期貨交易人才訓練班-招生中(政府補助) - 職場

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By Olga
at 2019-03-11T13:40

Table of Contents


訓練日期:2019/04/15 ~ 2019/06/25

上課時間:每周一至周五 每天8小時(早上9點至下午6點)-連續十周

課程代碼:121177

通俗職類:證券營業員

訓練費用:

學員負擔:7847 (符合規定則全額補助)
政府負擔:43233

訓練單位:臺灣證券期貨產業工會
查看訓後就業績效

訓練時數:400小時

訓練位置:(100)臺北市中正區福州街10號2樓

訓練時段:日間(上午及下午)

聯絡電話:02-29597391

聯絡窗口:張羽安

報名日期:2019/03/10 00:00:00 ~ 2019/03/25 09:00:00

訓練性質:職前訓練

訓練學員數:30人

甄試日期:2019/03/27

訓練職類:商業專業人員

訓練概要:

緣由:為響應政府政策規劃,協助受貿易自由化影響之失業勞工參加職業訓練,針對本國
金融市場中極度缺乏之期貨交易專業人才缺口,提出發展期貨業務人員訓練專班以符合期
貨產業短中、長期之實質需求。同時響應政府金融專業證照制度推行之金融戰略,培養失
業勞工第二專長專業訓練,提供有志從事金融期貨相關產業之失業者職業訓練與直接就業
管道,於短時間內取得最實用之就業技能與金融證照,輔助失業勞工迅速再投入就業職場
,改善台灣社會結構性失業問題,降低台灣整體失業率,強化勞工就業與金融創新的能力



訓練目標:

1、學科:培育具有金融、期貨及衍生性金融商品交易之金融期貨交易、服務專業人員,
以提昇國內金融服務業品質。

2、技能:能正確熟練各種金融期貨商品運作實務,運用各項衍生性金融商品從事金融操
作與提供專業金融服務之技能。

3、品德:培養金融專業精神和正確金融職業道德、職場倫理,使學員能有刻苦、勤奮、
負責之態度和敬業之精神。

就業展望:於金融證券與期貨產業中從事交易、顧問、自營、業務等相關專業工作。

課程內容:

