面試必問,畢業三年面試下來的心得。 - 加班
By Tristan Cohan
at 2018-11-11T01:56
at 2018-11-11T01:56
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這篇的推文數很高其實對我來說有點意外,因為我認為在社會上,應該是實力主義考量,
制度當然有一部分是需要考量的,但我不知道大家對這樣的議題有在意到這樣的程度,
我並不是奴性,但是我相信不同的人一定會有不同的際遇,如果只是以目前的制度來覺得
我應該要有甚麼樣的福利,要享受到甚麼樣的勞基法的保障,有時候可能是一種毒藥。
如果這篇會被噓...那請噓吧,但我只是盡量提出不一樣立場的觀點,並沒有否定原PO立意
的良善。
※ 引述《mint176 (savory)》之銘言:
: 臉書看到朋友貼的,希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。
其實現在被訂出的很多的勞基法,即使是具體化的法條,對於很多職業來說,並不一定
適用,你說,對一個業務來說,他的付出、他的投入到底怎麼去量化?傭金制度怎麼抽傭,
他所付出的時間,怎麼算加班費,那他後續的收入,公司是否要藉此來減少他的獎金?
: 經過朋友同意,轉貼到這,
: 關於投保級距低報會有哪些權益受損,希望版上前輩能幫忙補充就更好了,
: ---------------------------------------------------
: 畢業三年多,我面試了好幾間公司,秉持著哥哥告訴我的,
: 多面試多學習,很多東西是面試學到的。
: 一開始我覺得浪費時間,到後來我是發現太可怕了,
: 不問還好,一問發現根本妖魔鬼怪!
: 所以產生了下面這篇--
: 求職必問:
: (這些問題,除了是看網路上的文章,還有PTT的,以及自己的經驗,彙整而來。
: 如果有說錯的地方,歡迎指證。)
: 1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久?
: 2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼?
: 3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距?
: 4. 上下班以及休息時間?
: 5. 有無加班費?
: 6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪?
: 7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算?
: 8. 特休假?
: 9. 有沒有人帶你,帶多久?
我補充你上述條件我的看法,你知道過於尖銳的問題只能得到委婉的答案,一部分當然
能判斷,但是有些也許是你真的很喜歡的職位,你真的要這樣去詢問面試官嗎?如果這
些問題就導致你沒上呢?如果你就是知道這個企業雷,但是就是進去練功的呢?
以我的看法,可以再問的委婉一些,但上述所列的條件,最基本的本質還是在於你到底
有沒有能力值不值得領到這樣的薪水,市場機制會決定你的福利,這些問題我覺得相當
本末倒置,你有相當的專業能力,這些東西都能要求得來,但是如果只是一個不怎樣的人,
我就只是刷掉你。當然,如果集體有這樣的意識,當然是可以促進整個社會提升,但我覺
得,與其祈禱整個社會的資方素質提升,不如提升自我的專業能力。
制度大家都不一定能符合,但是會有一定的市場機制,你知道這個大公司雷,但是你就是
需要在這邊的工作經驗,在這邊的title,就是要進去熬,當你沒有退路,你進不進?
當然一定會進去,只是累積到一定水準就走,我們的感受很深切,但是相較於整個社會體
制,其實微不足道。
: 1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因?),
: 我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
: 而這個問題,大部分的面試官,通常都有準備,不會給你真正的原因,
: 他們到底是不是說謊,你進去不用一個月就會知道了。
: 那些在面試時對你說謊的公司,就可以考慮一下還要不要待下去。
: 如果很幸運一聽就是很誠實地回答你,那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
: 2.薪資,我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
: 請不要不好意思問,這點非常重要,
: 尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼,獎金?
