禁用自拍照！四種千萬別犯的履歷表失誤 - 面試

不重視履歷的照片

有照片的履歷能讓主管認為你是一個人，而不是一堆文字，其中正式的大頭照
又會好過自拍，以及從合照上裁下來的側臉，從這就能看出你對履歷的重視。

另外女性也不是不能穿得曝露──如果那是妳主要的工作內容。




拷貝的格式和內容

主管能一眼看出你的word履歷來自哪個人力銀行，而只要他當天時間不是很多
，在他發現的同時也等於是看完了。現在還有自傳是讓你直接將關鍵字填入空
格（或者是自傳產生器），那則是你在應徵派發傳單時用的。

然後，切記針對不同的工作和職位設計履歷，如果你有認真寫過一份好履歷（
要寫得那職位彷彿是為你而設），就會知道沒有能通用的履歷。




充滿主管不想知道的事

血型、星座、嗜好、宗教信仰、政治立場、國中前的學歷還有你的英文名字，
原則上都和你的工作能力無關，甚至是在學和工作經歷，只要與應徵職位拉不
上關係的也都不必填寫──你增加了主管的眼睛負擔，就別指望會收到面試通知。

履歷更像是一篇廣告而不是自傳，而廣告只需要重點；這也是為什麼不會有通
用的履歷，因為每個公司（職位）要求的重點很難完全一致。




沒有補救措施

如果你有連續三次不到半年的工作經驗，又缺乏必要的補救措施，你的履歷將
會很難得到青睞。要是那些工作的相似性不高，你可以在履歷上註明正在確認
人生目標，同時，強調藉由那些工作得到什麼技能，而且是能用在這份工作的
技能。

如果工作性質相同，則要用上客觀的因素，譬如遷廠、人事調整、升遷和福利
不完善來解釋，總之要避免直接批評，新的主管可能會採取「不錄用」來避免
你日後也對他們這麼做。然後，確保你現在的公司沒有那些問題。

至於半年以上的待業時間，家庭因素和專長訓練會是個好理由。



文章來源：http://waknow.com/?p=9027

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