(1)勞動法令與期貨職場工作倫理(4小時)-認識勞動法令與期貨職場工作倫理
(2)教務管理與性別平等(4小時)-認識教務管理規則與性別平等概念
(3)求職面試技巧與履歷撰寫實務(4小時)-認識期貨交易人員實務經驗與分享
(4)金融期貨就業趨勢分析與市場概論(8小時)-暸解金融期貨就業趨勢市場生態與環境
(5)期貨選擇權交易策略與實務(4小時)-認識選擇權交易策略與實務運用
(6)期貨交易法規理論與實務(32小時)-認識選擇權交易策略與實務運用
(7)選擇權理論與策略交易實務(12小時)-認識選擇權交易策略與實務運用
(8)期貨法規與實務試題解析(24小時)-認識期貨的理論、實務、法規,瞭解期貨業的相關
法令,培養熱愛職業訓練的情操,建立學員遵守職業訓練法令的態度,能剖析期貨交易的
特色與精神。
(9)期貨交易人員資格模擬測驗(12小時)-認識期貨的理論、實務、法規,瞭解期貨業的相
關法令,培養熱愛職業訓練的情操,建立學員遵守職業訓練法令的態度,能剖析期貨交易
的特色與精神。
(10)交易人員實務試題複習與解析(12小時)-認識期貨的理論、實務、法規,瞭解期貨業
的相關法令,培養熱愛職業訓練的情操,建立學員遵守職業訓練法令的態度,能剖析期貨
交易的特色與精神。
(11)新世代網路行銷技巧與實務(4小時)-認識與瞭解網路行銷的方式與技巧。
(12)期貨當沖交易技巧與模擬實戰訓練(40小時)-學習期貨當沖技巧與模擬實戰訓練
(13)證券期貨交易人員資格測驗與實務(24小時)-認識金融證券的理論、實務、法規,瞭
解證券業的相關法令,培養熱愛職業訓練的情操,建?學員遵守職業訓練法令的態度,能
剖析證券交易的特色與精神。
(14)期貨當沖交易實務(4小時)-國內期貨交易學習與教學
(15)程序化交易邏輯與實務運用(8小時)-程式交易軟體運用與操作
(16)證券交易人員資格模擬測驗(12小時)-認識金融證券的理論、實務、法規,瞭解證券
業的相關法令,培養熱愛職業訓練的情操,建?學員遵守職業訓練法令的態度,能剖析證
券交易的特色與精神。
(17)證券交易理論與法規(12小時)-認識金融證券的理論、實務、法規,瞭解證券業的相
關法令,培養熱愛職業訓練的情操,建?學員遵守職業訓練法令的態度,能剖析證券交易
的特色與精神。
(18)證券投資學理論與實務(12小時)-認識金融證券的理論、實務、法規,瞭解證券業的
相關法令,培養熱愛職業訓練的情操,建?學員遵守職業訓練法令的態度,能剖析證券交
易的特色與精神。
(19)證券期貨商就業趨勢說明與職涯規劃(8小時)-認識證券期貨商就業趨勢與工作生態
(20)電話行銷技巧(4小時)-認識與暸解電話行銷的專業技巧。
(21)公共關係維繫與業務開發說話藝術(4小時)-學習公共關係經營與業務開發技巧
(22)金融客戶抱怨及處理(4小時)-學習如何處理客戶抱怨與處理
(23)金融新貴求職攻略(4小時)-認識與瞭解金融產業求職概況
(24)金融業職場面試實務運用(12小時)-學習金融職場面試技巧與觀念
(25)金融業就業趨勢分析與見學參訪(20小時)-學習金融職場面試技巧與觀念
(26)金融客戶關係管理(4小時)-學習面對金融客戶之技巧
(27)法人與大戶的開發經營管理概論(4小時)-學習法人與大戶經理概論
(28)期貨交易人員的績效管理與職場規劃(4小時)-認識如何管理交易人員績效
(29)金融業務與行銷實務(36小時)-認識金融業務與行銷工作生態
(30)業務開發及手續費議價技巧(4小時)-學習如何業務開拓與經營
(31)金融從業人員形象與禮儀概論(4小時)-加強金融人員之形象與禮儀
(32)人脈關係養成實務(4小時)-學習培養人脈並運用於職場環境
(33)交易員潛能激發訓練(4小時)-學習如何激勵自己與潛能開發
(34)時間管理與自我管理(4小時)-學習如何管理時間與自我
(35)人際關係運用與溝通技巧(4小時)-加強人際關係與溝通技巧
(36)個人履歷製作實務(8小時)-學習製作適合自身之金融求職履歷
(37)技術分析與財務分析運用實務(12小時)-認識金融證券的理論、實務、法規,瞭解證
券業的相關法令,培養熱愛職業訓練的情操,建?學員遵守職業訓練法令的態度,能剖析
證券交易的特色與精神。
(38)金融職業道德概論(4小時)-認識金融職業道德與法規遵守
(39)期貨交易與實務運用(12小時)-認識選擇權交易策略與實務運用
(40)股票期貨選擇權交易運用技巧(4小時)-學習進階期權策略運用

參訓資格
年  齡 :15以上即可

學  歷 :不限

兵  役 :不分

其他條件 :具就保身分參訓者人數,須佔每班次實際開訓人數35%(含)以上方得開班


錄訓方式
持推介單 :甄選錄訓(詳招生簡章或其他說明)

自行報名 :

(一)年齡:以年滿15歲以上之失業者、具工作意願且工作技能不足者。
(二)性別:男女兼收
(三)學歷:不限學歷
(四)適訓條件:有就業意願之失業者均可參訓,無特殊條件。

甄試方式 : 筆試,口試

權益說明 :

職前訓練各項身分別參訓權益說明:
一、免負擔費用學員身分別
(一)就業保險被保險人失業者:

1.就業保險被保險人非自願離職失業者

2.就業保險被保險人自願離職失業者

(二)就業服務法第二十四條第一項各款所列之失業者:

1.獨力負擔家計之失業者

2.中高齡之失業者

3.身心障礙之失業者

4.原住民之失業者

5.低收入戶或中低收入戶中有工作能力之失業者

6.長期失業者

7.二度就業婦女之失業者

8.家庭暴力被害人之失業者

9.更生受保護人之失業者

(三)其他弱勢對象失業者:

