有點複雜的公司 該怎麼提離職 - offer

※ 引述《last18 (多喝水)》之銘言：
: 因為工作一個半月 發現公司不太對勁 想提離職
: 想請問鄉民們正常的程序該如何處理
: 文長 謝謝!
同為設計工作者 給你一些建議
: 今年大學完成學業後 從八月初開始找工作
: 因為找的是設計產業 所以有陸陸續續的面試
: 也想要在找工作之餘兼職PT
: 所以在PT板找到客服人員的兼職PT
: 也就到那家公司工作了
就算是PT 還是要慎選

另外很多設計工作從PT轉正職的機會很高

(你表現不錯的話)

所以PT要找就找那種正職上了 可以簡單快速離開的

(像有些活動短期PT 很明確就是只有很短期 活動過了就再換)

或是去你心中覺得還不錯的設計公司PT
: 工作就是簡單的客服工作(類似找資料跟推銷)
: 然後在工作的幾天
: 得知這家公司的名字
: 也就習慣性的上網搜尋了一下?
: 發現他們有在徵求美編人員 以及其他倉管等等職位
: 其實這時候就覺得有點奇怪了
: 因為來的時候 整間公司只有一直出差的老闆?(不在)
: 還有上班時間不固定的會計
: 跟小主管本人
: (小主管本人是大學生 不過做事滿有能力的 跟老闆本身的關係有點特殊 不是親戚那種)
: 還有請來的一個攝影PT而已
: 除了會計以外沒有任何的正職人員!
這其實不算太奇怪 台灣超過一半的設計公司規模就是這樣

2~5人的公司非常多
: 不過因為那時候攝影PT拍出來的照片跟美術相關不太ok
: (在辦公室的我也會幫忙看 連ps都要幫忙教那位攝影PT)
: 加上看到公司以前的DM還有文宣品網站
: 其實都不太好!(心裡認為這是我可以努力的地方)
如果有這現象 就要很有警覺

尤其你才剛畢業 千萬不要在一間連你都覺得設計質感有問題的公司工作

連PT都不要

你才剛畢業 甚麼經驗都不是很足夠 公司沒人帶你就算了

如果連好一點的範本都沒有 你進去沒有好的目標和模範 很難進步

甚至連美感 設計感都會逐漸崩毀

如果被這種工作綁住幾年 你之後想換好工作都很難

因為剛畢業去有設計能力的設計公司待半年的新鮮人能力大多會比你好

最後你在設計業很可能就待不下去了....

更不要去想新鮮人公司願意聽你的意見 千萬不要如此天真

就算你有五年工作經驗 也不見得多有能力去影響一間公司

(除非你背景夠 或是 說服力點滿點破表)
: 所以就詢問了小主管這裡是不是有缺美編 沒多久出差的老闆就回來了
: 也簡單的面試得到口頭offer
: 27000+1000(全勤)=28000的薪水一個月 勞健保的部份要自付
設計業最低的標準是勞健保依照規定給予 (先不討論補休或加班費)

如果這點都做不到 那就要十分小心了

寧可選25K勞健保和勞退照規定給予的公司

也不要選28K 但跟你說沒有勞健保和勞退提撥的公司

這點跟公司老闆的心態有直接關係 務必慎重列入考量
: 然後上下班時間也都沒有人很確切跟我說 只好問攝影PT之前的正職上班時間
: 那時候原本的上下班時間是10:30-5:30 中間休息一小無薪水 時薪150變成
: 9:00-6:00 的正職美編了
: 這段期間就是幫忙攝影PT拍的照片都重拍
: 還有文宣DM海報跟一些印刷品
: ICON LOGO的設計還有手繪的提案
: 還有兼職原本的客服打電話
: 中間也幫忙洗冰箱出貨等等雜事(是食品公司)
: 很多事情都是需要老闆的確認 但是溝通管道基本上是小主管
: 所以這樣很多文宣品的製作都很花費時間 中間商品圖也好幾樣
: 還有公司非常在乎印刷品的價格 所以在找印刷業者時
: 會讓整個印刷的順序延後 中間又會多了好幾次的修改
: 這樣的結果是導致幾乎每天加班一到兩個小時是基本
: 我也會跟小主管假日一起出去找相關的資料蒐集
: 不過當初老闆有發現我加班的事項
: 有跟我說不希望我這樣子 也說如果要加班要得到他的認可才可以算是加班
: 但是又卡在他常常人不在
: 後來也提及可以跟銀行一樣一個月給我20小時的加班費讓我申報?
: 但是公司的東西真的很多
: 這也是我出社會的第一份工作
: 也跟老闆表明我只想把事情做好 加班費沒有沒關係
這種話千萬不要說

(PT就是算時薪的 做多少算多少 少給欠給走人都正常)

太多台灣設計新鮮人都抱持這心態 所以業界環境越來越惡化

工作不拿薪水 那不就變做白工?

