無預警被要求離職 - 離職

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By Blanche
at 2018-06-16T22:31

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薩摩亞商廣泰興業是一間很沒有制度的公司...
一名外派幹部的合約還沒有到期 就被要求要續約,
因為還不想這麼快續簽(想等快到時再考量)
就被要求馬上離職, 完全沒有預告期

然而,若員工要離職卻要至少10天以前(照工作年資)
向公司提出離職申請才可以
這樣對等? 這樣合理嗎?

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Tags: 離職

All Comments

Joe avatar
By Joe
at 2018-06-18T18:27
你想要什麼答案？
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By Thomas
at 2018-06-20T01:03
如果僱主未依上述期間提早告知，只要給付勞工預告期間
工資、原本應發給的薪資、資遣費
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By Brianna
at 2018-06-24T09:35
這樣就沒違法了
勞基16-3 僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，
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By Hedy
at 2018-06-29T03:19
應給付預告期間之工資
對不對等？合不合理？覺得不合理可以去推動修法
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By Odelette
at 2018-06-29T11:34
這就是勞工相對弱勢的地方，能要的只有錢
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By Charlotte
at 2018-07-03T19:11
至少還有錢 有的是沒錢逼你走 賭你沒時間上法院
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-07-05T20:01
關鍵字外派 有些公司是沒幫忙保勞健保的 看當初海外
工作合約怎麼寫吧
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-07-08T14:51
勞工不要錢不然是要什麼?
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By Necoo
at 2018-07-13T11:09
公司面想要穩定的人做長期培訓當然是合理的 不行就砍，
只要該給的有給就好
Delia avatar
By Delia
at 2018-07-14T03:25
你考核不合格吧，po圖出來我診斷看看
外派工資就是沒勞保
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By Olive
at 2018-07-18T17:03
資方未給預告期會補錢，勞方呢？你要吐錢給資方？
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By Madame
at 2018-07-22T22:37
看那10天有沒給 沒給他犯法
有給的話 你想走還是來上免錢班?
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By William
at 2018-07-23T04:13
關鍵是該給的錢有沒有給，要你立刻走全世界都有

口頭離職被拒絕 需要再發信提一次自保嗎?

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By Harry
at 2018-06-16T15:57
大家安安 板上應該很多人都有遇過提離職被慰留的情況 小弟在畢業後的第一份工作服務已達三年 並已於上週跟直屬主管表達了要在下個月底離開公司的意願(提前三十日) 但主管以離職理由不夠充分 對於離職後的發展沒有明確規劃等等理由拒絕 要我回去再想一段時間再說 雖會談的最後我再三跟主管強烈表達辭意 不過依然 ...

約聘轉正職的年資計算

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By Bethany
at 2018-06-15T20:57
推 meowgy: 合約轉換要叫新公司承認啊，不然叫舊公司給資遣費，當然你 06/15 18:29 → meowgy: 要上自己上勞保局 06/15 18:30 推 meowgy: 如果這工作是存續性工作，就算是定期約，你也可以要 ...

談薪水是不是都這麼寒磣?

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By Elizabeth
at 2018-06-15T13:24
湯師爺:掙錢嘛，生意，不寒磣。 我覺得自己對公司的了解 公司需要我 且我的薪水我自認為已經低於市場行情 但公司是工廠 又想壓薪水 所以縱使公司跟我談了幾天 在百般刁難條件下 才願意加我薪水 但又要我每周交報告等等... 我都覺得加的薪水夠少了(譬如我提議+8百 公司說只願意+3百還要每周報告(金額是 ...

約聘轉正職的年資計算

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By Enid
at 2018-06-15T01:34
小魯目前任職外商約聘數年，就在預計離職(未提)的階段突然收到轉正的消息， 搜尋了一下相關關鍵字，目前似乎沒有我的問題。 有大概餵狗了一下，得到的訊息是休假依照年資累計。 但是實際在職年資似乎沒有明確的訊息。 雖然公司有其他人也是這樣過來，但是目前這個消息是保密(一堆人也想要轉正) 所以也不方便問過來人，問 ...

你的每一次將就，都與好的人生失之交臂

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By Rebecca
at 2018-06-14T23:16
https://goo.gl/1EnJ7V 職場精力湯2018年6月10日 上午9:00 撰文/ 今周刊書摘 Angie張丹茹 我們不談職業本身的好壞，但每個人都應該有自己的判斷，如果你幾次三番允許自己做出 最錯誤的選擇，這是你對人生最大的將就。 「哎呀呀，我準備離職的，可是老闆不讓我走啊，還承諾給 ...