有關離職特休問題 - 離職

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By Sandy
at 2013-02-08T09:53

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想請教一下大家，

我年後要離職，辭呈已經遞出了，打算是做到二月底，
過完年後，應該只上幾天假就然後就把未休的特休請到月底後走人

不過現在公司居然不讓我請，在這服務多年。假設我有十二天特休，

公司現在確說，依照比例算，現在才二月，所以我只有二天的特休能休

也就是說我有十天的特休就這樣沒了，請問這是對的嗎?/

符合勞基法嗎?/




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Tags: 離職

All Comments

Gary avatar
By Gary
at 2013-02-10T10:24
公司違法，建議直接找勞工局申訴
Valerie avatar
By Valerie
at 2013-02-11T18:20
特休是有薪價，若公司方不讓你請
你可以要求把這12天算成加班，請公司付現
Yuri avatar
By Yuri
at 2013-02-14T05:55
你們特休是預休制還是一般的制度？
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By Susan
at 2013-02-18T17:09
如果是預休制~也就是到職後（或是過 probation 後
即享有特休 那這樣公司是對的；反之如果是到職一年
後始享有特休（依勞基法），這樣公司是違法的
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-02-20T02:59
簡單的說如果你是到職滿一年才有特休的，公司違法
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By Annie
at 2013-02-24T02:42
如果你到職的時候馬上就有特休，那公司沒違法
Dora avatar
By Dora
at 2013-02-28T05:25
要把你的詳細到職狀況跟公司特休給付方式列清楚
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-02-28T09:38
我們是滿一年才有給假的

手機大廠作業員

Damian avatar
By Damian
at 2013-02-08T01:13
簡單回應你一下 像這種作業員就別去給派遣公司再扒一層皮了… 有些代工廠還直接在門口貼廣告說，每周固定星期幾幾點直接入廠到某某地點面試 完全不需要事先丟履歷。 然後關於薪水的部份我講的是正職 底薪就是勞基法規定的最低工資，但他們一個月都可以領到3萬以上 加上一堆有的沒的獎金破4萬的也大有人在 ...

薪水這樣算對嗎？

Hardy avatar
By Hardy
at 2013-02-07T22:35
※ 引述《OnlyforOnly (永遠)》之銘言： : 1/3-1/27 總共25日 : 按比例可休5日..等於你多休一天 : 所以薪水=22000*(25-1)/30=17600 : 但妳拿到12600 : 我算了一下，公司可能是算日薪給你再扣勞健保 : 所以是13XXX-勞健保=12600 : 看你要不 ...

離職的問題

Irma avatar
By Irma
at 2013-02-07T21:46
我目前在這間公司待了5個月多 勞基法上是說 滿三個月 但未滿一年者 需10天前告知 我是打算做到3/5 確定領到2月份薪水時提出離職 但因為和同事相處氣氛不太好 工作上的事也很煩人(幾乎天天加班) 我是想提出離職的隔天就直接閃人(當然我會和提離職的人說 我想隔天就閃) 所以是打算3/1~3/5號的薪 ...

薪水這樣算對嗎？

Lydia avatar
By Lydia
at 2013-02-07T21:27
1/3-1/27 總共25日 按比例可休5日..等於你多休一天 所以薪水=22000*(25-1)/30=17600 但妳拿到12600 我算了一下，公司可能是算日薪給你再扣勞健保 所以是13XXX-勞健保=12600 看你要不要討了 或是妳進公司有簽什麼約 明定離職會扣違約金(這是不合法) 因為五 ...

勞健保轉出單和離職證明

Isabella avatar
By Isabella
at 2013-02-07T21:19
我現在這家公司才剛進來未滿一個月 但現在想離職，這個經歷我也不想寫在履歷上 我想請問如果我之後找到的新公司跟我要勞健保轉出單和離職證明 我可以拿上上家公司的給他嗎？ 不知道公司在幫員工加保的流程是怎樣的？ 會需要知道員工之前退保的確切日期嗎？ 假設我從A公司離職時，A公司在1/3幫我退保 然後我 ...