簽約後能再直接離職嗎 - offer

本來想簡單推文，但發現打太多還是Re一篇好了。

我懂原Po的想法，
有的工作其實不差，
但就一定要你簽一個保證工作時長的合約，
甚至有所謂試用期薪資不同的相關合約，
但這些其實都沒有勞基法大。

大部分的人簽也是意思意思，
資方有個被保障的儀式感，
勞方則是為了拿到喜歡的工作做出妥協。

我發現有的人把「合約」兩字看太重了，
對，它有法律效力。
但內容不公平的話，法官也不是照本宣科。

以你所說綁三個月為例，
其實它從根本上就已違反勞基法，
「未滿三個月可以直接離職」的遊戲規則。

所以當然，
合約反而成了證據，
你可以此要求對方，
若不讓你離職就以合約向勞工局舉報。

但對方也可以依照合約向你提民事訴訟求償，
只是誰虧比較多而已。

法律也講比例原則，
不是他說賠多少就多少。
例如：我合約寫你做不滿三個月要賠一年薪資，
而且完全沒有證明與依據，就會被法官打槍。

但如果一切符合公平合理的話，
法官還是會酌情判你賠償，
比如他三個月內會送你出國教育訓練，
且可提出訂金收據、講師自白書、機票等證據，
他是可以要求你賠償課程費用的。

當然，大部分並不是如此，
他們只是厭煩了找人，
畢竟刊登徵才與人來人往時的人事行政，
都是持續在燒錢的。
因此更多互相體諒比較好，
走到勞基法或民事訴訟都是下下籤。

最後，理由最好唬爛一點，
雖然不鼓勵說謊，
但站在老闆的角度想，
聽到你媽逼你回鄉下照顧車禍的爸爸，
會比聽到你找到其他工作而想違約來得不生氣。

※ 引述《Curson (村民A)》之銘言
: 最近錄取一個實習offer
: 主管說到職日必須簽一份至少工作三個月的合約
: 我也口頭答應會去 還沒到職簽約
: 但目前我也在等另外一家公司的offer
: 如果拿到了可能會跳去那家
: 請問可以再簽約後又離職嗎
: 還是建議直接不參加前者的實習
: 等另外一間就好
: 謝謝


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