版上這些大大所的方法絕大多數是沒有用的
請直接GOOGLE 各地的社會局/勞檢所
直接檢舉，我待過幾家公司，也被勞檢過，勞檢所對於檢舉人是很保密的
就算是懷疑員工，也沒有證據
(沒有證據的狀況下，資方也因為怕你再去告，所以會更小心)
(簡單的說資方在明、勞方在暗，在這些事情上誰佔優勢不言可喻)
※ 引述《RAVANA (假文青 真阿宅)》之銘言：
: 我可以在補充幾招
: 1.高額福利金為全薪2％ 2萬元月繳400福利金
: 老闆可以拿去買公司衛生紙和招待客戶用的的茶包糖包
: 還有一些公司的文具 飲水機壞了找工人來修
: 用員工的福利金來支付這些 老闆可以省錢
這個違法，薪資福利金扣款上限為千分之五
而且亂用職福金，勞檢會直接送檢察官 到時候就科科了
(之前上勞檢的課，勞檢員真的有送資方資料給檢察官，就算不死，過程也整到他)
: 2.要員工買制服 離職可以扣掉高額制服費
離職後直接申訴，這個不違法，但是解釋令也明說這不妥當
(（89）台勞資二 字第 0043550 號 函)
你離職爭議的話，一般會要求資方錢吐出來，你衣服要繳回去
: 3.高額全勤獎金 敢請假生病遲到試試看 一次扣3000+時薪 真爽
: 22k扣一下剩18xxx......
這個不違法，也不能說有錯，只能收到OFFER時要小心
: 4.公司不配手機 不配機車 只給少少的不足補助 例如手機補200 機車補300
: 員工隨便用一下就超過了 員工來抗議說補不夠
: 可以反罵員工說公司明明就有補助給你.........
: 講不過就再放大絕....指責員工跟老闆計較...
: 公司之前對你多好......你是個很愛計較的人
這個也不違法，不過很機車就是
如果你實際發生的費用遠多餘公司補助
還是收集好單據、紀錄好出勤還是可以在離職後要求公司給付
(公司不給，請逕向勞工局/勞檢所申訴)
: 5.加班讓你報喔 我們很有人性不是責任制....
: 但只準報補休1：1折換....要事先填加班單......
: 填加班單時老闆脾氣很差 故意找其他事情來罵你...
: 敢走進來送加班單 就噹罵其他事情 ....讓員工不敢隨便走進去送單.....
: 老闆很兇 離遠一點...唉 這加班吞下去吧...
就算勞工沒有報加班，雇主沒有主動計算加班費
雇主還是違法
目前勞檢所對這部份很重視
出勤紀錄不完整，看資方的態度，如果很配合第一次可能不罰
如果不配合可能罰個幾萬意思一下
如果雇主說：沒有出勤紀錄 直接開罰30萬元
有出勤紀錄沒有加班費同上
(說員工沒有申請一樣開罰)
只能報補休同上
勞檢所講師就說過：
有申訴人員提供資料完整，所以檢查人員進公司直接請一些人員及主管於辦公室測試系統
當然結果就是開罰再加勞檢一次
: 6.公司不用打卡..還有發薪水用現金
: 勞資爭議的時候死無對證....
沒有出勤紀錄 30萬
沒有薪資紀錄 30萬，再檢查一次
政府60萬入帳
不要跟勞檢玩好嗎?
