我覺得板上的回覆大多很有道理
實務上 我建議原原PO不需要考慮離不離職
改以直接邊工作邊丟履歷去測試自己的市場價值
一方面可以接收到更多不同的工作資訊
一方面也可以練自己面試的能力
搞清楚自己有什麼優勢、技能可以拿出來跟面試官說
比較新工作offer的條件和自己現有的優缺
如果至少有一點客觀條件明顯比較好(EX.工時少、薪水多或通勤大幅縮短)
就可以考慮跳。
至於無法當下驗證的畫大餅類的條件千萬不要列入考量
(EX. 面試官說氣氛好 不用加班 或每年調薪)
如果找不到更好的offer
也可以避免你一時衝動辭職後結果工作越找越差，最後只能遷就更差的工作的窘境
(我對於很多人一時不悅就辭職這件事感到很奇怪...不是應該先把備胎找好嗎?)
面試不順還可以知道自己該往哪邊加強，一舉多得。
至於工作的喜好，我自己的狀況是，只要是工作都不可能會喜歡.....
所以我不建議"因為不喜歡該領域"就辭職，除非你已經痛苦到影響身心健康的程度了
因為我覺得很大機率，下一份工作也有可能不喜歡，只是不喜歡的程度差異罷了......
題外話，常常看到新鮮人說他好"喜歡"某份工作、好想要得到這份offer
我都覺得好奇怪，沒實際進去做過怎麼知道真的喜不喜歡......
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實務上 我建議原原PO不需要考慮離不離職
改以直接邊工作邊丟履歷去測試自己的市場價值
一方面可以接收到更多不同的工作資訊
一方面也可以練自己面試的能力
搞清楚自己有什麼優勢、技能可以拿出來跟面試官說
比較新工作offer的條件和自己現有的優缺
如果至少有一點客觀條件明顯比較好(EX.工時少、薪水多或通勤大幅縮短)
就可以考慮跳。
至於無法當下驗證的畫大餅類的條件千萬不要列入考量
(EX. 面試官說氣氛好 不用加班 或每年調薪)
如果找不到更好的offer
也可以避免你一時衝動辭職後結果工作越找越差，最後只能遷就更差的工作的窘境
(我對於很多人一時不悅就辭職這件事感到很奇怪...不是應該先把備胎找好嗎?)
面試不順還可以知道自己該往哪邊加強，一舉多得。
至於工作的喜好，我自己的狀況是，只要是工作都不可能會喜歡.....
所以我不建議"因為不喜歡該領域"就辭職，除非你已經痛苦到影響身心健康的程度了
因為我覺得很大機率，下一份工作也有可能不喜歡，只是不喜歡的程度差異罷了......
題外話，常常看到新鮮人說他好"喜歡"某份工作、好想要得到這份offer
我都覺得好奇怪，沒實際進去做過怎麼知道真的喜不喜歡......
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