老闆看到人力銀行履歷更新詢問是否想 - 離職

※ 引述《arieswing (生命有一種絕對)》之銘言：
: 當事人是我老公
: 因為目前待的公司沒有預期中的好
: 原本還滿有發展性可以學習到很多東西
: 但是帶領老公的長官不幸因病過世
: 這幾個月來工作一直在無頭蒼蠅的忙碌
: 簡單說老闆就是「要馬兒好不給馬吃草」的心態
: 讓老公一直在做非有發展性的工作（研發）
: 一直在做做不完的一般雜事
: 老公想要上人力銀行找新的工作
: 最近老闆突然開口：「你是不是在找工作 ？你還想留嗎 ？」
: 後來老闆表示他會找新的員工
: 要我老公待到訓練完交接完就可以走了
: 我們思考一番
: 認為老闆是有追蹤員工在人力銀行的履歷
: 見到履歷在更新才知道老公再找新工作
: 但是老公還年輕也算是第一份工作
: 見到老闆這樣的舉動他有點灰心
: 想請教大家
: 老闆要老公訓練新進員工後離職
: 但老公還不想這麼早走想要找到新工作再離開
: 這樣老闆有權利逼老公走嗎 ？
: 會扯到什麼非自願性離職的資遣費那些問題嗎 ？
: （到職約半年）
: 老公怕事
: 可能會摸摸鼻子認栽離職
: 怕到時候如果跟老闆亂資遣費問題
: 會造成有心機的老闆會在同業或是人力銀行黑老公的履歷
: 請問有經驗的各位
: 能提出意見嗎 ？
: 是要默默離職
: 還是跟老闆耗下去 ？
: 老闆追蹤員工在人力銀行的履歷動態
: 這是常見的嗎 ？

我年輕當業務的時候，也遇到過類似的狀況，而且更麻煩。

當時是在當保養品業務~公司有陣子變動很大，業績制度門檻拉高、還要帶新人，更過分的，主管把我的客戶名單調給新人訓練，帶新人的同事每個教的2266不說，還等於貢獻業績等於是被公司剝奪。

我很不算新人，但5萬多的薪資，莫名其妙被砍了一半以上，還要忍受主管在會議上的苛責要求。

這情況持續1個月的某一天，我決定自己投104騎驢找馬，面試時間約在利用到醫院、診所、各大藥局跑提案的空檔。

當時的我也設定業務當工作，於是因為不注意，更新履歷後~沒有考量市場發展，同產業賣一樣商品的競業，我也去投履歷。

然後接到了某家知名大藥廠的職缺，說要找我面試，還問我任職的公司是不是xxx?

我當時很傻很天真的想：果然我們公司還是很有實力的！

殊不知死到臨頭，鑄下大錯：當時公司直屬主管到執行長，都是從那家大公司跳槽出來的。

面試還傻傻的跟對方是我還在職！於是隔天就被執行長約談，在辦公時間從事其他事務（面試！）

約談時，執行長講了原委，主管也在還一邊酸說：「很厲害啊，業績不會做，還有時間去面試。公司養你們幹嘛的啊？咬布袋唷？」

當時很危險，但天外飛來一筆好理由。我很不要臉的講：
「我是想刺探敵情，你們也知道很多窗口反應藥局都他們的貨，要是他們有心想錄用我，就會稍微告知他們營運方針跟商品話術，我們就可以因應」

主管有質疑我誰知道是不是想跳槽，我說我們公司比其他家有競爭力，根本沒有什麼好怕人家挖腳。

於是還跟主管分享一堆亂掰的情報，說得好像打聽到不少機密。這事就只是被告誡，「打聽情報」要先跟公司報備。

後來再稱了半年，又轉去做房仲，這就是後話了。

有時候臉皮厚一點，說不定也可以建議你老公幽默以對，像是對老闆開玩笑：這樣才好，我要是接到面試，就知道自己差不多要調薪了！

……然後輕鬆帶過。

以上，分享給妳老公參考嘍！


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