給新鮮人的話 - 加班

※ 引述《hsing7414 (hsinting)》之銘言：
: 小弟我今年30，說真的入社會也不過六七年，說實話沒什麼資格向大家分享
: 有關工作上的經驗，只能就目前所遇到的狀況，和大家分享，不介意的話就看看囉。
: ==============================背景========================================
: 小弟我畢業於木柵大學，在2008年當完兵後去澳洲當一年苦力後回台開始工作。
: (當時退伍前剛好遇到金融風暴，所以真的是有逃避的心態)。
: 在澳洲玩了八個月後回台，找了第一份工作，是食品相關(冷凍食品外銷)。
: 後來也是到美國、加拿大、歐洲等地參展，但由於公司的文化及升遷制度，滿一年
: 後，我就到統一上班，並外派上海。目前人在台灣另一個傳統食品大廠擔任外銷部門
: 的小主管。(因為有兼任大主管的特助，大主管又是老闆的兒子，所以有接觸較核心的
: 部份)，所以有一些想法，想和大家分享，或許有些人不認同，但我只是出自善意，
: 希望在第一次找工作的新鮮人或工作不順遂的版友能有所幫助。

個人不是主管，只是個小小的幕僚，但是幸運的跟了個好老闆，加上座位離人資又很近，
也手癢來分享一點心得~

: ======================大多數求職者心態及作法===============================
: 1、我不知道我要做什麼，反正相關的職位我都應甄，看公司需要什麼我就做什麼。
: 2、用同一份履歷表應甄不同的公司，職位。履歷表要寫的很豐富，像做小論文或報
: 告一樣，如果只有一頁會覺得沒什麼內容，容易被忽略。
: 3、把看過的履歷好的字句轉成自己的內容，增加自己的文字美感。
: 4、我覺得我的能力很好，態度很積極，我願意學習，所以公司要給我所期待的薪資。
: 5、我所期待的薪資是我每個月要付出的開銷，加上我的娛樂，我的學貸，家用，
: 最好是還能一個月存個三千、五千以上。

新人面對公司時大多沒有太多籌碼可以談薪資，此時可以找開給新人薪資水平差不多的
公司，例如三大海運業、公股銀行或者國營企業。至少在起跑點上和其他人差距比較小。

: 6、我覺得我是國立大學畢業，別人是私立的，所以我上的機會比較大，因為我是名校。
: 或者我的科系在大學指考時比其他人分數要多十分才能上我的科系，所以我比較好。

同上，如果你真的有類似的想法，在投履歷前可以事先打聽到學歷影響敘薪較大的公司。


: 7、都是老闆不對，同事不合，加班文化不公平，薪資待遇不合理，所以我想要換一個
: 我比較能發揮我的長材，且工作開心，氣氛又很好的公司。
: =======================公司所希望的人或用人方法===========================
: 1、公司不是學校，沒有義務教沒經驗的人，因為公司的成本是有限的，希望使用一樣
: 的成本，但可以找一個立即為公司做出貢獻的人，當然新鮮人和有經驗的薪水待遇
: 會不同，但這取決於你能為公司做些什麼或有什麼潛力。

有些公司會因應未來的需求，找一些他們判斷潛力比較好的人來擔任儲備人員，這時雖然
無法馬上取得可見的成效，但是老闆可能還是會覺得這樣ok

金融業常見的MA就是類似的制度，但是有很多公司濫用儲備幹部的名稱拉人，但是薪資給
的亂七八糟，這時當然可以想見，最有潛力的那批人不會跑來...

不過有件事很現實，就是公司不可能完全不用新鮮人。因此有制度的公司，還是會給予新
人一定的學習期間和容錯範圍。這個範圍依照公司文化和該部門的業務屬性有極大的差異

: 2、舉個例子: 一個部門在不是擴編的前提下，有人離職或請長假，這是才會有空缺出來
: 因為五個人能做完的事，公司是不會請六個人來分擔五個人的工作，所以這時會變成
: 有四個人來做五個人的工作，所以好一點的公司會請人來，而不是壓炸員工，壓炸的
: 例子在這裏不討論，當這個要找的人是沒有相關經驗，或上手慢的，現有的員工除了
: 依舊要分擔這些工作外，還要額外的花時間訓練，檢查，其實這是非常耗成本的方式
: 所以大多會希望能有至少一至二年相關經驗，這樣會比較容易上手。

正常、有制度一點的公司在評估人力時都會把現有人員的工作負擔考量進去，連同育嬰等
的長假人員都考慮進去。我個人就是在單位同事育嬰留職停薪前接手對方部份工作的~
當然，公司也是評估多我一個人以後還可以讓這單位承接更多專案才給開缺的。

