面試必問,畢業三年面試下來的心得。 - 加班

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-11-11T01:56

Table of Contents

這篇的推文數很高其實對我來說有點意外,因為我認為在社會上,應該是實力主義考量,

制度當然有一部分是需要考量的,但我不知道大家對這樣的議題有在意到這樣的程度,

我並不是奴性,但是我相信不同的人一定會有不同的際遇,如果只是以目前的制度來覺得

我應該要有甚麼樣的福利,要享受到甚麼樣的勞基法的保障,有時候可能是一種毒藥。

如果這篇會被噓...那請噓吧,但我只是盡量提出不一樣立場的觀點,並沒有否定原PO立意

的良善。

※ 引述《mint176 (savory)》之銘言:
: 臉書看到朋友貼的,希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。

其實現在被訂出的很多的勞基法,即使是具體化的法條,對於很多職業來說,並不一定

適用,你說,對一個業務來說,他的付出、他的投入到底怎麼去量化?傭金制度怎麼抽傭,

他所付出的時間,怎麼算加班費,那他後續的收入,公司是否要藉此來減少他的獎金?

: 經過朋友同意,轉貼到這,
: 關於投保級距低報會有哪些權益受損,希望版上前輩能幫忙補充就更好了,
: ---------------------------------------------------
: 畢業三年多,我面試了好幾間公司,秉持著哥哥告訴我的,
: 多面試多學習,很多東西是面試學到的。
: 一開始我覺得浪費時間,到後來我是發現太可怕了,
: 不問還好,一問發現根本妖魔鬼怪!
: 所以產生了下面這篇--
: 求職必問:
: (這些問題,除了是看網路上的文章,還有PTT的,以及自己的經驗,彙整而來。
: 如果有說錯的地方,歡迎指證。)
: 1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久?
: 2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼?
: 3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距?
: 4. 上下班以及休息時間?
: 5. 有無加班費?
: 6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪?
: 7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算?
: 8. 特休假?
: 9. 有沒有人帶你,帶多久?

我補充你上述條件我的看法,你知道過於尖銳的問題只能得到委婉的答案,一部分當然

能判斷,但是有些也許是你真的很喜歡的職位,你真的要這樣去詢問面試官嗎?如果這

些問題就導致你沒上呢?如果你就是知道這個企業雷,但是就是進去練功的呢?

以我的看法,可以再問的委婉一些,但上述所列的條件,最基本的本質還是在於你到底

有沒有能力值不值得領到這樣的薪水,市場機制會決定你的福利,這些問題我覺得相當

本末倒置,你有相當的專業能力,這些東西都能要求得來,但是如果只是一個不怎樣的人,

我就只是刷掉你。當然,如果集體有這樣的意識,當然是可以促進整個社會提升,但我覺

得,與其祈禱整個社會的資方素質提升,不如提升自我的專業能力。


制度大家都不一定能符合,但是會有一定的市場機制,你知道這個大公司雷,但是你就是

需要在這邊的工作經驗,在這邊的title,就是要進去熬,當你沒有退路,你進不進?