: 為什麼,因為這關係到下面第3題。
: 3. 薪資級距,遇過很多高薪低報的狀況,原因是公司為了節省成本,
: 於是雖然他表面給你可能有三萬,但卻是拿最低薪的22k去報,
: 其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去,如果你哪天不幸地需要勞保給付,
: 那你就虧慘了,至於級距低報還有哪些權益會受損,有版友在下方補充惹,感謝。
: 「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,
: 前者勞工保險沒用到,低報算你賺到,後者低報是直接關係到勞退金少拿,
: 老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己拿捏吧。」
: 可以的話,去辦一張自然人憑證,
: 在家裡有讀卡機就能查到公司有沒有準時準確幫你投保。
: 4.該問的還是要問,有些職業是沒有休息時間的。
: 當然很多下班時間不給下班,於是有下一題。
: 5.加班費有嗎?加班費有特殊的算法,太複雜了我懶得查,
: 但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是,而很多公司是用補休的方式給你。
: 6.扣薪,這題太太太太重要了。
: 因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?),
: 遲到多久以後扣多少,遲到扣不扣全勤?病假算不算半薪?
: 要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算,用你的底薪,
: 還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去,再去除以30天?
: 甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天,
: 但正職來說,就是要有給付薪資的休假日才算正職阿!!!
: 7.因為年終並不算在勞基法裏頭,所以並不是每間公司都會給的,
: 有些固定給一個月,有些看表現,有些不會給。三節的話就順便問問。
: 8.特休。勞基法規定,滿半年,要有3天特休假,滿一年,7天。
: 年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的,就是做滿1年到4年,
: 都只給7天的特休假。第5年才增加,這,也是不合法的喔!而且滿半年就該有3天了。
: 9.前輩帶領。這其實也很重要,我遇過那種說,大家一起帶你的,
: 結果就是,沒有人帶你,讓你拼命打電話問客服。
: 而如果大家搶著帶,你也會變成多頭馬車,不知道該聽誰的。
: 誰跟誰的做法不同,你身為一個新人,這種狀況會很難做事。
: 如果有指定前輩帶,很好,可以的話是面試你的這個人,更好,
: 從對談這一個多小時,你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人,
: 如果見不到要帶你的前輩,也請面試官約略形容一下這個人的特質。
: 額外補充,面試當場錄取的,不是極好,通常都是屎缺。
: 這句話經由前人告訴我,我也親身應證了兩次,非常可怕,當然是屎缺…….
: 別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走,因為你會發現,
: 光是薪資怎麼扣,扣多少,報哪個級距,一堆面試官連答案都不知道,
: 又怎麼知道公司按照勞基法走?還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的,
: 其實試用期如果是被資方請離開,
: 還是可以拿到微薄的資遣費,還有非自願離職證明!
: 有這張證明,後續有很多權益都可以拿到!
: 別擔心問這些問題會讓你扣分,以我面試這麼多次的經驗,
: 這些問題,因為別人都不會問,對你印象深刻,
: 所以我問了居然是被加分的…
: (太訝異為什麼不問了。光是扣薪,你請個一天假,
: 會飛走1千元,還是3千元,就差很多啊!!!)
: 很多面試官都說過,怎麼我會問這些,是被多少公司傷害過?(笑)。
: 問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳,也多了一些推銷自己的機會。
: 我相信也有那些因為被問到很細,
: 自覺不合我要找的條件,所以不錄取我的公司,不錄取對他對我都是好事。
: 然後善用求職天眼通,可以的話,以後有賺錢,
: 回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊!!
: 下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表,除了查自己有沒有被低報,
: 還有一個用處,就是有些公司會試圖誆騙你,
: 跟你說「前一家公司他們給你29k? 那應該是不包含勞健保的吧!我跟你說,
: 我們這是給你實領的金額,實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
: 所以雖然你表面實拿27+1k全勤,但是,我們公司實際上給你的,是32k喔!!!
: 比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法,請直接謝謝指教不用連絡,
: 公司本來就該幫你給付部分勞健保,勞退6%....
: 一般公司,正常一點的公司,很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
: 可惜我在這短時間內就碰到兩間,只好順帶一提。
: http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
: (朋友在留言處補充,其實,從來沒有遇過完全合法的公司,沒有!