另外，雖然大家都希望請有經驗的人，但是現實上，他們的薪資成本也比較高...而且可
能沒有新鮮人好教，因為他們往往自有一套工作方法了~

: 3、接下來要找人，通常會請人資單位篩選，說真的兩性平權的議題是會永遠存在的，
: 只是表面上不會限制，但並非規定一間公司一定要有多少比例的女生，所以通常寫
: 男女不拘，相關經驗，學歷條件，就會有滿天飛舞的resume。經人資先行篩選後，
: 往往一個看起來不錯的職缺，一天收到二十封以上是常有的事，但部門主管日理萬機
: 說真的沒有可能一個一個看你所寫的文字，重點是二十封裏有十八封感覺只是換了名
: 字的resume，大多都一樣。不是寫自己樂觀進取，就是適應力強，辦過什麼活動，參
: 加過什麼運動比賽，要不然就是打工也能磨練出什麼個性。

雖然有很多走創意路線的行業會建議你製作特別的履歷，但是大多有制度的大公司都有制
式履歷。如果要擺脫履歷中空泛的形容詞，可以試試看用數字表達自己的成就。

: 4、在這麼多的resume中，怎麼篩選。第一自己心裏已經有打算要找的是男生還女生，
: 所以先篩男女、再篩照片(別說以貌取人，沒人希望找一個看照片都不順眼的人進來)
: 帥哥美女真的比較吃香，除非你的學經歷過人。所以男女生篩一半，照片再篩一半，
: 當然中間的背景會各花個10秒鐘瞄一眼，沒特殊的就放掉，最終可能只會剩二到三封
: 然後才比較仔細的看，如果沒有中意的，就等明天的resume。所以說被邀約的比例
: 大概不到10%。
: 5、好不容易等了幾天找了二到三個人來面試，遲到沒通知的，沒自備resume的，沒想法
: 沒概念，連自己優點在哪裏都不知道的，面試的人百百種，說真的要被錄取，除了能
: 力經歷要突出外，有沒有主管緣真的很重要，非常重要。可以在面試後把你講的一文
: 不值，也可以不看你的缺點只講你的優點，一切都在於你的頻率和主管合不合。
: 主管要的人是能進來幫他解決事情的人，而不是告訴主管進來後他會努力學習的人，
: 這二種差別很大，雖然態度都很好，但以公司的角度，是截然不同的。
: ================================建議======================================
: 1、先換個角度想，自己如果是老闆，有什麼非錄取自己不可的地方。
: 2、每種都會一點，不如專精一種強項
: 3、選好產業類別及領域後，不要常換產業類別，要不然就是從頭開始。
: 4、CV的部份以條列式取代密密麻麻的文字，會不會錄取不會因為你把一件簡單的事情
: 寫成三行文字就會錄取，也不會因為你只有一頁而不錄取你。
: 舉例: (有些人常犯的毛病)
: 學生沒什麼可以寫，會寫參加過系學會、營新活動、系羽什麼等等的隊長，這些對於
: 工作來說等於沒有寫，請簡單條列式就足以證明你是個積極參與的人就夠了。
: 也有些人會把去澳洲渡假打工做三個月的加油站或三個月的農場寫的天花亂墜，說自
: 已有耐心，有毅力，比別人多學到了什麼，但說實話，對公司而言，那個跟在台灣中
: 油當工讀生是一樣的，嚴格說起來等於沒經歷。

我也很了解許多同學可能跟我一樣，在學期間沒有甚麼了不起的經歷好寫。這時可以多想
想，自己在這些有限的經歷中體驗到甚麼，至少在面試時可以給面試官留下更深刻的印象

: 5、CV跟做PPT是一樣的，沒人對細節有興趣，只對結果有興趣。沒人想知道你中間花多少
: 時間做，只在乎你得過什麼獎或有什麼成就。過程及瑣碎的事情請分享給朋友和家人
: 就好。
: 6、請勇敢的開薪水，挑戰公司的極限。舉例公司這個位子的極限是四萬，你開三萬是你
: 的損失，開四萬五雖然超過，但公司如果真的很想招聘你，會跟你談薪水，甚至向上
: 呈報。你如果開的薪水低於公司可以給你的，有經驗的就知道，進來後除非固定調薪
: 要不然起薪差三千、五千，你可能要用數年的時間來換得加薪回來。甚至更惡質的公
: 司是從來不調薪。到時你再說薪水低工作多活不下去，要轉職，又必須從來一次。

其實如果公司有正常的升遷制度，是有可能在升遷以後和同位階的人有接近水準的。
(否則花了幾年爬到經理的人薪水還比不上新來的副理，有心一點的一定會跑掉)
但是如果只靠常見的年度考績調薪，確實有可能發生上述狀況。

: 7、請了解，每間公司都有他的文化，小團體、甚至是派系，就跟朋友一樣，合者來，
: 不合者分，無法融入公司的人，不是能力不好，只是待人處事有問題，或太出鋒頭，
: 甚至只是單純的磁場不對，所以別怨天尤人，因為你換到每間公司，都有一樣的狀況

以下恕刪

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