→ tomomo520:違反勞基法，合約自然無效
一、推文的說法並不正確，法條只針對滿3個月以上的離職作規範
對未滿三個月的部分，是"沒有規範"，而不是作了"不用告知"的規範。
二、法條未規範，自然回到一般民法契約原則，既然契約講了需七天前告知
就應該七天前告知，否則即是違約。
三、一般沒特別註明是"工作天"的話，均以"日曆天"作計算
故原PO可以看一下合約究竟有無註明。
四、是否請病假並不妨害期間的計算，故無影響。
※ 引述《freeswing719 (寄居蟹)》之銘言：
: 我10/30號告知派遣公司要離職
: 他說要幫我送離職單
: (合約說未滿3個月須7天前告知)
: 派遣公司說要7個工作天
: 不含假日
: 我跟派遣公司說完隔天
: 要派公司也知道我準備離職
: 所以要做到11/8號?
: 明天想請病假..眼睛有點發炎
: 這樣有影響?
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