真的該堅持自己要的薪水嗎? - 加班

各位前輩好

先說明一下，自身目前是個月領23K+津貼6K的傳產業務員

僅外加油資補助4K，業務獎金緊繃上限至14K

出社會到現在工作約7個月

因為薪水成長有限的關係，我選擇年前離職，並開始尋找新的工作
PS:一年調一次薪，一次一千，不一定有你的份，獎金上限固定


有幸的是履歷才開了3天，就有一家公司找我去面試

PS:想當初剛出社會投了3~4個月+上百封履歷(國立中段科大畢業)
面試次數只有4個…然後於目前這公司任職



面試就在今天
就在一連串的互問互答之後，終於進入談薪資結構的部分了


比較一下薪資水準吧


穩穩的傳產業務 VS 科技業業務

薪資 29K+緊繃最高14K獎金 不到36K、沒業務獎金

年終 穩穩23K*2 年薪保障14個月(其中2個月為三節)

福利 過年拿到600塊禮券… 如上述 端午中秋各1個月

下班時間 很少超過5點半 主管說8點後為常態中的常態

加班費 皆無

業務津貼 油資+手機費=差不多

其他 開車皆20分鐘，皆周休二日




從一進訪客室填資料，我就填36K了

一路走到工作內容至薪資結構部分

我不知道是我見識太淺沒見識過科技業，還是這個職缺OR這個公司的問題

這個業務職缺除了一般業務該做的事情以外

需要照顧600家客戶(主管說產品市占率80%)，國內北至宜蘭南至高雄

重點
可是只有我一個業務………..
可是只有我一個業務………..
可是只有我一個業務………..
可是只有我一個業務………..



我只是想問…我開36K會太過分嗎?

如果真的像面試官所說，一個人要全部包辦這南北600家



我只是假設原公司的薪資水準 + 我可以領著我穩穩可以拿到的一半7K獎金

這是我開36K的初衷

好歹我在原公司業績也是持續成長…不想開太低的薪水貶低自己

我只是認為要站住腳，堅持你所要的

不想用低薪來換取錄用率….

以上面談相當愉快，我相信開26K他應該會問我何時能來上班



各位身在科技業的業務前輩

我只想找個薪水不要餓到，加班不要到太誇張的公司就好了

這麼晚下班加上這種薪資….這真的是科技業業務的常態嗎??

再加上這種工作內容...要我以一擋百，好歹也要有個以一擋百的薪水….



我見識淺薄，單純想看看外面的世界

請各位前輩鞭策再給小弟我一條明路吧




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