突然被告知試用期被延長 - 離職

12/21就是試用期滿三個月了
就這周一12/14HR寄來給我跟主管要在12/21交試用期報告
當天早上直屬主管要我先寫好給他看
隔天一早他們每兩週的四位經理跟部門主管的會議完後我也沒有注意到什麼異狀
且把我寫好的報告寄給直屬主管看
週三我就外出參加既定的外訓課程
等到週四一早進公司直屬主管就跑來說十點要跟我開會
然後坐下他就先問我最近工作近況如何
接著就說我的試用期要延長 我當時非常錯愕
他轉述說是部門經理們的會議裡大家覺得我的表現看不出產值
因為大家對我的期望很高
然後有舉例同期進去的別組新同事就很積極
忙完自己的事會主動問其他人有沒要幫忙
（他早我一個月過試用期 試用期完聽說他有爭取改頭銜 HR沒過）
聽完後 我還是很失望
有針對試用期直屬主管定的三個目標審閱成果
第一個我有自信都有做 但明講本來就不是我的擅長這一開始也讓他們知道
第二項是要接直屬主管的日常工作 這當初直屬主管跟我說只是要當他的職代
主要工作還是他由他負責
結果現在他說別的經理認為我進來就應該要接管他日常的工作
我進來 我直屬主管應該要有更多時間去做別的管理方面的事
接者第三點 主要也是要接直屬主管的工作 但他們都沒看到我有接
這部分我直屬主管有跟我抱歉說他原認為是慢慢交接
而且試用期間 我也有問過他有哪些我可以幫忙的
他也是說之後等他不忙時會交給我做
所以面談總結是他轉述他們經理的會議認為我還需要在觀察看看
直屬主管答應會利用這延長試用期間衝高我的產值 讓大家看見
他也要我多主動跟其他經理們互動 提高自己的能見度
我是認為事情我都可以做
我做事方式是屬於你交辦給我我不會誇口一定做到最好但一定都會做完
比較屬於靜靜做事 不會把成績刻意不時展現出來
對於試用期被延我表達很失望 有向他問延試用期對我薪資有什麼影響嗎
他是說都沒有要我別擔心
但我有提到那這月本來要我打年底考績的報告我是不是就不用寫了
這樣不就會影響到我年底的考績獎金和原保障2個月的年終獎金之類
他說他會再問問
然後我提到如果不接受被延會怎樣 他是要我先不要這麼想
他跟我說明年會組織變動 我現在這個位子已經沒有了 我們這組會跟另一個組合併
他會去接這合併後的組長 所以他要我想之後我要接手他現在的所有工作
而且現在我的專案還是我負責
能接受這樣安排的話 我們再來好好利用延長期衝高我的產值
相信絕對可以過試用期
他說他對我也有信心 如果我同意話 他就會馬上跟部門主管說 走程序
當時我實在是很失望 雖然我知道我自己是肯做 告知需要一天時間想想
明早給他答覆
接著當天中午就看到直屬主管跑去跟部門主管咬耳朵（我們是開放式辦公桌）
下午也瞄到HR有人來找部門主管出去談（我進公司以來還第一次看到HR主管來部門）
所以我猜應該是講我的事
果然傍晚部門主管要下班前 有來我位子問我需不需要談一下
我還蠻白目的說可以明天嗎 我會再找他
他就面有難色說好 走掉
當時我真的還是難以接受 需要想清楚要怎麼做

週五經過沈殿了一晚後 在跟部門主管面談時
我就只有稍微講了下知道被延長的決定 也謝謝公司給我有證明自己能力的再一次機會
而他的重點是說會這樣的決定是大家當初看到我履歷跟面試後對我的期望很高
他們希望他們沒有看錯 也跟我說聲謝謝再給彼此機會
也提到我直屬主管的問題 不應該到試用期尾聲才跟我說我的工作成果沒達到目標 應該要
定期跟我審閱
這部分我也說 直屬主管都沒在管我 所以部門主管要我之後要更主動去跟他做審閱
每週每月都可以
我承認這積極度不夠但我知道影響到我積極度是因為一進公司就被賦與很大的專案
當初談是指參與而已
這點讓我覺得不舒服 導致我對工作有點士氣低落
我相信這點直屬主管知道 所以他也沒什麼交更多工作給我

這兩天週末都睡得不是太好
本來一直在想為何他們要延試用期真正動機是什麼
都明知道所謂的沒達到他們預期的產值不全然是我的責任
是不是他們想讓我走又不肯用資遣的方式
真如對我期望很高也不需要用這種機車的方式吧
冷靜多日想想 他們怎麼想不是我能百分之百能掌握猜得到的
面對未來三個月的日子肯定是會更忙更操
即便過了試用期 將來的工作內容有一半是當初沒有預期到的 而且工作量絕對大增
這樣子的現狀 我覺在我在這間公司也不太有發展
所以現在是想該怎麼做才能保護自己
為自己找出路做法想到有三個
1. 如果現在馬上離職：損失一個月六萬的收入 會很傷
一個人在臺北租屋需要開銷 好像不明智 但如果我不接受試用期延長
公司還是會發資遣費給我話 我是能接受 至少未來半年可以領失業補助金
邊進修邊找工作
2.如果擺爛現職 重心放在找別工作：這樣可能不用到再三個月
肯定是被要求走人了吧
如果有資遣費也是可以接受
3.如果再拚三個月撐過試用期：之後再看狀況是要呆還是要走也比較妥當嗎
至少履歷上有滿六個月也好找吧？缺點是沒有資遣費而且再熬水生火熱的三個月

工作了十年 待過兩家公司 第一次遇到這狀況
想到進入這間第三間公司
當初還給了前兩家直屬主管當推薦人(有電話訪談)
卻遇到這樣狀況真的令人很失望跟沮喪
下一步不知道怎麼做才是最明智的
麻煩大家提供意見 相信任何意見對我都是有幫助的
謝謝


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