約用人員也"薪"酸--續 - 離職

延續上一篇自己打的文章。

遲延薪水這件事情經勞委會民意信箱，
轉到嘉義市政府勞資關係科(依各縣市相關單位不同)
處理速度挺快的，民意信箱3天後便回覆，勞資關係科則在我收到信件的三天後打電話來。
不過他們能夠協助我的也只有發個文催催薪水而已。
要開調解會，據他們說必須排到12月去......

而以嘉義市政府的回函：

若為適用勞動基準法行業或人員並已與雇主成立勞動契約關係，方有勞動基準法勞動條件
實施事項之適用，先予敘明。工資係勞務之對價，雇主應按期給付工資，台端所陳雇主以
計畫經費未撥款為由延遲給付工資之情，依勞動基準法第14條第1項第5款規定，雇主不依
勞動契約給付工作報酬者，勞工得不經預告終止勞動契約，並依法要求資遣費。

明白的表示，計畫經費未撥款並不是個理由。

於是在上禮拜我還是寄了存證信函，要求按勞基法14條1項5款解約。
今天順利的拿到了積欠的薪資，但是資遣費與非自願離職證明書則還必須等台北的回覆。

對這件事情，每個人也會有每個人的看法，
很多人也許會認為只不過是欠薪兩個多月，撐一下就過了。
前面還有板友很有耐心的等了一年。
也許有更多人認為我是沒事找事作，無理取鬧。
身為計畫助理的您，看了也許搖搖頭，也許認同，這並非個人能左右。

不過，個人的看法是，既然是勞工，不是還在學校的研究生。
助理的契約上也明白表示是受到勞基法保障，我只是希望爭取自己身為勞工的權益。
也就是"按合約，按時給付工資"，而非反正早晚都會給的心態。

尤其是身在公部門..要求我們做事、工作都依法辦理的地方。

以上！

也該是休息一下，然後找下一份工作的時刻了XD

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