各位前輩好
先說明一下，自身目前是個月領23K+津貼6K的傳產業務員
僅外加油資補助4K，業務獎金緊繃上限至14K
出社會到現在工作約7個月
因為薪水成長有限的關係，我選擇年前離職，並開始尋找新的工作
PS:一年調一次薪，一次一千，不一定有你的份，獎金上限固定
有幸的是履歷才開了3天，就有一家公司找我去面試
PS:想當初剛出社會投了3~4個月+上百封履歷(國立中段科大畢業)
面試次數只有4個…然後於目前這公司任職
面試就在今天
就在一連串的互問互答之後，終於進入談薪資結構的部分了
比較一下薪資水準吧
穩穩的傳產業務 VS 科技業業務
薪資 29K+緊繃最高14K獎金 不到36K、沒業務獎金
年終 穩穩23K*2 年薪保障14個月(其中2個月為三節)
福利 過年拿到600塊禮券… 如上述 端午中秋各1個月
下班時間 很少超過5點半 主管說8點後為常態中的常態
加班費 皆無
業務津貼 油資+手機費=差不多
其他 開車皆20分鐘，皆周休二日
從一進訪客室填資料，我就填36K了
一路走到工作內容至薪資結構部分
我不知道是我見識太淺沒見識過科技業，還是這個職缺OR這個公司的問題
這個業務職缺除了一般業務該做的事情以外
需要照顧600家客戶(主管說產品市占率80%)，國內北至宜蘭南至高雄
重點
可是只有我一個業務………..
可是只有我一個業務………..
可是只有我一個業務………..
可是只有我一個業務………..
我只是想問…我開36K會太過分嗎?
如果真的像面試官所說，一個人要全部包辦這南北600家
我只是假設原公司的薪資水準 + 我可以領著我穩穩可以拿到的一半7K獎金
這是我開36K的初衷
好歹我在原公司業績也是持續成長…不想開太低的薪水貶低自己
我只是認為要站住腳，堅持你所要的
不想用低薪來換取錄用率….
以上面談相當愉快，我相信開26K他應該會問我何時能來上班
各位身在科技業的業務前輩
我只想找個薪水不要餓到，加班不要到太誇張的公司就好了
這麼晚下班加上這種薪資….這真的是科技業業務的常態嗎??
再加上這種工作內容...要我以一擋百，好歹也要有個以一擋百的薪水….
我見識淺薄，單純想看看外面的世界
請各位前輩鞭策再給小弟我一條明路吧
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