你的態度除了影響自己也會影響到後面的學弟妹

所以這些老闆總是會發現有源源不絕的廉價勞力可以用

在中國 這樣玩 老闆下班被拖到暗巷打是很有可能發生的事

為什麼中國工資漲這麼快?

其中一項原因是對岸很多勞工不給錢 寧可玉石俱焚 他也要資方付出代價

(幾年前 為了工資爭議 毆打甚至殺害顧主的事件在中國不時發生...)

當然不是鼓勵玉石俱焚這樣的激烈手法

但是爭取該有的保障和待遇 天經地義

談不攏也沒關係 做生意總是有無法成交的時候 勞資雙方的合約也是如此

這幾年觀察 在台灣 多數人都私底下報怨薪資

但是敢主動爭取考核和主動去找主管 老闆談薪資的人越來越少

不主動爭取 私下抱怨有甚麼用啊.....
: 可是中間就卡在小主管認為設計部份很簡單
: 或是給的資訊不完全 我也知道他也說不出個所以然
: 也常常提及 那你可以做好幾個版本讓我們去選嗎
: 或覺得有些圖案或是拍照很快就可以搞定
: 但其實我都是手繪或是水彩 用ai拉圖其實有一定時間
: 公司也沒有提供圖庫
PT其實更簡單 就是報時數 實報實拿

我一張圖畫10小時 就拿10小時時薪

我也可以慢慢畫 公司如果覺得不划算 能用同樣的錢請速度更快的人來

那就請公司另請高明

正職也是類似處理方式 工作速度可以慢慢加快

但是超過每日標準工時 沒有加班費也得有補休(而且是請的到的)
: 除了商品照以外
: 拍照還要修圖 還希望有意境照 每個角度各幾張
: 他們給的配備只有普通相機 根本不出什麼(手機拍出來都比它清晰)
: 所以後來我每天自己扛筆電修圖還有帶電腦跟單眼來拍照
自己出的設備 軟體 都得跟公司報備 讓公司知道這件事

因為這些本來就是公司該有的設備成本 只是你先分攤著

在美國你做這些事可能還會被警告

(因為電腦和設備的軟體合約不見得是商用版 有很多法律問題)

既然你自己出設備 出軟體 至少讓公司知道你的付出

這些都應該列入考核 甚至跟公司建議購買相關設備軟體

(當然台灣多數公司在這部份很摳 所以很多軟體 硬體真的落後他國很多年)
: 加上都是代工廠的食物 其實外表不太好看 所以後製會花了很多時間
: (期間又多請一個工讀客服打電話 還有請我同學也幫忙做了四天客服)
: 中間雖然很辛苦 但是事件的引爆點是
: 當初有說好9/10發薪水 遇到假日 所以說是順延到9/11
: 而中間也都沒有入薪水 是小主管在9/13的時候說老闆出國了 給錯印章
: 所以他不能匯款給我? 要等老闆回來才可以 也沒有提及會哪時候匯款
: 而中間攝影PT就來公司要錢了 因為鑰匙也沒歸還 所以攝影PT有進來公司
: 中間卡的很僵 小主管這邊就是沒錢
: 當天又卡在印刷品印出來但是尾款沒錢付
: 其實小主管年紀跟我妹妹差不多 我也相信她是拿到錯的印章了
: 所以我就借她三萬元整
千萬千萬千萬不要借 或是幫公司墊超過你三日工資的費用

(有時會有零時小開銷得先付款拿收據再報帳 但這類費用很少會超過3日日薪)

你又不是合夥人 也才剛進公司沒多久 公司就算跳票也不關你的事

幹嘛幫公司墊錢? (如果公司對你有大恩 那還可以理解)
: 希望可以讓公司至少可以拿到印刷品 因為我們是辦活動
: 他們有說過辦活動完就會有資金可以進來了
: 而之前其實就有耳聞小主管說以前有一批團隊的
: 但是好像是拿不到薪水所以集體走人 大家跟不上老闆的想法
: 中間工作期間也看到疑似前任美編有來領以前的薪水
我也聽過很扯的公司負責人 可以靠欠員工 欠廠商 告員工拿和解費 來維持公司運作

(而且負責人名字還找衰鬼頂)