: 就連某律師事務所,看似前面都過關了,進去之後叫你簽一張合約,
: 簡單來說就是試用期這三個月,他們要是希望你走人,
: 可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約,
: 等於是當一年的約聘人員,這些,面試時通通都沒提到!)
: 但是在沒有一間公司完全合法的狀況,也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
: 以上這幾間公司的面試經驗,通通在新北跟台北市。
: -----------------------------------------------
: 11/9補充,原PO之前找的是行政職,薪水本來就不太高。
: 如果您有特殊專長,能到比較大或好的公司,那這些問題可能就未必適用。
其實,對於整篇來說,我覺得原PO在我的立場的看法上,是倒果為因。
如果今天你是一個能力非常卓越的工程師或是PM或是業務,你的薪水可以要求到7.8.9萬,
這些東西你還會這麼在乎嗎?資方絕對巴著你不放,而且會給你更好的條件,因為他給你9
萬,但是你在企業中的運作,其實能幫他每個月賺進20萬!但你如果只是個免洗職位,資
方只會覺得??你問這麼多幹嘛,免洗的職位很多人搶著要,只要堪用就好,我給30K,32K,
效益並沒有差別。
我一部分也想和原PO和版友說,如果你是在一個發展性看的到,並且嚴重受限的行業,
你所要求的這些條件,資方根本不會理你,因為資方想盡辦法給勞方最低的薪資,勞方
就是在追求資方給的最高薪資,但是當你沒有資格或能力去要求這些事情時...我們所有
的盼望都不是能實現的...。
當然,不能否認的是,原PO這樣的態度的確是協助勞方進步的一大幫助。但是與其讓資方
覺得只是喪失掉一個問題很多毛很多的求職者,不如...讓資方覺得喪失掉一個非常有能力
的人,卻只是因為自己公司過度僵化且觀念過時,而錄取不進來的無奈。
所以...我的結論是,請不要只做一個行政,要求東要求西的。請多要求自己的專業能力,
讓你到哪都能如魚得水,讓資方搶著要你,或是真的夠屌,讓自己當一個資方,當一個決
定遊戲規則的人,而不只是一個遵循規則的人。
希望各位版友,都可以找到自己努力的人生志向,並且有專業能力可以去嗆資方!
--
制度當然有一部分是需要考量的,但我不知道大家對這樣的議題有在意到這樣的程度,
我並不是奴性,但是我相信不同的人一定會有不同的際遇,如果只是以目前的制度來覺得
我應該要有甚麼樣的福利,要享受到甚麼樣的勞基法的保障,有時候可能是一種毒藥。
如果這篇會被噓...那請噓吧,但我只是盡量提出不一樣立場的觀點,並沒有否定原PO立意
的良善。
※ 引述《mint176 (savory)》之銘言:
: 臉書看到朋友貼的,希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。
其實現在被訂出的很多的勞基法,即使是具體化的法條,對於很多職業來說,並不一定
適用,你說,對一個業務來說,他的付出、他的投入到底怎麼去量化?傭金制度怎麼抽傭,
他所付出的時間,怎麼算加班費,那他後續的收入,公司是否要藉此來減少他的獎金?
: 經過朋友同意,轉貼到這,
: 關於投保級距低報會有哪些權益受損,希望版上前輩能幫忙補充就更好了,
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: 畢業三年多,我面試了好幾間公司,秉持著哥哥告訴我的,
: 多面試多學習,很多東西是面試學到的。
: 一開始我覺得浪費時間,到後來我是發現太可怕了,
: 不問還好,一問發現根本妖魔鬼怪!
: 所以產生了下面這篇--
: 求職必問:
: (這些問題,除了是看網路上的文章,還有PTT的,以及自己的經驗,彙整而來。
: 如果有說錯的地方,歡迎指證。)
: 1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久?
: 2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼?
: 3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距?
: 4. 上下班以及休息時間?
: 5. 有無加班費?
: 6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪?
: 7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算?
: 8. 特休假?
: 9. 有沒有人帶你,帶多久?
