老闆的差別待遇 - 加班

公司很多政策或是規則...其實
都是老闆視當時的心情(個人感覺)或有時會說參考一般作法或勞基法而制定或採用
員工有3人

公司其實除了一般的文書工作外，再來就是推廣業務了
裡面我年資最久(5年以上)，另2個年資差不多(3.4年)..一個算是協助我的A
另一位就是老闆請來的B業務了

因是主要負責文書行政也算最久最熟悉，所以老闆大部分還是"習慣"讓我做文件...
但有時請A協助幫忙(如果手上有其他文件要處理的話)或請B也幫忙簡易的
因公司案子有特定的客戶群其實不好推..所以B後來也說推業務推的很灰心
所以B後來也是偶而做些文書的工作，老闆一直也是自己有再努力業務的部份

今年8月時老闆偶然看到同事休假表(一個剩2天，一個今年都休完)
假表我登記的(因同事相處的不錯，若老闆沒發現的話(在國外)大家會相互cover)
(但其實我沒受益因老闆都直接找我，同事沒在辦公室，他根本也不會發現
而我只是增加工作量而已...請假表上的天數其實都少寫了好幾天
老闆看到他們的假表只說---""不要太誇張就好""

B同事8月底剛離職...
但老闆挽留希望還是可以來做PT 偶而來打電話，聯繫客戶
因最近有案子在推，怕找到新人也需要一段時間熟悉

8月底時跟老闆提了說9月中要請4天假出國，老闆大怒
說月中新案子要成立，可不可以改期..B現在又離職..有些文件可能還需要處理
(但其實A處理的文件的熟悉度比較夠 = =" 且文書的取代性大 其實也並非我做不可
也不是故意安排這時出國 但就時間剛好強碰到 機票半年前就定，同行朋友也排好日子)
說要提前3個禮拜前說，後來又傳訊息說要提前一個月說
還說若平常，我愛怎麼請就怎麼請，他不管....布拉布拉...
說要請假的話算1天扣1.5天假，所以我請4天扣6天

最後我照行程出國，但出國的前一晚我加班到了11點
平常偶爾也是只有我會加班-沒加班費(同事一般都準時下班)
當晚老闆還一直不斷的提到"事情都沒做完 還想要出國玩.."我也默默承受
因文件都需要他指導 他也在加班可能心情也不好 後來就說"請1天假，扣2天"
到9月我也有只真正休了2天，然後現在"請4天要扣8天"
因當天只想趕快回家 老闆是愛辯的人 當時我也不想在沒說什麼了...

近來因他財務有些危機，上週五把我叫進辦公室說到:
我雖是最內勤也要有貢獻 不能公司存亡與我無關，每天就來的等下班....
趁出國前，幫忙找一些認識的業務來談(請業務幫忙轉介產品或銷售產品)，要找5個
還有這個月減1萬元

那天也是快9點才下班，文件他看過ok才寄出去的
今凌晨又傳訊息來說有錯誤，當中又說為什麼LINE都未讀(人在外面也沒有吃到飽)
今晚10點回到家，開始改文件到重新寄出到12點(當中用手機或LINE溝通)

因事情我做的比較多，相對的挨罵的都是我
可能因為我薪水最高...
可能我是最久的...
可能AB都長的很好看...>"<

連AB都覺得老闆對我態度比較兇..
因文件他習慣都要看過，當中還要批評一下
"英文怎麼那麼爛" "中文怎麼那麼爛" "智商有沒有50" "連這個都不會"..
(有時根本是他自己都不說清楚)

言語上有太多太多...
有時想想 英文不好 中文也不好 做事情也一直被他嫌
到底還有什麼優點 還有什麼存在的價值 自己真的好差勁..

Line雖然方便 但工作上其實也...
有時上班時間 大家訊息沒即時回覆就傳來"你他媽的到底有沒有人在辦公室!!"
在洗手間3.5分鐘，也曾傳來"你沒事在廁所10.15分鐘幹嘛!?"

還有每每睡前看到他的訊息，雖是交代隔天的事但心情就開始鬱悶

這樣的差別待遇和精神折磨 真讓人無法承受

剛查了一下因年資久，需一個月前告知離職，一個月真久><~ 真想即刻就離開!
因年資久，雖然在他看來我很差勁，但認識的人說其實你們老闆很依賴你(我不想><"
想若開口後 往後一個月裡，會怎麼被折磨..
應該會想盡辦法把要處理的 要做的文件 他想的到的通通丟出來吧...

也不希望被他挽留 想說個即刻的理由
說出國進修 休養身體 結婚 生孩子..這些好像都不是那麼"即刻"的

還想到發生車禍 意外 -->連這個也想了(應該不可以這樣>"<)

但這時候他財務有需求 要找客戶 有新的案子成立
這時機會不會太....(同學:都針對你 對你這樣 你還替他想..)

該怎麼開口? 也不知道他會有什麼回應?..唉


(不好意思 文章很長@@")
<(_ _)>



--