月工時在180小時以下時薪計算基數 x 1.0
180~200(含)小時 x 1.1
200~220(含)小時 x 1.3
220~240(含)小時 x 1.6
240~260(含)小時 x 2.0
260小時以上 x 3.0
(月工時越長就需要有更多的倍數,讓雇主多請人,而非壓榨少數員工)
(用此算法就不採用時薪制每日基本8小時的算法)

4. 月薪較以上計算方式為低時判定為違法

以我的case為例, 最低月薪應為:(先不論2.)
315元(1500~1800)
600元(1800~2400)(算5小時.因扣去兩次工作4小時後的半小時法定可不給薪休息時間)
480元(0000~0300)
1395元 x 22(天) x 2.0 (月工時11x22=242小時) => 最低月薪應為61380元
(以上只是說明如何計算)


當然基數只是舉例, 詳細數字應請相關專業人士訂定

只是想拋出一個議題, 希望藉由基本月薪的量化來保障月薪制勞工的權益

大家可以討論看看, 也歡迎寄信給勞動部及選區立委討論法案的訂定

謝謝大家

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