當然一定會進去,只是累積到一定水準就走,我們的感受很深切,但是相較於整個社會體

制,其實微不足道。

: 1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因?),
: 我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
: 而這個問題,大部分的面試官,通常都有準備,不會給你真正的原因,
: 他們到底是不是說謊,你進去不用一個月就會知道了。
: 那些在面試時對你說謊的公司,就可以考慮一下還要不要待下去。
: 如果很幸運一聽就是很誠實地回答你,那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
: 2.薪資,我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
: 請不要不好意思問,這點非常重要,
: 尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼,獎金?
: 為什麼,因為這關係到下面第3題。
: 3. 薪資級距,遇過很多高薪低報的狀況,原因是公司為了節省成本,
: 於是雖然他表面給你可能有三萬,但卻是拿最低薪的22k去報,
: 其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去,如果你哪天不幸地需要勞保給付,
: 那你就虧慘了,至於級距低報還有哪些權益會受損,有版友在下方補充惹,感謝。
: 「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,
: 前者勞工保險沒用到,低報算你賺到,後者低報是直接關係到勞退金少拿,
: 老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己拿捏吧。」
: 可以的話,去辦一張自然人憑證,
: 在家裡有讀卡機就能查到公司有沒有準時準確幫你投保。
: 4.該問的還是要問,有些職業是沒有休息時間的。
: 當然很多下班時間不給下班,於是有下一題。
: 5.加班費有嗎?加班費有特殊的算法,太複雜了我懶得查,
: 但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是,而很多公司是用補休的方式給你。
: 6.扣薪,這題太太太太重要了。
: 因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?),
: 遲到多久以後扣多少,遲到扣不扣全勤?病假算不算半薪?
: 要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算,用你的底薪,
: 還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去,再去除以30天?
: 甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天,
: 但正職來說,就是要有給付薪資的休假日才算正職阿!!!
: 7.因為年終並不算在勞基法裏頭,所以並不是每間公司都會給的,
: 有些固定給一個月,有些看表現,有些不會給。三節的話就順便問問。
: 8.特休。勞基法規定,滿半年,要有3天特休假,滿一年,7天。
: 年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的,就是做滿1年到4年,
: 都只給7天的特休假。第5年才增加,這,也是不合法的喔!而且滿半年就該有3天了。
: 9.前輩帶領。這其實也很重要,我遇過那種說,大家一起帶你的,
: 結果就是,沒有人帶你,讓你拼命打電話問客服。
: 而如果大家搶著帶,你也會變成多頭馬車,不知道該聽誰的。
: 誰跟誰的做法不同,你身為一個新人,這種狀況會很難做事。
: 如果有指定前輩帶,很好,可以的話是面試你的這個人,更好,
: 從對談這一個多小時,你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人,
: 如果見不到要帶你的前輩,也請面試官約略形容一下這個人的特質。
: 額外補充,面試當場錄取的,不是極好,通常都是屎缺。
: 這句話經由前人告訴我,我也親身應證了兩次,非常可怕,當然是屎缺…….
: 別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走,因為你會發現,
: 光是薪資怎麼扣,扣多少,報哪個級距,一堆面試官連答案都不知道,
: 又怎麼知道公司按照勞基法走?還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的,
: 其實試用期如果是被資方請離開,
: 還是可以拿到微薄的資遣費,還有非自願離職證明!
: 有這張證明,後續有很多權益都可以拿到!
: 別擔心問這些問題會讓你扣分,以我面試這麼多次的經驗,
: 這些問題,因為別人都不會問,對你印象深刻,
: 所以我問了居然是被加分的…
: (太訝異為什麼不問了。光是扣薪,你請個一天假,
: 會飛走1千元,還是3千元,就差很多啊!!!)
: 很多面試官都說過,怎麼我會問這些,是被多少公司傷害過?(笑)。
: 問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳,也多了一些推銷自己的機會。
: 我相信也有那些因為被問到很細,
: 自覺不合我要找的條件,所以不錄取我的公司,不錄取對他對我都是好事。
: 然後善用求職天眼通,可以的話,以後有賺錢,
: 回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊!!
: 下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表,除了查自己有沒有被低報,
: 還有一個用處,就是有些公司會試圖誆騙你,
: 跟你說「前一家公司他們給你29k? 那應該是不包含勞健保的吧!我跟你說,
: 我們這是給你實領的金額,實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
: 所以雖然你表面實拿27+1k全勤,但是,我們公司實際上給你的,是32k喔!!!
: 比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法,請直接謝謝指教不用連絡,
: 公司本來就該幫你給付部分勞健保,勞退6%....
: 一般公司,正常一點的公司,很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
: 可惜我在這短時間內就碰到兩間,只好順帶一提。
: http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
: (朋友在留言處補充,其實,從來沒有遇過完全合法的公司,沒有!
: 就連某律師事務所,看似前面都過關了,進去之後叫你簽一張合約,
: 簡單來說就是試用期這三個月,他們要是希望你走人,
: 可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約,
: 等於是當一年的約聘人員,這些,面試時通通都沒提到!)
: 但是在沒有一間公司完全合法的狀況,也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
: 以上這幾間公司的面試經驗,通通在新北跟台北市。
: -----------------------------------------------
: 11/9補充,原PO之前找的是行政職,薪水本來就不太高。
: 如果您有特殊專長,能到比較大或好的公司,那這些問題可能就未必適用。

