端午節後才到職 勞動部：3日仍須上班 - 加班

好奇勞動部為何會認為3日需上班？

之前曾在國外工作過，
遇到這種接近星期六日的國定假日
並不會強制放假，
所以也沒有週六補班這回事

以這次端午節為例子，
星期一、三四五照常上班，
星期二 休假 （國定假日）
上班天數為四天

A想休連假，
主動星期一請假就好
上班天數為3天+扣特休1天
公司沒虧到

B沒有想要放連假，比較想星期六不上班
星期一照常上班，星期六也不必補班
上班天數為4天 (特休不變）
公司沒虧到

如此一來5/31才到職的新人，
因本來就沒有補班，也沒有休任何國定假日
故星期六正常休假。
到職後上班天數為3天 （5/31 + 6/1 + 6/2）

---

不管是國外做法或台灣做法，
對那些5/29前到職，
有多休一天的舊員工來說都合理
工作天數一樣是四天
公司一樣沒有虧到

但對那些5/31到職的新員工，
明明沒有多休到卻要一起補班，
工作天數變成四天，
比國外做法多了一天。

大家真的覺得5/29後到職的新人，
6月3日需上班算合理嗎？
還是說我有哪些盲點沒有想到？




※ 引述《Merman (雄人魚)》之銘言：
: 新聞來源：https://udn.com/news/story/7269/2485378
: 端午節4天連假即將到來，依據人事行政總處行事曆，今年端午節（30日）適逢周二，
周
: 一（31日）彈性放假，下周六（6月3日）需補班，許多民間企業也比照辦理，有勞工疑
惑
: 若是6月才到任，3日出勤是否可算加班，對此，勞動部回應，若勞工6月才到任，當周
工
: 時仍在法定正常工時40小時內，3日出勤不算加班，雇主以一般工資給付即可。
: 勞動部今說明，若公司原則上是上一至五的班，僅這一週變動，即使新進的員工仍需照
公
: 司的班表走，因此勞工當天仍要上班，當天勞工上班仍屬於正常工時，且也在法令規範
的
: 一周工時40小時內，因此雇主也不需給加班費或補休。
: 另外，若勞工只工作到5月底，6月起離職，等同有放假卻沒補班，雇主可否主張扣薪資
，
: 勞動部說明，勞資雙方已事先約定好這樣的班表，就算勞工中途離職，僱主也不能將勞
工
: 已休5月29日的假薪資扣回。
: 勞動部提醒，若勞工覺得權益受損，可撥打1995專線或向各縣市勞工主管機關檢舉。

--