遇到了慣主管，該解決問題還是選擇離開 - 離職

我的工作是節目企劃，在一間員工(不含主管)只有5人的小公司
已經做了快滿半年，而在端午連假前卻因為工作職務的問題和主管發生了爭執

小公司所以每個工作有時候必須包山包海我能了解
我也願意去嘗試和學習不同的工作

因為公司在設計的工作需求量不多，所以一直都是找兼職美編來工作
而前陣子當公司的兼職美編離開後
主管希望我們能分擔美編的工作，直到她找到下一位美編
但在公司要開始做新的業務，APP和網站的時候，主管卻還是沒有找到美編
所開始要我去做圖，甚至連網頁的切版都一度想要我去完成

這週公司的翻譯要離職了，主管也依舊想要把翻譯的工作內容丟出來給我們
她甚至說出了我們要願意做更多事她才能跟老闆談加薪的話
來意圖要我們有人能夠接下這份工作

大家都不說話，於是我直接說真的有加薪再說吧
之前主管在每一週例會時都會為了要我們多做事而說出這樣才能加薪的話
每週都講，但當我們真的越做越多事後，卻只是被開了空頭支票

主管認為她自己的產值很重要所以她不願意接手
但她為了省人事成本，所以就想將工作將轉嫁到我們身上
她甚至還腦羞的說難道我們從9點到6點的上班時間工作都是滿到不能多接翻譯的工作嗎

最後大家談不下去，而她不滿我對她的反彈，說隔天要約談我
結果隔天一來，她卻說要請假一天，整個是逃避心態
過沒多久又私下傳訊息貼出當初我應徵職缺的工作內容
叫我再好好看一遍，說我的反彈造成她管理上的困難，要我自省

這份工作的內容因為一直都是我有興趣相關產業
所以我一開始是有熱情去做這份工作的
但進去工作越久從同事那邊聽到的都是主管如何凹員工去多做事
原本的熱情慢慢消失，也體會到同事說主管的凹人方式

我能了解開公司就是為了賺錢，相對員工也是為了賺錢維持生活才工作
公司和員工的關係應該是要能夠互相體諒與尊重才對

我與其他同事也有討論是不是否能解決和主管的這些問題
每個人都寫了在工作上與主管相處上所遇到的狀況
決定拿給老闆看，希望能有所改變

接下來我知道主管應該會繼續刁我或凹我
而目前自己因為有經濟因素的考量，沒辦法帥氣的直接說不幹了
只能找到更好的工作走人，不然就是擺爛到被資遣

覺得這間公司應該是能有更好的發展，但卻被一個慣主管給搞爛了…


想問問版友，遇到這種慣主管會希望能解決問題嗎？
還是趕快找其他的更好的工作比較實際呢？


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