1.新住民之失業者

2.跨國(境)人口販運被害人之失業者

3.無戶籍國民之失業者

4.無國籍人民之失業者

5.因犯罪被害之失業者

6.因重大災害受災之失業者

7.受貿易自由化影響失業者

8.自立少年之失業者

9.其他經直轄市、縣(市)政府或其委託計畫之社工人員訪視評估確有經濟困難,且有就業
意願之失業者

10.年滿65歲以上之失業者

11.性侵害被害人之失業者

※具備前述各項身分之失業者,如加保於職業工會、農會或漁會,得以「報名參訓資格審
查切結書」切結確實無工作,而以原失業者身分免費參訓。

※非屬前述各項身分、且參加職業工會、農會或漁會勞工保險之被保險人,比照一般國民
參加失業者職業訓練,須自行負擔20%之訓練費用。

二、參加全日制職業訓練期間得申請職業訓練生活津貼
(一)全日制職業訓練,應符合下列條件

1.訓練期間1個月以上。

2.每星期訓練4日以上。

3.每日訓練日間4小時以上。

4.每月總訓練時數100小時以上。

(二)參訓期間得申請職業訓練生活津貼身分別

1.非自願離職失業者

(1)需於報名截止日前先至公立就業服務機構安排職訓諮詢,經適訓評估後持該機構開立
之「職業訓練推介單」及「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書及給付收據」報名參加
全日制職業訓練,經甄試錄訓後,其職業訓練生活津貼由勞工保險局發放。

(2)非自願離職失業者如同時具有下列第2-8項所列身分者,應優先以非自願離職身分申請
就業保險法職業訓練生活津貼。若未優先申請就業保險法職業訓練生活津貼,將不予核撥
就業促進津貼實施辦法職業訓練生活津貼,系統會持續勾稽至結訓後2年,若發現有違反
規定之情形,將撤銷及追繳已領取之津貼。

2.獨力負擔家計之失業者

3.中高齡之失業者(開訓當天需年滿45歲)。

4.身心障礙之失業者

5.原住民之失業者

6.低收入戶或中低收入戶中有工作能力之失業者

7.長期失業者

指連續失業期間達一年以上,且辦理勞工保險退保當日前三年內,保險年資合計滿六個月
以上,並於最近一個月內有向公立就業服機構辦理求職登記者。

8.二度就業婦女之失業者

9.家暴及性侵害被害人之失業者

10.更生受保護人之失業者

11.新住民之失業者


三、前述各項身分別需經各主辦單位依法認定後始得生效。
其他說明 :上述甄試方式及主要內容逕洽承訓單位。
上述甄試方式及主要內容概述如下:

1.第一試(筆試50%) 【筆試時間】甄試當日上午10時30分起於台北市福州街10號2樓教
室舉行。

(1)請報名民眾攜帶具照片之身分證明文件提前30分鐘親自辦理報到(簽名),未出具身
分證明文件不得參加第一試(筆試)甄試。

(2)逾筆試測驗時間達15分鐘者,不得進入考場參加甄試。

(3)筆試試題範圍詳參看「甄試通知單」所列項目與內容。

【考試題型及科目出題來源】 筆試內容為金融市場及期貨交易基礎知識測驗。(是非題
、選擇題,50題)

出題來源:證基會-金融市場常識題庫。 網址:
http://webline.sfi.org.tw/T/ethics/download.asp

【名單公告】參加口試人數至多為預訓人數之二倍(名單預定當日下午12時00分公佈張貼
於本單位網站及公佈欄)。

【公告試題】甄試後在試場外之公布欄即時提供甄試題目及答案7日。

2.第二試(口試30%)甄試當日下午13時起於台北市福州街10號2樓教室舉行。

3.基本資料審查(20%) 區分「參訓歷史(2%~15%)、最近一次失業期間(1%~5%
)」二項基本資料分數: (1)由本單位分別依「職前訓練資訊系統參訓歷史資料、報名者
繳交證明文件及勞保投保資料」詳實查核後列計分數。 (2)具四、(六)表列失業者身分之
報名民眾,應檢附相關證明文件(影本)供查核,未檢附者,本項「基本資料」成績以「
最低分」列計。

