特休問題請教 - offer

By Puput
at 2013-08-08T01:55

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各位好

朋友最近在面試過程中遇到一個關於特休的問題

那因為我們都不知道這樣是否有違反勞基法，特來請教大家

是這樣的

我朋友目前得到一個offer是約聘職，先簽約一年八個月，

之後會再看有無機會轉正或者失業?

那該公司的HR說因為是約聘人員

所以沒有三節年終獎金，即使簽約滿一年也沒有"特休"

如果有事要請假只能請事假，也就是會扣薪水

想請問各位這樣的規定有無違反勞基法呢?

因為沒有三節年終這在約聘人員裡還滿常見的，也算可以接受

可是既然都簽超過一年了，那公司卻說約聘人員即使滿一年也無法享有特休是對的嗎?

以上問題懇請比較知曉的板友解惑

在此先謝謝大家了！

--

Tags: offer 面試請假年終薪水

All Comments

By Tristan Cohan
at 2013-08-09T22:02

唉～現實是，菜鳥是贏不了公司的。。。
現在是資方市場，去怪政府吧！

By Belly
at 2013-08-13T11:44

所以公司是違法的嗎?

By Megan
at 2013-08-14T17:59

個人認為違法不管約聘但上班時間都是正職是嗎?

By Ina
at 2013-08-17T10:56

建議問勞工局等相關單位.因為勞基法就是規定滿一年有特休

By Anonymous
at 2013-08-22T09:47

那除非公司用了一些手段走灰色地帶所以可能有一些細節

By Edwina
at 2013-08-25T04:21

勞基法沒有什麼約不約聘，即使是定期契約(即大家認知的約聘
)也必須給予一年工作者七天特休，勞基法為下限法，最低標
準務必達到這個程度才行，否則違法，甚至打工的都該有特休
，只是很多人不知道.很多公司人資根本不知道勞基法，很會鑽
漏洞，終究會出事的.你比他還堅定他就知道了事情大條了.若
有需要可以站內信給我，我可以給你勞基法相關教材(勞委會
標準資料)喔

By Tristan Cohan
at 2013-08-27T14:20

我曾在公家機關擔任過2年約聘職，第2年起也是有7天特休@@

特休問題請教 - offer

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