還有，不要想用5點打卡後繼續上班這個爛方法，勞檢所有也因應的方法
被捉到就是罰款
: 7.勞健保晚保....7月到職 每個月勞健保照從薪水扣掉暗槓 但不投保
: 拖了三個月後10月才保.....省超多..萬一員工不耐操早早離職 公司沒損失
要不要去看勞健保法令，出事公司的風險大於這小小的利潤
: 8.頭尾兩個月用日薪計薪 本來談好月薪22k 9/3(週一)上班很高興
: 10月初領薪資嚇一跳 只有12666？？？
: 很簡單 22k-3k全勤＝本薪19000 19000/30天x20(9月實際上班日)＝12666 (合法喔)
這是違法的，最近新聞有報過
請直接申訴不要客氣
: 9.變形計算公式 請假要扣比較多 用19000/20天 不是除30天喔 這樣可以扣掉比較多錢
: 要開無良公司坑殺員工的眉角大概就這些
一樣違法，最近勞基法有調整，罰款從2萬到30萬(以前2000元起跳)
大公司一般不會違反
小公司違法一次就會很痛
: ※ 引述《Takau (打狗)》之銘言：
: : 老闆坑殺員工十大狠招大揭秘
: : 2012/09/21 14:33:14
: : 工作時間超長、薪資水準超低的廣大臺灣勞工階級，最近似乎開始有些覺醒的意識。也難
: : 怪，昨晚T臺《地球黃金線》節目就明白指出，臺灣新房的坪數正呈現出M型分佈：要不就
: : 是大坪數豪宅提供給大老闆們居住或投資理財之用，要不就是方便搭乘BMW （Bus、MRT、
: : Walk）上班的小坪數公寓，專門給收入有限的上班族居住。中間坪數的，則因為不符合經
: : 濟效益也缺乏有經濟能力的中產家庭購買，因此少有地產商願意開發建造。
: : 這就是上班族悲哀的地方：十多年薪資不漲，大學畢業的起薪又低的可以，就是不吃不喝
: : 十年，也買不起、買不到一間三房兩廳的中坪數新房子；運氣好的，只能買個三、四十年
: : 以上的老舊公寓勉強棲身。
: : M型化新房的分佈，說明了一件事：大老闆越來越有錢，打工族越來越窮。並不是因為員工
: : 不夠努力打拼攢錢，而是老闆們實在是生財有道。各公司的獲利所得分配，顯然是向老闆
: : 一方嚴重傾斜，也就是說，老闆們累積的財富，是建築在犧牲員工權益、剝削員工應得之
: : 上。再加上臺灣蠢到可以、劫貧濟富的稅務結構，讓老闆們收入上億，繳的稅可能只有一
: : 般上班族的十分之一，可笑吧？ （至於貪官們可都是拿現金、裸鑽、金條，連一毛錢稅都
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請直接GOOGLE 各地的社會局/勞檢所
直接檢舉，我待過幾家公司，也被勞檢過，勞檢所對於檢舉人是很保密的
就算是懷疑員工，也沒有證據
(沒有證據的狀況下，資方也因為怕你再去告，所以會更小心)
(簡單的說資方在明、勞方在暗，在這些事情上誰佔優勢不言可喻)
※ 引述《RAVANA (假文青 真阿宅)》之銘言：
: 我可以在補充幾招
: 1.高額福利金為全薪2％ 2萬元月繳400福利金
: 老闆可以拿去買公司衛生紙和招待客戶用的的茶包糖包
: 還有一些公司的文具 飲水機壞了找工人來修
: 用員工的福利金來支付這些 老闆可以省錢
這個違法，薪資福利金扣款上限為千分之五
而且亂用職福金，勞檢會直接送檢察官 到時候就科科了
(之前上勞檢的課，勞檢員真的有送資方資料給檢察官，就算不死，過程也整到他)
: 2.要員工買制服 離職可以扣掉高額制服費
離職後直接申訴，這個不違法，但是解釋令也明說這不妥當
(（89）台勞資二 字第 0043550 號 函)
你離職爭議的話，一般會要求資方錢吐出來，你衣服要繳回去
: 3.高額全勤獎金 敢請假生病遲到試試看 一次扣3000+時薪 真爽
: 22k扣一下剩18xxx......
這個不違法，也不能說有錯，只能收到OFFER時要小心
: 4.公司不配手機 不配機車 只給少少的不足補助 例如手機補200 機車補300
: 員工隨便用一下就超過了 員工來抗議說補不夠
: 可以反罵員工說公司明明就有補助給你.........
: 講不過就再放大絕....指責員工跟老闆計較...
: 公司之前對你多好......你是個很愛計較的人
這個也不違法，不過很機車就是
如果你實際發生的費用遠多餘公司補助
還是收集好單據、紀錄好出勤還是可以在離職後要求公司給付
(公司不給，請逕向勞工局/勞檢所申訴)
: 5.加班讓你報喔 我們很有人性不是責任制....