其實,對於整篇來說,我覺得原PO在我的立場的看法上,是倒果為因。

如果今天你是一個能力非常卓越的工程師或是PM或是業務,你的薪水可以要求到7.8.9萬,

這些東西你還會這麼在乎嗎?資方絕對巴著你不放,而且會給你更好的條件,因為他給你9

萬,但是你在企業中的運作,其實能幫他每個月賺進20萬!但你如果只是個免洗職位,資

方只會覺得??你問這麼多幹嘛,免洗的職位很多人搶著要,只要堪用就好,我給30K,32K,

效益並沒有差別。


我一部分也想和原PO和版友說,如果你是在一個發展性看的到,並且嚴重受限的行業,

你所要求的這些條件,資方根本不會理你,因為資方想盡辦法給勞方最低的薪資,勞方

就是在追求資方給的最高薪資,但是當你沒有資格或能力去要求這些事情時...我們所有

的盼望都不是能實現的...。


當然,不能否認的是,原PO這樣的態度的確是協助勞方進步的一大幫助。但是與其讓資方

覺得只是喪失掉一個問題很多毛很多的求職者,不如...讓資方覺得喪失掉一個非常有能力

的人,卻只是因為自己公司過度僵化且觀念過時,而錄取不進來的無奈。

所以...我的結論是,請不要只做一個行政,要求東要求西的。請多要求自己的專業能力,

讓你到哪都能如魚得水,讓資方搶著要你,或是真的夠屌,讓自己當一個資方,當一個決

定遊戲規則的人,而不只是一個遵循規則的人。


希望各位版友,都可以找到自己努力的人生志向,並且有專業能力可以去嗆資方!


