給我一個 做不滿三年的理由 - 面試

Queena avatar
By Queena
at 2018-11-12T12:55

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其實原PO會這麼想很正常，只是有點太過了(太菜??

小弟也是有在面試別人的，通常看履歷

如果只有一、兩次是2年以內換工作的，我都不在乎

因為人總是會碰到不喜歡或不適合自己的工作，想快點逃走這很正常

但是我也有看過一整份履歷，6、7項或7、8項經歷都是2年以內就換工作

甚至只有幾個月的，這種我連通知面試都不用

因為8、9成機率，就算來了他還是會走，這是個人人格特質的問題了

所以奉勸各位寫履歷，還是要稍微注意一下

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All Comments

John avatar
By John
at 2018-11-13T23:32
請問經歷年資的標準大概是多少?
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-11-14T15:30
想說大概多久的年資比較不會被扣分
如果是滿2年未滿3年的話會被質疑嗎?
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-11-15T07:22
產業也有差，軟體業常態性1-2年跳一次還滿常見的
Olga avatar
By Olga
at 2018-11-18T02:27
人人格特
Mia avatar
By Mia
at 2018-11-20T23:46
你這樣的想法，還是要找聽話的奴才啊？真是老人的觀
念...
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-11-25T09:25
資方就是要找乖 聽話 好凹 的員工
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-11-25T15:52
35歲以前 多換一點工作其實我個人還蠻鼓勵的
不過 比起你離開的理由 我還比較在意你接受每一份
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-11-29T19:38
工作的理由 35歲以前 10年我換了5份工作
Regina avatar
By Regina
at 2018-11-29T22:30
可是我現在年薪是第一分工作的3倍
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-11-30T01:56
馬雲說的:心，委屈了；錢，給不到位。 就是這樣
Irma avatar
By Irma
at 2018-12-01T10:13
彼得原理，能面試的人，反而能力都不足
Connor avatar
By Connor
at 2018-12-04T07:10
每個人都卡在不適任的位置包括主管
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-12-07T22:59
如果薪資待遇更好，有機會為何不換？
Kama avatar
By Kama
at 2018-12-09T14:27
我35歲前 3年7份工作 目前年薪是第一份的5倍
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-12-10T20:43
會在意的本來就不是要徵員工，而是奴隸啊
Belly avatar
By Belly
at 2018-12-14T02:25
樓上中肯
Mia avatar
By Mia
at 2018-12-14T18:05
推 兩年以下直接打槍
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-12-15T15:30
還有有海外經驗的也不要 因為奴性不夠
Doris avatar
By Doris
at 2018-12-17T20:30
有些工作是有週期性的，例如每年報稅的時間固定，這種類
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-12-21T09:02
型工作的人如果常換公司，應該不是件好事吧!!
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-12-24T20:37
如果一直換工作，但是一直在同樣領域的，可以考他深入到
何種地步，如果常換工作類型就真的要考慮了。
Heather avatar
By Heather
at 2018-12-28T01:28
補充，第一種如果換了很多家，表示他一直不滿意公司，那
面試時要想的是我有甚麼優勢是他想要，而不會又走的。

給我一個 做不滿三年的理由

Doris avatar
By Doris
at 2018-11-12T10:19
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言： : 我發現很多年輕人 : 工作兩三年就換 : 反觀以前大多都一做一二十年 一輩子忠誠於一間公司的也不少 : 今天有個and#34;小朋友and#34;來面試 : 看他上一份工作只做2年 : 第一句就問 給我一個你只做兩年就離職的理由 : 他回答不出來 : 立刻叫g ...

給我一個 做不滿三年的理由

William avatar
By William
at 2018-11-11T22:33
我發現很多年輕人 工作兩三年就換 反觀以前大多都一做一二十年 一輩子忠誠於一間公司的也不少 今天有個and#34;小朋友and#34;來面試 看他上一份工作只做2年 第一句就問 給我一個你只做兩年就離職的理由 他回答不出來 立刻叫get out - ...

數位行銷與電子商務職務內容

Kristin avatar
By Kristin
at 2018-11-11T12:45
大家好，首po想請教大家的看法 我有六年以上數位行銷電子商務的經驗，最近去面試也好或是聽hunter說也好，有好多的 零售業國際大品牌在徵兩個職位： 1建立或改版電商網站/app： 掛在電子商務 通常是專案，然後這人同時要肩負整個ec，針對網頁上各區塊按鈕轉換率追蹤提升，跟國 外總部聯絡配合國外方針，專案完 ...

薪資面議其實是保護勞工吧?

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By Dorothy
at 2018-11-11T11:29
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言： : 很多學生都很反感薪資寫and#34;面議and#34; : 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的 : 如果求職薪水就寫在104或其他地方 : 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是? 其實我很贊成月薪四萬以下不可「薪資面議」。 高度專業的工作 ...

面試必問，畢業三年面試下來的心得。

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-11-11T01:56
這篇的推文數很高其實對我來說有點意外，因為我認為在社會上，應該是實力主義考量， 制度當然有一部分是需要考量的，但我不知道大家對這樣的議題有在意到這樣的程度， 我並不是奴性，但是我相信不同的人一定會有不同的際遇，如果只是以目前的制度來覺得 我應該要有甚麼樣的福利，要享受到甚麼樣的勞基法的保障，有時候可能是 ...