未滿一年的離職 - offer

前陣子有來詢問關於OFFER取得的問題
今天也順利拿到OFFER了
不過新公司壓的日期很緊
無法達到預告期十天的期限
今天提了離職,其實也沒有談得很愉快

當然我有點理虧,沒有前十天預告
可是新公司壓得緊我又有請對方盡快發OFFER我也不想延
(其實想離職的時候真的是千方百計...)

談離職的過程中想當然主管一定會瘋狂畫大餅
基於面試時拿過一塊隱形餅所以我也沒甚麼在聽
到後面就開始說我們要離職的人都只為自己想沒想過公司作業
我就回說"換個角度想就是感受不到公司有為員工想才想離職不是嗎?"
然後說公司之後會發上櫃獎金
我說公開的消息都可能取消了更何況沒公開的呢?
而且面試時也說有業績獎金
但沒有業績標準到後面還根本沒這回是一樣

以上兩段~主管皆無言以對

我也說我知道我壓得很緊
可是我真的很想要這工作
希望主管成全
我還主動提出下班後可來協助製作文件不支薪

最後主管還說不然我上午到舊公司
下午到新公司上班當適應期
他可以幫我跟新公司談

我傻眼....................

最後主管說他要跟總經理討論然後就不給我離職單
我說我可以跟新公司談談延後報到但我不保證
如果對方不同意,那我一樣會交接好時間到離開
主管說我在威脅公司
我說我沒有這意思但是我想先說清楚
我希望好聚好散我下班還可以來幫助同事

我想要問的是如果我一樣壓十天,後面用請假的
去新公司上班會有問題嗎?勞健保之類的問題
或是直接曠職三天解職?


雖然聘書上說不一定要提供離職證明
不過我覺得能提供比較好吧?

謝謝!!我很需要大家的幫忙!!!


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