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All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-11-13T22:44
推這篇
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-11-14T00:47
原 po 那些問題叫基本,公司本來就要主動揭露。另外
也滿同意用能力爭取薪資的想法,有多少能力就該去
爭取才有資格挑選公司,而不是從不合法的公司挑相
對遵守規定的公司
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-11-16T19:43
底線是保護弱者的 這種很多
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-11-19T05:26
你不是的話要感謝你父母
Ina avatar
By Ina
at 2018-11-23T20:50
真的好奴 跟那些想要廢除最低薪資的老闆一樣腦袋
反正就是自由競爭 沒有能力的就乖乖當賤民吧
Puput avatar
By Puput
at 2018-11-24T08:53
法律叫做最低標準
Freda avatar
By Freda
at 2018-11-25T11:14
既然你都有心理準備了
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-11-26T06:02
你現在月領20萬 你可以不計勞動條件笑別人對基本待遇
斤斤計較 你有沒有想過哪天你突然生了場病 基本行為能
力還有 但是腦袋不太靈光 重回社會後領不到22k 家裡有
老小要顧一個月還只讓你休4天假 一天上班12小時 你沒
得選擇因為別人都不願意用你 少在那看不起別人了自己
也沒有多高尚
Megan avatar
By Megan
at 2018-11-28T06:36
說真的 看噓的那些人就知道他們怎樣過人生的
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-11-29T20:53
之前南部有個醫生因為過勞垮掉後說智力退化到7歲 哪天
他恢復到比較正常的狀況後他可能也只能做最低底薪的工
作 如果法律還不能成為他最好的後盾你要這些人日子怎
麼過下去?
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-12-04T13:15
樓上這種例子最後是連工作都找不到 南韓提升基本工資後
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-12-05T08:09
失業率可是歷年來最高的
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-12-08T18:16
這種東西原本就是供需問題而已 擔心就去投資和保險
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-12-13T06:02
那是因為南韓一下拉的太高 我也不覺得政府制定法律保
障勞工最低薪資要拉的老高 至少租的起房子吃的了飯維
持最基本的生活品質 不要被慣老闆惡意壓榨就好
Queena avatar
By Queena
at 2018-12-15T18:44
投資跟保險也要有錢不是嗎 現在一般醫療險一個月至少
要3000左右 自己都快養不活了買的起?不要太想當然了
Christine avatar
By Christine
at 2018-12-19T13:47
養不活自己九成都是自找的 我教科大 也帶過台大 自我管理
程度上差太多了 除了特例外 能自主學習 會領最低?
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-12-22T15:25
連自己的專業都做不到 也不用心 養不活自己也是自找
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-12-26T01:36
有能力的人往高處怕 不願汲汲營營的人也可以找一份普
通的生活 復出普通的勞動力領著過的去的薪資 過著普通
的日子 每個人要的不一樣 我只願有更多時間陪著家人朋
友也要被醜化的社會你覺得真的合理嗎?
Leila avatar
By Leila
at 2018-12-28T02:23
所以你還是忽略社會底層人的狀況 把每個人當成正常的
人 可是現實並不是這樣
Leila avatar
By Leila
at 2018-12-28T15:50
你說的特例沒有你想像中的少
Leila avatar
By Leila
at 2019-01-01T12:07
底層的也不會領基本工資 因為根本連工作都沒有
這個問題的根本就是供需問題 基本工資上去就是縮減相關福利
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-01-02T03:49
要改變就是要改變市場環境和提升台灣本體競爭力 這才是根本
不然 就逃出去吧 如果自己都不往上了 要期待政府來幫助那是
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-01-03T11:55
回過頭來說 法律制定在那 連基本法律都不遵守的公司又
何必為他們護航呢
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-01-04T11:08
一點用都沒有了 台灣政府連自己都處理不好了 更何況這是市場
嗯啊 我只說了 沒有要護航啥公司 但是你要活下去 就是靠自己
Emma avatar
By Emma
at 2019-01-09T05:15
其實我覺得台灣勞動環境要改善也不用一直去修最低工資
以目前的制度去落實勞檢不打假球 就會獲得極大改善了
為富不仁的例子看過太多了
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-01-13T04:06
danielwu談得是民生百姓,ta29談得是菁英,這個社會
百百款人,勞基法是最基本的!什麼都用供需法則來決
定要政府跟政策還有執法單位幹嘛?
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-01-16T05:24
很無言
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-01-16T22:48
奴到爆
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-01-20T00:21
連資方違法都可以幫說話 還反過來要求勞方自我提升
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-01-21T09:49
我覺得t大應該多了解一下貧窮議題
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-01-24T06:07
如果你老婆被性侵 你是否要反求諸己怪自己沒請保鏢
Candice avatar
By Candice
at 2019-01-25T08:31
我在你們身上只看到菁英的傲慢
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-01-27T11:36
本文跟ta29的立場換在農民身上,菜價我也不用管了水
電油價看醫生都供需法則,這些有都在享受政府平穩這
些價格好處,基本法律的都沒做到,那我也不要繳稅好
啦!大家都一起來把法律當屁!
Liam avatar
By Liam
at 2019-02-01T09:31
推薦t大了解遊民議題 你就會發現自己剛說的話多狹隘
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-02-05T17:03
ta講什麼自我提升我也是笑笑的啦 端盤子是要提升什麼
Edith avatar
By Edith
at 2019-02-06T21:50
t大似乎是大學講師,教育英才得人對法律的理解與判
讀如此如此,真是令人汗顏
Emily avatar
By Emily
at 2019-02-09T23:32
世界上80%的工作都是無腦的低階工作 世界需要這些人來
正常運轉 不是說一句不爽你可以提升自己轉做高階工作
來合理化自己壓搾一般勞工的事實
Jack avatar
By Jack
at 2019-02-11T12:07
打一大串沒啥重點或獨到見解 只是common sense就免了
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-02-13T23:40
你說資方想給勞方最低薪資沒錯
