為什麼找女生
1.因為是低薪 低發展的工作 所以男生容易待不住
相比之下 女生比較容易待的住低薪低發展的工作
同樣給22～25K 沒壓力沒企圖的女生無所謂 可以活的很好一直做下去
而男生不可能接受這種薪水
2.因為都做些雜事 又要被人呼來喚去 所以女生比較適合
男生自尊心比較容易受不了
3.世俗觀念 女生比較細心
4.因為主事者通常都是男的 公司一堆戰將
會想要找個可愛妹妹來讓自己及同仁們賞心悅目
調和辦公室氣氛 所以找正妹為佳 看了心情很好
5.就算主事者不是男的 如果是一群十姊妹
十姊妹也會想要找一個女的進來 不會找男的進來很突兀
※ 引述《podyroly (我愛寶藍>///<)》之銘言：
: 我們公司的業助真的就是業務助理
: 沒有兼什麼雜七雜八的行政工作、泡茶、跑腿什麼鬼的
: 因為那些全部由小弟我，這個專做雜事總務包辦了
: 我是今年初到職的，當時有一位女生也跟我同天到職
: 她算是第二任，第一任業助和她則是有重疊20幾天，做業務交接
: (太久以前的業助我就不計算了 我只算從我看到的開始)
: 第一任業助去年3月左右進來，做到今年初
: 第二任業助今年初近來，2月底離職
: 第三任業助3月初進來，這幾天又要離職了
: 所以公司最近在面試新的業助
: 歷任+面試者，清一色都是女生
: 業助差不多一進來都是22K~23K左右，幾乎每天5點準時下班
我心比較黑一點 但是我的經驗 讓低薪人員過太爽的話
心理容易變鬼變怪 想進修 想換工作
相反地把人家操到7點左右在下班甚至更惡質的更操的 把人操到很充實下班沒力亂想
這種的助理反而忠心耿耿 還會來版上抱怨老闆很差 但又不離職
做到老闆趕他 明令他滾才要走
: 我真的無法理解，為什麼離職這麼快
: 要說加班嗎? 也沒有
: 要說錢少嗎? 我這個總務錢還更少
: 要說雜嗎? 其實我做的事情最雜了
: 但我很難理解的是，客觀條件--薪水和工時，和我這個總務的條件機乎一樣
: 我至少也作超過3個月了
: 他們為什麼堅持用女生，而且我觀察過，幾乎都是30出頭，有一兩個小朋友的媽媽
: 事實證明，根本留不住人阿，離職的人這麼多，也沒有因為是"女生" 就待久一點阿
告訴你秘訣 你們公司這樣找人錯了 幹嘛找這種的
有家累的不會很專心在工作上 凹他加班就哭給你看 說要回去顧小孩 然後想的也會很多
一天到晚小孩生病怎樣請假的 要養小孩又會嫌前少 但公司錢就這麼多有啥辦法
當然做不久 請重新開條件找人
1.務必找剛畢業的 0～2年內(會很認份拿22～23k一年以上)
2.未婚 沒男友佳 私立或野雞大學畢
3.外地來的 有在這邊租房子
4.有欠學貸 (以上兩項壓著 才會認真工作待下來 沒壓力的會容易是草莓族)
5.家中不是有錢人 或開公司 或有錢公務員後代請打槍
(這種不缺錢的 你兇一點還是公司機車一點馬上就離職了 因為不缺錢啊)
6.全勤獎金2~3K(比較不會亂請假 敢亂請假扣下去會很痛)
7.不要讓助理太閒 (太閒他會覺得無聊 東想西想 想換工作)
: 反而我這個錢少事多的總務，我待的還比較久
: 我真的很難理解...
: 我也很想在未來離職的那天問主管..為什麼他們有這樣的謬思..
不用問主管了 以上就是實情
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1.因為是低薪 低發展的工作 所以男生容易待不住
相比之下 女生比較容易待的住低薪低發展的工作
同樣給22～25K 沒壓力沒企圖的女生無所謂 可以活的很好一直做下去
而男生不可能接受這種薪水
2.因為都做些雜事 又要被人呼來喚去 所以女生比較適合
男生自尊心比較容易受不了
3.世俗觀念 女生比較細心
4.因為主事者通常都是男的 公司一堆戰將
會想要找個可愛妹妹來讓自己及同仁們賞心悅目
調和辦公室氣氛 所以找正妹為佳 看了心情很好
5.就算主事者不是男的 如果是一群十姊妹
十姊妹也會想要找一個女的進來 不會找男的進來很突兀
※ 引述《podyroly (我愛寶藍>///<)》之銘言：
: 我們公司的業助真的就是業務助理
: 沒有兼什麼雜七雜八的行政工作、泡茶、跑腿什麼鬼的
: 因為那些全部由小弟我，這個專做雜事總務包辦了
: 我是今年初到職的，當時有一位女生也跟我同天到職
: 她算是第二任，第一任業助和她則是有重疊20幾天，做業務交接
: (太久以前的業助我就不計算了 我只算從我看到的開始)
: 第一任業助去年3月左右進來，做到今年初
: 第二任業助今年初近來，2月底離職
: 第三任業助3月初進來，這幾天又要離職了
: 所以公司最近在面試新的業助
: 歷任+面試者，清一色都是女生
: 業助差不多一進來都是22K~23K左右，幾乎每天5點準時下班
我心比較黑一點 但是我的經驗 讓低薪人員過太爽的話
心理容易變鬼變怪 想進修 想換工作
相反地把人家操到7點左右在下班甚至更惡質的更操的 把人操到很充實下班沒力亂想
這種的助理反而忠心耿耿 還會來版上抱怨老闆很差 但又不離職
做到老闆趕他 明令他滾才要走
: 我真的無法理解，為什麼離職這麼快
: 要說加班嗎? 也沒有
: 要說錢少嗎? 我這個總務錢還更少
: 要說雜嗎? 其實我做的事情最雜了
: 但我很難理解的是，客觀條件--薪水和工時，和我這個總務的條件機乎一樣
: 我至少也作超過3個月了
: 他們為什麼堅持用女生，而且我觀察過，幾乎都是30出頭，有一兩個小朋友的媽媽
: 事實證明，根本留不住人阿，離職的人這麼多，也沒有因為是"女生" 就待久一點阿
告訴你秘訣 你們公司這樣找人錯了 幹嘛找這種的
有家累的不會很專心在工作上 凹他加班就哭給你看 說要回去顧小孩 然後想的也會很多
一天到晚小孩生病怎樣請假的 要養小孩又會嫌前少 但公司錢就這麼多有啥辦法
當然做不久 請重新開條件找人
1.務必找剛畢業的 0～2年內(會很認份拿22～23k一年以上)
2.未婚 沒男友佳 私立或野雞大學畢
3.外地來的 有在這邊租房子
4.有欠學貸 (以上兩項壓著 才會認真工作待下來 沒壓力的會容易是草莓族)
5.家中不是有錢人 或開公司 或有錢公務員後代請打槍
(這種不缺錢的 你兇一點還是公司機車一點馬上就離職了 因為不缺錢啊)
6.全勤獎金2~3K(比較不會亂請假 敢亂請假扣下去會很痛)
7.不要讓助理太閒 (太閒他會覺得無聊 東想西想 想換工作)
: 反而我這個錢少事多的總務，我待的還比較久
: 我真的很難理解...
: 我也很想在未來離職的那天問主管..為什麼他們有這樣的謬思..
不用問主管了 以上就是實情
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