我補充你上述條件我的看法,你知道過於尖銳的問題只能得到委婉的答案,一部分當然
能判斷,但是有些也許是你真的很喜歡的職位,你真的要這樣去詢問面試官嗎?如果這
些問題就導致你沒上呢?如果你就是知道這個企業雷,但是就是進去練功的呢?
以我的看法,可以再問的委婉一些,但上述所列的條件,最基本的本質還是在於你到底
有沒有能力值不值得領到這樣的薪水,市場機制會決定你的福利,這些問題我覺得相當
本末倒置,你有相當的專業能力,這些東西都能要求得來,但是如果只是一個不怎樣的人,
我就只是刷掉你。當然,如果集體有這樣的意識,當然是可以促進整個社會提升,但我覺
得,與其祈禱整個社會的資方素質提升,不如提升自我的專業能力。
制度大家都不一定能符合,但是會有一定的市場機制,你知道這個大公司雷,但是你就是
需要在這邊的工作經驗,在這邊的title,就是要進去熬,當你沒有退路,你進不進?
當然一定會進去,只是累積到一定水準就走,我們的感受很深切,但是相較於整個社會體
制,其實微不足道。
: 1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因?),
: 我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
: 而這個問題,大部分的面試官,通常都有準備,不會給你真正的原因,
: 他們到底是不是說謊,你進去不用一個月就會知道了。
: 那些在面試時對你說謊的公司,就可以考慮一下還要不要待下去。
: 如果很幸運一聽就是很誠實地回答你,那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
: 2.薪資,我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
: 請不要不好意思問,這點非常重要,
: 尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼,獎金?
: 為什麼,因為這關係到下面第3題。
: 3. 薪資級距,遇過很多高薪低報的狀況,原因是公司為了節省成本,
: 於是雖然他表面給你可能有三萬,但卻是拿最低薪的22k去報,
: 其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去,如果你哪天不幸地需要勞保給付,
: 那你就虧慘了,至於級距低報還有哪些權益會受損,有版友在下方補充惹,感謝。
: 「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,
: 前者勞工保險沒用到,低報算你賺到,後者低報是直接關係到勞退金少拿,
: 老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己拿捏吧。」
: 可以的話,去辦一張自然人憑證,
: 在家裡有讀卡機就能查到公司有沒有準時準確幫你投保。
: 4.該問的還是要問,有些職業是沒有休息時間的。
: 當然很多下班時間不給下班,於是有下一題。
: 5.加班費有嗎?加班費有特殊的算法,太複雜了我懶得查,
: 但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是,而很多公司是用補休的方式給你。
: 6.扣薪,這題太太太太重要了。
: 因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?),
: 遲到多久以後扣多少,遲到扣不扣全勤?病假算不算半薪?
: 要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算,用你的底薪,
: 還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去,再去除以30天?
: 甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天,
: 但正職來說,就是要有給付薪資的休假日才算正職阿!!!
: 7.因為年終並不算在勞基法裏頭,所以並不是每間公司都會給的,
: 有些固定給一個月,有些看表現,有些不會給。三節的話就順便問問。
: 8.特休。勞基法規定,滿半年,要有3天特休假,滿一年,7天。
: 年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的,就是做滿1年到4年,
: 都只給7天的特休假。第5年才增加,這,也是不合法的喔!而且滿半年就該有3天了。
: 9.前輩帶領。這其實也很重要,我遇過那種說,大家一起帶你的,
: 結果就是,沒有人帶你,讓你拼命打電話問客服。
: 而如果大家搶著帶,你也會變成多頭馬車,不知道該聽誰的。
: 誰跟誰的做法不同,你身為一個新人,這種狀況會很難做事。
: 如果有指定前輩帶,很好,可以的話是面試你的這個人,更好,
: 從對談這一個多小時,你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人,
: 如果見不到要帶你的前輩,也請面試官約略形容一下這個人的特質。
: 額外補充,面試當場錄取的,不是極好,通常都是屎缺。
: 這句話經由前人告訴我,我也親身應證了兩次,非常可怕,當然是屎缺…….
