端午節後才到職 勞動部：3日仍須上班 - 加班

※ 引述《starbutts (starbutts)》之銘言：
: 好奇勞動部為何會認為3日需上班？
: 之前曾在國外工作過，
: 遇到這種接近星期六日的國定假日
: 並不會強制放假，
: 所以也沒有週六補班這回事
: 以這次端午節為例子，
: 星期一、三四五照常上班，
: 星期二 休假 （國定假日）
: 上班天數為四天
: A想休連假，
: 主動星期一請假就好
: 上班天數為3天+扣特休1天
: 公司沒虧到
: B沒有想要放連假，比較想星期六不上班
: 星期一照常上班，星期六也不必補班
: 上班天數為4天 (特休不變）
: 公司沒虧到
: 如此一來5/31才到職的新人，
: 因本來就沒有補班，也沒有休任何國定假日
: 故星期六正常休假。
: 到職後上班天數為3天 （5/31 + 6/1 + 6/2）
: ---
: 不管是國外做法或台灣做法，
: 對那些5/29前到職，
: 有多休一天的舊員工來說都合理
: 工作天數一樣是四天
: 公司一樣沒有虧到
: 但對那些5/31到職的新員工，
: 明明沒有多休到卻要一起補班，
: 工作天數變成四天，
: 比國外做法多了一天。
: 大家真的覺得5/29後到職的新人，
: 6月3日需上班算合理嗎？
: 還是說我有哪些盲點沒有想到？
: ※ 引述《Merman (雄人魚)》之銘言：
: : 新聞來源：https://udn.com/news/story/7269/2485378
: : 端午節4天連假即將到來，依據人事行政總處行事曆，今年端午節（30日）適逢周二，
: 周
: : 一（31日）彈性放假，下周六（6月3日）需補班，許多民間企業也比照辦理，有勞工疑
: 惑
: : 若是6月才到任，3日出勤是否可算加班，對此，勞動部回應，若勞工6月才到任，當周
: 工
: : 時仍在法定正常工時40小時內，3日出勤不算加班，雇主以一般工資給付即可。
: : 勞動部今說明，若公司原則上是上一至五的班，僅這一週變動，即使新進的員工仍需照
: 公
: : 司的班表走，因此勞工當天仍要上班，當天勞工上班仍屬於正常工時，且也在法令規範
: 的
: : 一周工時40小時內，因此雇主也不需給加班費或補休。
: : 另外，若勞工只工作到5月底，6月起離職，等同有放假卻沒補班，雇主可否主張扣薪資
: ，
: : 勞動部說明，勞資雙方已事先約定好這樣的班表，就算勞工中途離職，僱主也不能將勞
: 工
: : 已休5月29日的假薪資扣回。
: : 勞動部提醒，若勞工覺得權益受損，可撥打1995專線或向各縣市勞工主管機關檢舉。

其實歷次調整休息日以成為連假，
都是依照行政院人事行政總處的行事曆，
而該行事曆是用來規範各級機關與學校的休假，
所以，一般公司即使是固定休週六或週日，
也不見得要照著政府機關行事曆來調整假期，
就算要調整，公司其實也必須遵照一些法定程序，
可參考我們之前的文章：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/02/vacation.html
（但這次因為是同一週期內，不需要約定變形工時也能調整休息日）

不過，這次勞動部的解釋的確不太妥當，
我們如果以5月28日至6月3日為一個週期，
6月1日到職的勞工在該週期裡面確實沒有超過法定正常工時40小時，
但如果勞資雙方約定的休息日與例假分別是週六與週日，
那沒道理沒有放到調整休息日的勞工要多上一天班，
勞動部應該要以優於勞工的層面來解釋比較妥當，
不過大家也知道勞動部一直以來都是這樣啦呵呵

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