特休問題請教 - offer

各位好

朋友最近在面試過程中遇到一個關於特休的問題

那因為我們都不知道這樣是否有違反勞基法，特來請教大家



是這樣的

我朋友目前得到一個offer是約聘職，先簽約一年八個月，

之後會再看有無機會轉正或者失業?

那該公司的HR說因為是約聘人員

所以沒有三節年終獎金，即使簽約滿一年也沒有"特休"

如果有事要請假只能請事假，也就是會扣薪水

想請問各位這樣的規定有無違反勞基法呢?

因為沒有三節年終這在約聘人員裡還滿常見的，也算可以接受

可是既然都簽超過一年了，那公司卻說約聘人員即使滿一年也無法享有特休是對的嗎?

以上問題懇請比較知曉的板友解惑

在此先謝謝大家了！


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