【註1】筆試前,報名者應出示身分及資格之證明文件以供查驗,未符資格者,不得參加
筆試;甄試當日未攜帶身分及資格之證明文件者,應簽具並繳交符合資格之切結書,並於
錄訓報到時出示證明文件,未出示者,視同放棄參訓資格。

【註2】未錄訓之報名民眾所繳交之文件(影本)資料,請於錄取名單公告7日內親臨本單
位辦理退件手續(倘若超過時間未領回者,將授權訓練單位自行銷毀)。

【註3】經甄試公告錄訓者,應於開訓報到當日之報到截止時間完成報到,未完成報到者
,除已辦理請假事宜外,視為放棄參訓資格。

【註4】另具有就業保險法所定非自願離職身分及就業服務法所定特定對象身分、新住民
或性侵害被害人之甄試者,總成績以筆試加基本資料加口試成績加權百分之三計算,加分
之相關身分資格佐證資料最遲於甄試當日提出,逾時或未依規定提出者,視同放棄加分資
格;訓練單位應依筆試、基本資料及口試成績計算總成績及名次後,依序錄訓,如總成績
同分者,以筆試成績高者優先錄訓,未參加筆試或口試者,一律不予錄訓。


106年度期貨交易人才訓練班第01期訓練就業率達71.42%。

107年度期貨交易人才訓練班第02期訓後就業率達82.14%。

107年度期貨交易人才訓練班第03期訓後就業率達76.00%。

107年度本會提供超過65位以上的新血進入證券期貨業,新進人員增加率達全國期貨掛牌
從業人員千分之三。

備註 :報名請逕洽培訓單位

台北辦事處:臺北市中正區福州街10號2樓

新北辦事處:新北市板橋區光環路2段22號4樓

TEL:02-29597391 FAX:02-29580656

報名網址:(請先登入臺灣就業通網站報名後來電確認)

https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/CourseQuery_detail.aspx?oid=121177

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台北/31/女/正職/平面設計、包裝設計

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By Heather
at 2019-03-11T13:27
一﹑年齡/性別 (選填):31/女 二﹑地點(必填):台北市 三﹑學經歷:大葉大學造形藝術學系畢業 美術經驗10年以上 平面、包裝設計相關8年經驗 四﹑求職工作(必填):(標題亦須註明and#34;工作內容(可填不拘)and#34;及and#34;性質 ...

104求職網如何設定搜尋不看到某公司

Dora avatar
By Dora
at 2019-03-11T09:32
您好 請問大家一下 如果我在利用104搜尋功能搜尋工作時 要怎麼樣設定可以避免搜尋到某些公司(設定將某些公司屏蔽) 已經設定「禁止/封鎖下列公司搜尋我的履歷:」的公司 但是搜尋工作時還是會出現這些公司的職缺 (比方說搜尋and#34;某地區工程師and#34;還是會出現已經設定的公司......) 查 ...

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By David
at 2019-03-11T06:13
看了文章心有感觸 原po在跑離職流程 不知人資和高層是否會另外面談 我覺得對上層主管 多說什麼具體攻擊的已是無義 但有機會最後面談的話 我會說 工作量比我預期的多出太多 真的無法負荷 其實我很捨不得 可是.... 如果是被問到是不是主管或同事問題 我也會說 不是他們不好 但在某方面 時間壓力下我的工作量超 ...

用餐面試的眉角

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By Catherine
at 2019-03-11T02:41
各位前輩大家好 小弟是新鮮人 最近有幸接到一場「午餐面試」 有在Oversea_job板上爬了相關參考文章 但還是想瞭解看看本板有沒有其他前輩的意見 目前有個概念是午餐面試時謹記重點在「談」不在「吃」,但午餐面試時是否我本身開啟 話題的功力也相對重要? 最讓我疑難的點是我該主動買單?還是提議AA?此狀況下 ...

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By Zora
at 2019-03-11T01:50
工程師上班很多都穿拖鞋,但是要是外出見廠商 客戶 都會換穿鞋子 簡單說,做甚麼穿著要像甚麼,這樣才顯的專業 我都穿襯衫去上班,要現場工作時脫下襯衫換上 牛仔工作服 去見加工廠商,就換上襯衫 畢竟去見廠商就代表公司,服裝儀容給人的第一印象相對重要 前兩天去參觀世貿機械展,參展公司的人員都至少都會穿襯衫 幾年前 ...