事情是這樣的～
2/19 跟老闆告知想離職，預計做到三月底。被回絕，老闆叫我再想想。（然後老闆默默
跟客戶説，於是客戶也來挽留）
2/23 這天老闆問考慮得如何？明確告知還是想離職，但有說好會做到目前的訂單結束，
大概是四月底。
結果
3/3 老闆又說預計年中後要送他兒子（跟我同樣工作，負責不同客戶）到語言學校幾個月
，原本預計他接下我的部分可能不行，希望我再做一年到農曆年底。願意幫我加到35k，
出勞退，實領大概變34k。
因為答應老闆下週回覆，但真的很為難，問問大家意見？
----------------說些公司相關背景----------------
1. 公司是傳產小公司，布料貿易商，員工10人內。我是業助，但工作內容偏業務，上頭
就是老闆，一般事務都自行處理，需要建議才問老闆，報價自己算，再給老闆過目。
2. 這是第一份工作（沒面試其他公司經驗），朋友介紹自家公司。
3. 地點：台北市 （租屋在新北）
4. 工作兩年半，試用期26.5k （實領約24.5k)，現在33k（實領約31k)。月薪是固定的，
沒全勤之類的額外獎金。原隔週休，今年終於改週週休，9:00～18:30，午休一小時，供
午餐（老闆娘煮）
5. 福利方面
6%勞退扣薪（所以上面薪水報實領），滿一年才三天特休（每年加一天），請假全從特休
開始扣年底結算，不用打卡但要遵守上下班時間，責任制，旺季比較忙才會加班（旺季大
概一年中有3個月）。
離職原因：主要是想換行業與工作環境（現在同事都是爸媽年紀，都很穩定好相處，但不
免沈悶），還有希望福利合法，薪水能符合自己期待（再三年內能達到實領45k以上）
工作能力：基礎英文書寫往來還行，但口說不是很好。工作除了業務應對客戶，有時會協
助生管或充當船務，所以大略懂一些。
下份工作想還是想找業務性質，行業偏好從資訊或科技相關開始找（但沒這方面背景）。
為難是在想：到底是想轉行要快點從新開始比較好，堅持四月底離職？還是看在人情上答
應老闆再做一年，年底再開始找工作？
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