在某些國家 這些行為可以判賠百萬加上去坐牢 但在台灣似乎沒甚麼嚇阻的罰則...
: 但是又發現印刷品沒有錢但是還是印了
: 還有公司的傳真機發現公司其實在外面有積欠很多款項 櫃位的款項等等
: 加上還有電話費沒繳 網路差點被停
: 還有小主管向我提及攝影PT的態度還有成果不好 其實不想付她薪水的....
: 寧願先把錢給我跟打工的客服跟我同學
: 這點讓我滿疑惑的 因為這代表你們連員工的薪資都真的沒有錢付嗎?
: 又想到之前老闆請我不要跟公司會計有太多的接觸 之後想把會計離職?
: 加上這個禮拜五9/15其實有事情 有跟老闆請過假
: 但是小主管好像很忙 所以9/15自願待到三點再走
三萬元其實可以微型創業自己接些小案了啦....

借錢給公司 還沒領到薪水 居然還自願加班?
: 中間親友已經開始反對我去這間公司工作了 下班假日隨時on call 永遠在加班
: 又不給薪
看到這邊 我都覺得seafood都沒這樣狠
: 所以禮拜五那天家人堅持陪我到公司上班 但是又不能讓家人進去
: (也剛好小主管跟會計都沒來上班)
: 所以就在外面用電腦跟家人在公司附近的超商工作到三點才走
: 中間有被小主管發現人不在公司 有被小唸一下說以後要講這樣沒制度等等
你不會回 那又有哪間公司制度不準時發薪的
: 但是爆發點在於
: 小主管昨天有印刷品要修改的需求 平常也會這樣
: 電腦都在身邊我就會幫忙改上傳
: 但是我已經回到別縣市的老家了 所以表明電腦不再身邊
: 可是小主管還是回答..... 但是我今天就必須交給客戶等字語
: 加上其實檔案老早就給小主管了
: 但是小主管一直質疑我只是截圖檔案不清楚
: (就算截圖檔案容量大小一定是原檔大小的證據也一樣)
: 不管再解釋也只是說我明天在給她
: 所以我就請了我男朋友跨縣市幫我把電腦運來老家把檔案改給小主管....
: 還給小主管男朋友把電腦給我的照片當作證據我這邊拿到電腦
: 而在打這篇文章的同時
: 小主管也持續提出文宣品要修正的事情其實很不想已讀
: 覺得這只是幫忙不是應該的
: 自認做的事情已經盡心盡力了 想要就這樣就不要去上班了
: 但是卡在 薪水還沒給 (同學的薪水也沒有給) 打卡記錄也都在會計那邊
: 怕拿不到薪水!
當然先準備蒐證啊 手機把打卡拍一拍

準備錄音 保留通訊軟體對話 來往email
: 當初說的正職也只是口頭offer!
: 想請問大家是直接離職閃人嗎 謝謝!
先蒐證啊
: 這個禮拜天老闆回來了
: 會帶我跟小主管去辦一場說明會(之前請我參加是希望給我見世面?
在這間公司你應該已經見了很多醜惡的世面了

不用再去聽啥鬼說明會
: 想請問是那天說明會我到場提離職然後給鑰匙就可以離職了(有可能錄音)
: 還是說建議用line提 (這樣也會有文字檔)
: 還是希望好聚好散
好聚好散??? 這樣也能好聚好散?

早該翻桌翻臉加申訴提告了

告勞檢沒用的話 直接檢舉公司用盜版軟體

(我從沒聽過哪個台灣慣老闆會用正版軟體的 99.9%找的到用某些盜版軟體)

https://www.facebook.com/bsataiwangenuine/

http://www.bsa.tw/

這個聯盟辦事效率遠高於各地勞檢局 而且比勞檢局在訴訟上更為專業

你一檢舉 這個聯盟會幫各家軟體商向你的雇主訴訟

通常對單一軟體商侵權 20W以上的和解費和罰金跑不掉

另外這也涉及刑法 所以更精彩

如果你願意作證 檢舉獎金大概還能補回你出借的3萬元

(通常設計公司有用office 和 Adobe 很可能是盜版的 還有些小軟體 都告 告滿)
: 不好意思文長 最近因為薪水的問題心有點慌 文字可能敘述不佳
: 麻煩大家可以給予點想法 謝謝大家了!
這類公司不讓他提早倒 台灣設計業遲早會倒

自己權益不努力捍衛 就算換環境 在台灣很容易被軟土深掘 被吃人夠夠

加油! 千萬不要再讓自己吃虧了!!

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