未事先經溝通將員工調至無法勝任工作 - 離職

之前尾牙發生不好的事,公司後來以組織異動為由
把我調到另一個單位, 被迫簽署一億的目標業績
過程是這樣: 今年過完年某一天收到B部門主管發出的mail
說要簽署作一億的業績，過沒多久收到上面批示的公文
要我從原本A部門調到B部門


這跟我之前剛進來 主管沒有明確跟我說要做多少數字業績
只說我們這邊不用背很多 差異蠻多的..
因為短期內不想再換工作 家人也希望我再撐久一點
所以我也就默默轉過去那單位
只是我能跑出來的案子最多就是幾百萬或幾十萬的金額
常被review說案子太小 這樣是怎麼湊到一億

不然就是跑的政府機關 常有其他部門業務說他們有在經營
或者說這案子他們有在run
我只好再找其他客戶再跑
再不然就是毛利不夠高不能做 最後只好被迫放棄不做
跑了一陣後 坦白說我不知道我在忙什麼
而高層長官又說我必須轉型找大的案子進來
要幾千或幾億大型的這種

而我找我直屬主管談想尋求協助 他又說他也沒辦法
不過他倒是有給底下其他業務case 幾千萬的那種

我還是只能繼續跑客戶 儘管能談到的就是幾百萬
很多大單位都給老業務佔著又不能碰


這次高層長官又找我約談了..
他說我必須轉型找大型專案來作 不然這樣離一億很遠
不然就是我自己去找單位待吧(這邊的找單位不知道是外面還是內部)

我聽懂他的暗示.,因為前面還跟我說妳知道xxx做到這個月底吧

我也只好乾脆的說 ...那我想我還是離開好了
因為目前我還是沒辦法轉型做大型案子

直到最近我問我大學同學 她目前在做HR
我才知道原來公司將員工調職 事先要經員工同意
且調動的新工作 員工要能夠勝任

我再離職文件上陳述將員工調職應該先溝通過
接著這幾天都在忍受精神上的煎熬
因為主管不爽我寫的內容 跟人事談的時候又再大聲的講有的沒的
實在不好受..




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Don't be fooled by the rocks that I got
I'm still, I'm still Jenny from the block
Used to have a little, now I have a lot
No matter where I go, I know where I came from

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