: 別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走,因為你會發現,
: 光是薪資怎麼扣,扣多少,報哪個級距,一堆面試官連答案都不知道,
: 又怎麼知道公司按照勞基法走?還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的,
: 其實試用期如果是被資方請離開,
: 還是可以拿到微薄的資遣費,還有非自願離職證明!
: 有這張證明,後續有很多權益都可以拿到!
: 別擔心問這些問題會讓你扣分,以我面試這麼多次的經驗,
: 這些問題,因為別人都不會問,對你印象深刻,
: 所以我問了居然是被加分的…
: (太訝異為什麼不問了。光是扣薪,你請個一天假,
: 會飛走1千元,還是3千元,就差很多啊!!!)
: 很多面試官都說過,怎麼我會問這些,是被多少公司傷害過?(笑)。
: 問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳,也多了一些推銷自己的機會。
: 我相信也有那些因為被問到很細,
: 自覺不合我要找的條件,所以不錄取我的公司,不錄取對他對我都是好事。
: 然後善用求職天眼通,可以的話,以後有賺錢,
: 回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊!!
: 下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表,除了查自己有沒有被低報,
: 還有一個用處,就是有些公司會試圖誆騙你,
: 跟你說「前一家公司他們給你29k? 那應該是不包含勞健保的吧!我跟你說,
: 我們這是給你實領的金額,實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
: 所以雖然你表面實拿27+1k全勤,但是,我們公司實際上給你的,是32k喔!!!
: 比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法,請直接謝謝指教不用連絡,
: 公司本來就該幫你給付部分勞健保,勞退6%....
: 一般公司,正常一點的公司,很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
: 可惜我在這短時間內就碰到兩間,只好順帶一提。
: http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
: (朋友在留言處補充,其實,從來沒有遇過完全合法的公司,沒有!
: 就連某律師事務所,看似前面都過關了,進去之後叫你簽一張合約,
: 簡單來說就是試用期這三個月,他們要是希望你走人,
: 可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約,
: 等於是當一年的約聘人員,這些,面試時通通都沒提到!)
: 但是在沒有一間公司完全合法的狀況,也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
: 以上這幾間公司的面試經驗,通通在新北跟台北市。
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: 11/9補充,原PO之前找的是行政職,薪水本來就不太高。
: 如果您有特殊專長,能到比較大或好的公司,那這些問題可能就未必適用。
其實,對於整篇來說,我覺得原PO在我的立場的看法上,是倒果為因。
如果今天你是一個能力非常卓越的工程師或是PM或是業務,你的薪水可以要求到7.8.9萬,
這些東西你還會這麼在乎嗎?資方絕對巴著你不放,而且會給你更好的條件,因為他給你9
萬,但是你在企業中的運作,其實能幫他每個月賺進20萬!但你如果只是個免洗職位,資
方只會覺得??你問這麼多幹嘛,免洗的職位很多人搶著要,只要堪用就好,我給30K,32K,
效益並沒有差別。
我一部分也想和原PO和版友說,如果你是在一個發展性看的到,並且嚴重受限的行業,
你所要求的這些條件,資方根本不會理你,因為資方想盡辦法給勞方最低的薪資,勞方
就是在追求資方給的最高薪資,但是當你沒有資格或能力去要求這些事情時...我們所有
的盼望都不是能實現的...。
當然,不能否認的是,原PO這樣的態度的確是協助勞方進步的一大幫助。但是與其讓資方
覺得只是喪失掉一個問題很多毛很多的求職者,不如...讓資方覺得喪失掉一個非常有能力
的人,卻只是因為自己公司過度僵化且觀念過時,而錄取不進來的無奈。
所以...我的結論是,請不要只做一個行政,要求東要求西的。請多要求自己的專業能力,
讓你到哪都能如魚得水,讓資方搶著要你,或是真的夠屌,讓自己當一個資方,當一個決
定遊戲規則的人,而不只是一個遵循規則的人。
希望各位版友,都可以找到自己努力的人生志向,並且有專業能力可以去嗆資方!
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By Sarah
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By Elizabeth
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