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-02-17T23:44
問題是要合法啊 一堆公司連給你文中說的免洗缺合法都
辦不到
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-02-22T04:50
本文作者一開頭就說原文推文數很高很意外,但我意外
的點是連這種法律白紙黑字寫出來(最低底線)的事項
,居然是許多基層工作甚至是需要技能的工作存在這種
問題,是常態性發生在台灣社會!
Susan avatar
By Susan
at 2019-02-23T23:46
.
William avatar
By William
at 2019-02-28T22:55
欸欸欸勞基法是最底線欸 無論員工高薪低薪都應該遵
守的吧 如果公司付不出/不願意付相對的薪資福利 只
能說這間公司連底線都達不到 大概是不入流的公司
怎麼反過來檢討員工呢? 如果你覺得法律太保護勞
方了 也應該檢討法律而不是勞工吧 一些淺見
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-03-05T03:44
台灣還在把勞工基本保障拿出來講,我才意外
Tom avatar
By Tom
at 2019-03-07T12:01
所以強者以外的普通人都不能有守勞基法底線的機會嗎
Linda avatar
By Linda
at 2019-03-11T00:53
勞動”基準”法 要不要去多學一下基準的意思啊?
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-03-15T07:12
多為社會底層的勞力工作者想想吧。
你現在享受到的便利很多都是來自於你看不起的這些人
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-03-20T06:40
他們沒辦法月入8-9萬,他們只求公司照最低法律規定走
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-03-22T10:26
Ta板友真的有出社會?甚麼養不活自己九成都自找的,我不
Michael avatar
By Michael
at 2019-03-22T13:14
是要詛咒你,我只能說若你自己或家人年輕時就出意外,
身體有障礙、精神有疾病、或是得了甚麼癌症打幾次保險
Noah avatar
By Noah
at 2019-03-25T02:20
也cover不了的標靶藥物 你就落入底層了好嗎?
ta大有沒有做過生意?投資失敗幾次、生意借貸周轉不來負
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-03-29T21:57
債幾次,多得是機會讓你從白領階級變底層,ta大若是教
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-04-02T14:26
界的人士,有你這種狹隘世界觀跟毫無同理心視野的人作
育英才 這才是國家不幸
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-04-07T12:07
(茶) 樓上那些 我都經歷過 so 看我推文最後一句話
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-04-08T22:33
靠自己才是唯一的道理 這就是我失敗過 跌倒過在起來學到的
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-04-13T16:07
就是因為我看過 所以我在教學生地的時候才看到太多沒自覺的
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-04-15T20:23
當我再教他們以後在業界可以謀生的專業的時候 又多少學生聽
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-04-17T13:25
甚麼都推給市場供需,你以為合理的社會運作只靠市場供
需嗎?你水、電、教育、醫療全部都民營化看看這價格波動
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-04-22T05:51
一堆推文說菁英 蠻好笑的 我這一切都是一點一滴拚出來的
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-04-23T06:25
包準你這個白領都受不了。笑死了人你真的懂市場供需的
運作跟後果嗎?
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-04-24T21:50
喔 原來你是用自己經驗開地圖砲 那我覺得幸好一個國家
Jack avatar
By Jack
at 2019-04-24T23:12
的運作不是靠區區一個人的主觀經驗來制定政策法律的
只是你要鼓吹你的地圖砲價值 甚麼養不活自己九成都是
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-04-26T05:30
樓上 我有說過任何政策法律不對嗎 我只說了靠自己最實在
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-04-26T23:04
自找的 這種邏輯零分的地圖砲自己收起來 少給人見笑
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-04-28T16:36
養不活自己的確九成都是自己的問題 剩下的那一成才是意外
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-05-03T02:28
這種狀況的人基本上也和基本工資無關 因為他根本找不到工作
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-05-04T22:26
九成一成你做過統計?看你推文快吐血有夠沒同理心
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-05-05T12:52
真心推薦你去找向貧窮者學習行動聯盟粉專
Puput avatar
By Puput
at 2019-05-06T12:12
稍微補點對社會的認識 反省一下自己傲慢到噁心的態
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-05-06T22:25
傲慢到噁心的態度*
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-05-07T08:05
我是原原po,對於你的練功說,嗯 我不會想進去這種公
司欸,倒是遇過幾個雖然知道我沒經驗,但很喜歡我的態度
的面試官,願意提高我的價碼,或是替我去跟老闆溝通薪資
問題。然後,我是認同要不斷精進自己,這三年,我其實有2
年左右的時間在反覆發病中度過,還有開腰部的刀。你所謂
的鞭策自己自我提升獲取更高薪資是個理想狀態。但現實有
時候滿殘忍的。我看過兩種經歷過太多考驗與殘酷的人,一
種是學會對別人更加同理與寬容。一種就是認為自己現在成
功了,所以那些像以前的自己的人、看似不努力的人,活該
被這個社會淘汰,對他們瞧不起,覺得自己贏過這些人。
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-05-10T11:55
我希望自己是前者。
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-05-13T10:40
努力等於成功,真是老派教師的過7觀點,什麼九成一成說給
高中生聽聽可以,這版都出社會的人了...
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-05-15T06:22
所以呢?你的職業是獵頭還是HR,說來聽聽啊
Mia avatar
By Mia
at 2019-05-16T00:24
我人在大陸最近想跳槽,購買了他們獵聘網的面試教練服務
,我會把你的論點拿去跟我的專屬顧問討論
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-05-18T10:19
看看人家資深HR是怎麼看待這類問題的?問這類問題會不會
影響錄取?
Delia avatar
By Delia
at 2019-05-22T06:58
對,每個人都覺得社會不會變、制度跟文化無法撼動,所以
沒個人都自己顧自己,如果社會上每個人都這樣想,我們的
社會何時才會進步?
Edith avatar
By Edith
at 2019-05-23T15:12
推 實力主義的右派思想 在這個年代早已被視為政治不正確