: 但只準報補休1：1折換....要事先填加班單......
: 填加班單時老闆脾氣很差 故意找其他事情來罵你...
: 敢走進來送加班單 就噹罵其他事情 ....讓員工不敢隨便走進去送單.....
: 老闆很兇 離遠一點...唉 這加班吞下去吧...
就算勞工沒有報加班，雇主沒有主動計算加班費
雇主還是違法
目前勞檢所對這部份很重視
出勤紀錄不完整，看資方的態度，如果很配合第一次可能不罰
如果不配合可能罰個幾萬意思一下
如果雇主說：沒有出勤紀錄 直接開罰30萬元
有出勤紀錄沒有加班費同上
(說員工沒有申請一樣開罰)
只能報補休同上
勞檢所講師就說過：
有申訴人員提供資料完整，所以檢查人員進公司直接請一些人員及主管於辦公室測試系統
當然結果就是開罰再加勞檢一次
: 6.公司不用打卡..還有發薪水用現金
: 勞資爭議的時候死無對證....
沒有出勤紀錄 30萬
沒有薪資紀錄 30萬，再檢查一次
政府60萬入帳
不要跟勞檢玩好嗎?
還有，不要想用5點打卡後繼續上班這個爛方法，勞檢所有也因應的方法
被捉到就是罰款
: 7.勞健保晚保....7月到職 每個月勞健保照從薪水扣掉暗槓 但不投保
: 拖了三個月後10月才保.....省超多..萬一員工不耐操早早離職 公司沒損失
要不要去看勞健保法令，出事公司的風險大於這小小的利潤
: 8.頭尾兩個月用日薪計薪 本來談好月薪22k 9/3(週一)上班很高興
: 10月初領薪資嚇一跳 只有12666？？？
: 很簡單 22k-3k全勤＝本薪19000 19000/30天x20(9月實際上班日)＝12666 (合法喔)
這是違法的，最近新聞有報過
請直接申訴不要客氣
: 9.變形計算公式 請假要扣比較多 用19000/20天 不是除30天喔 這樣可以扣掉比較多錢
: 要開無良公司坑殺員工的眉角大概就這些
一樣違法，最近勞基法有調整，罰款從2萬到30萬(以前2000元起跳)
大公司一般不會違反
小公司違法一次就會很痛
: ※ 引述《Takau (打狗)》之銘言：
: : 老闆坑殺員工十大狠招大揭秘
: : 2012/09/21 14:33:14
: : 工作時間超長、薪資水準超低的廣大臺灣勞工階級，最近似乎開始有些覺醒的意識。也難
: : 怪，昨晚T臺《地球黃金線》節目就明白指出，臺灣新房的坪數正呈現出M型分佈：要不就
: : 是大坪數豪宅提供給大老闆們居住或投資理財之用，要不就是方便搭乘BMW （Bus、MRT、
: : Walk）上班的小坪數公寓，專門給收入有限的上班族居住。中間坪數的，則因為不符合經
: : 濟效益也缺乏有經濟能力的中產家庭購買，因此少有地產商願意開發建造。
: : 這就是上班族悲哀的地方：十多年薪資不漲，大學畢業的起薪又低的可以，就是不吃不喝
: : 十年，也買不起、買不到一間三房兩廳的中坪數新房子；運氣好的，只能買個三、四十年
: : 以上的老舊公寓勉強棲身。
: : M型化新房的分佈，說明了一件事：大老闆越來越有錢，打工族越來越窮。並不是因為員工
: : 不夠努力打拼攢錢，而是老闆們實在是生財有道。各公司的獲利所得分配，顯然是向老闆
: : 一方嚴重傾斜，也就是說，老闆們累積的財富，是建築在犧牲員工權益、剝削員工應得之
: : 上。再加上臺灣蠢到可以、劫貧濟富的稅務結構，讓老闆們收入上億，繳的稅可能只有一
: : 般上班族的十分之一，可笑吧？ （至於貪官們可都是拿現金、裸鑽、金條，連一毛錢稅都
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