22K 的現象，問題可能不單單在老闆身上.. - 加班

所以這就是為什麼慣老闆會賺錢 爛好人老闆會被吃死的原因
最主要就是慣老闆會選材 會馭才 有手段

※ 引述《harold0224 (Harold)》之銘言：
: 其實這算是[抱怨]吧
: 大家都痛罵 22K的同時，我想，我只能說說我自身的例子，給大家參考看看。去年
: 我創業當了老闆，我們公司的工作內容不外乎是打掃，櫃台，及外場服務。所以，我們
: 並沒有要求學歷門檻，薪資也不算高，但至少我對的起自己的良心。我個人認為我們的
: 員工薪資福利政策是優於勞基法的。（正職：扣完勞健保，實領 27K，稅實報，另有職
: 務獎金，上班每八小時供一餐，只要加班就是時薪 x1.33倍，加班超過 4小時就是1.66
: 倍。）
: 剛開始大家都很努力，該做的都很積極。可惜的是三個月過去，問題越來越多，比
: 方說：
以上都沒問題 很好 繼續保持
但以下你跟慣老闆就差很多了
: 上班時間上網。
: 打掃只做重點。
: 原本 650坪的遊戲區打掃只要兩小時變成要四小時。
: 沒什麼事情的時候寧願聊天上網也不會主動將生財器具保養一番。
: 常常看到門口一堆煙屁股在地上沒有人處理。
慣老闆會建立權威 使用吼罵式管理 情緒化管理
管理這種低階人員一定要用這種管理方式
看到做不好馬上就吼罵出來 叫過來啦正 用吼的

做的好也不要誇人家 那是他應該的分內工作 福利就是對他客氣一點少吼罵

你用吼罵式管理 保證每個員工乖的跟啥一樣 看到你自動自發鬼見愁
事情沒做怠惰就吼罵下去 再不行就請他走人
: 上班的時間修理自己的東西。
: 上班遲到變成習慣。
: 晚上玩遊戲通宵上班時候說人不舒服要請假。
所以這就是為什麼慣老闆要做薪資結構
27K拆成(底薪19200+3K全勤+2K值班津貼+3K績效獎金)

遲到亂請假喔 簡單啊 獎金合法全部扣光 19200再下去扣看請幾天假
怠惰的一個月連基本薪都領不到 省很多
: 客人遺留的飲料罐，可以三天沒有人收拾。
: 客人遺落的物品，只會打電話通知，卻從沒有想過主動打包寄出。
: 交代執行的任務，與我意見不合，只會告訴我：「我覺得這樣才對。」卻沒有數據。
你用吼罵權威式管理+情緒化管理 上面問題馬上解決了
叫你做啥就做啥 誰還敢跟你廢話 多參考慣老闆的成功管理術吧
: 夜晚加班，不但給了加班費，隔天還特地安排他改下午的班別，卻到處說他很辛苦。
: 打工的工讀生，不想幹，還請媽媽打電話來騙說是家裡不准。
慣老闆哪有在加班的 就是要送加班單來 要你簽准才能加班費 你才會有恩典
員工才會感恩把你當一回事 如果沒簽准沒審核 不但沒有恩典 還可能造成員工混加班
如果你要更慣的話 吼罵式+情緒化管理是基本的(員工才不敢跟你囉唆乖乖做)
可以學速食店那套 加班費只算一小時 責任制全部掃完才能走
這樣員工才會賣力的掃 有效率的做 避免混加班產生
: 把公司的業務模式，告訴想開同業店面的朋友，被數落還不爽。
: 公司的商業機密，告訴朋友被我糾正，還揚言要把公司的其他同事一起帶離職。
慣老闆都是只讓員工做低階打雜的事就是這個原因
員工只是打雜的 商業秘密自己來 員工就是萬年打雜不能讓他碰機密事

另外慣老板要上班禁止聊天 禁止員工間感情太好 刻意要分化員工也就是這樣
避免低階員工之間感情太好 一起對付老版
: ......
: ......
: 我其實很想問：
: 年輕人，你們的職業倫理跟職業道德去哪裡了？連職業倫理跟職業道德都喪失的人，
: 是要拿什麼跟別人討所謂的「正常薪資」？

說句公道話 年輕人大多是很有職業道德的 而且跟正常薪資無關
主要是看會不會管人 不然板上為什麼那麼那麼多22K對慣老闆失望的討拍文呢?
還說自己多盡忠盡責 但老闆很爛 就是差在管理
慣老闆管理厲害 所以可以用22K找到好用聽話盡責的人
: =========================
: 我仍然覺得給員工該得的薪水是老闆應該做的。所以我還是會這麼做下去。
: 只是，我可能不會那麼同情領 22K的人罷了....
唉 真的請你多加強你的管理術 問題真的出在這 你可以參考我的方法

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