薪資面議其實是保護勞工吧?

Frederica avatar
By Frederica
at 2018-11-11T01:37
很多學生都很反感薪資寫and#34;面議and#34; 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的 如果求職薪水就寫在104或其他地方 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是? - ...

想求個客觀解

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By Skylar DavisLinda
at 2018-11-10T21:48
※《mido6812 (桌子的桌少兩點)》的觀察啦: :   : 簡單的說就是 :   : 有個女組長(月底滿三個月) :   : 聽大家的說法是很有能力也很會手段 :   : 短短的時間已經和兩位師傅私交甚篤 :   : 目前已知三人曾有一次下班後聚餐 :   三個月 所以是空降組長? 貴公司組長業務是甚 ...

想求個客觀解

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By Jacob
at 2018-11-10T20:37
簡單的說就是 有個女組長(月底滿三個月) 聽大家的說法是很有能力也很會手段 短短的時間已經和兩位師傅私交甚篤 目前已知三人曾有一次下班後聚餐 星期五上午女組長因故和其他部門的同事有工作上的問題 據那位同事說 她只是質詢女組長為何一些該回報的事項總是沒有回報造成他們工作上的 困擾 然後女組長就覺 ...

是否該繼續做下去

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By Caitlin
at 2018-11-10T18:36
各位好,文長請見諒 小妹我從十月中開始找工作,10/25面試,隔天便打電話通知錄取問什麼時候可以開始上 班。於是11/1有幸可以進入一家中型企業(?)擔任人事助理。說是有幸,也是因為在人事 這塊毫無經驗,但也願意錄取我。 到今天其實正式上班也才一個禮拜左右,但是剛開始上班的第三天,我的人事主管在教完 我簡單 ...

經營分析出路好嗎?

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By Agatha
at 2018-11-10T15:53
原本是做內部稽核的工作,大約三年經驗,工作內容也蠻熟悉了 最近開缺有公司有經營分析的職缺找我面試,內容大概是每個月看生產單位成本實際與 預期落差,了解並設想改善方案。每季會有經營會議,並且負責導入公司高層的管理政策 到各單位,協助追查實行進度等等。 感覺起來與內部稽核有點類似,但是更強調政策的規劃與實行,並 ...