留與不留 - 加班

※ 引述《zodf0088709 (Sunny)》之銘言：
: 目前這份工作大概做了ㄧ年半,因為是小公司工作內容劃分也沒有很明確,報價.接單.採購
: 原物料跟催.出貨.線上人手不足還要幫忙包裝,做的事情包山包海,雖然我掛名採購業務,
: 有時候蠻疑惑自己在公司的定位,總覺得每樣都學了但似懂非懂
: 公司是傳產製造業,早期有幫IKEA代工,金融海嘯後需求降低,加上成本考量,訂單幾乎都轉
: 到大陸生產,我剛進公時剛好碰到低潮,公司在大陸的工廠收掉,也放過無薪休,好不容易最
: 進公司情況有好轉,工作量變多,忙採購忘了後面的跟催,公司沒有倉管,要出貨才發現沒庫
: 存,只好再去拜託廠商趕貨,貨趕不出來只好加班,拜託客戶延時間,我覺得我要做的事情太
: 多,但我沒辦法一個個都掌握好,覺得好無力,無法突破瓶頸,也越來越討厭上班

傳產看性質，不過小公司職權分配通常都很模糊
會計小姐兼包裝什麼的也不是沒看過，因為一個公司有時候沒那麼多事

所以只好去做點其他事免得無聊到死，尤其辦公室特小 老闆就坐在你後面的時候


另外一種是薪水太差，連香蕉都去進已經快發黑的那種來 猴子一看就跑了
什麼大小事都是你在做，事情又多又雜的當下人腦容易陷入機械性思考

時間拉長的結果就是不但沒進步而且越來越退步
如同讓馬拉磨一樣，你讓牠拉個十年之後牠已經忘了怎麼直線奔跑 等於廢了


再衍伸出來的就是你捉龜跑鱉，這件事完成個80% 當下以為好了
去做下一件事，結果還沒做完發現上一件事還有尾巴沒收

再來就一團亂，收尾的時間可能比你做正事的時間還長




: 上個禮拜跟主管提了離職,老闆和公司幾個幹部都希望我留下來,結果不知怎麼的消息傳到
: 客戶那邊,客戶是個歷練豐富的姊姊,她也希望我留下來,我雖然表明了立場及決心,但想想
: 她說的也不是沒道理,事情總是有解決的辦法,還說我真的做的不錯,一直以來我覺得我一
: 直都很努力,得到讚賞感覺替自己建立了更多的信心,也覺得很安慰,所以我又再次陷入了
: 天人交戰,到底要不要留下來.真的很猶豫不決

一個好用的人公司通常都會去留，這是人之常情
自知公司差所以不硬留你但還給你好建議的才是有量的老闆

不過正常都是遇到畫餅蓋空中樓閣給你看的那種


圈子如果小，消息怎麼傳都正常
你還可能過幾天就收到QQ傳來的消息問你怎麼要離職 人就是這麼八卦

至於你的客戶，去換一個跟她們連絡的窗口一則需要磨合期
二來有可能換到一個會讓她們頭痛的人，這種利害關係之下當然是留你

第一她們留你又不用幫你加薪水
第二還省去很多麻煩工夫

當然你也不能排除其實是你老闆去說的關係




然後來參考你的123點

1.工作內容可以再談，老闆為何一開始不談? 前面都把你當什麼?

假設結果是正面的，了不起讓其他人去攤掉一部分你的工作
或者找新人進來當你的助手

至於什麼端飯碗的問題，真的可以省省腦子不要想了
因為你起薪一開始就被打到底了 能讓你跳到多高去?

甚至有可能你加完之後出去外面一探聽發現你加完之後的薪水其實是別人的起薪
建議你可以去探探其他公司口風，反正也沒損失


2. 底薪加全勤之後平均算是中下游水準 ，獎金其實算完之後你就知道只是變相的加班費
而且還是被閹割過的版本 然後還不能請假


年終跟節假這個就真的見仁見智，總之很多賤人很敢給 多低都有聽過

員工旅遊就算辦了，給你搞一台老灰仔遊覽坐的那種讓你腳都伸不直的遊覽車
再去那種你去完終身後悔的鳥地方，然後牽去王祿仔還是什麼名特產販賣店

你就會體會到有時候不如不要辦，還比較清靜


尾牙也是，菜一端出來也許當場讓你產生一種不如去外面吃爌肉飯的衝動
不辦尾牙的話傳產一般都給你包個紅包 連紅包都沒有的那叫做垃圾 不解釋


如果你想留下是因為要學到更多
倒退思考看看，你留下會學到的到底是什麼 然後你學到的拿出去外面是否有用


3. 公司可憐 跟你無關

傳產從好幾年前就是價格戰，很多公司不思進取 一直想要同一套一直經營下去
別人公司好的不去學，去學其他爛公司壓薪水 壓成本

這招你都會，其他公司也會 那有什麼優勢?


算一算你的勞健保跟其他公司該給你的有沒有被吸血，再來談你該不該同情老闆
如果你是個以德報怨的人那請當成我沒說...


不過我可以很確定的跟你講，同情個一年半載的還好
時間拉得太久你就真的回不去了





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