自請離職時間的問題 - 離職

Linda avatar
By Linda
at 2016-06-26T17:20

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大家好
我目前任職公司年資3年以上，
依勞基法，年資3年以上離職需提前30天預告雇主。

但是新工作的預定上班日期是7/7，請問我24號提出離職，不足30天的狀況下，公司能否
要求我做完30天?

若公司提出這個說法，我能否堅持離職?是否有罰則?

因為上面主管說離職就是30天，沒有跑完程序人還是要來上班。

我有點手足無措...

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Tags: 離職

All Comments

Agnes avatar
By Agnes
at 2016-06-28T05:46
你還是可以走 但是公司可以就業務沒有交接完畢或是其他
事情因你沒有照法定日期預告離職有受損失而蒐證向你求償
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-06-29T22:35
公司可以跟你求償。原則上需要提前預告。
錄取新工作的時候都沒有跟對方先說好嗎?
Susan avatar
By Susan
at 2016-07-01T19:16
你可以跟公司說你放棄領這個月的薪水用來交換預告30天
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-07-03T05:55
我有打去問過印象中沒有規定一定欸
Puput avatar
By Puput
at 2016-07-08T00:01
目前我是做到7/6也可以，而新公司是沒辦法等...
Ula avatar
By Ula
at 2016-07-12T01:00
可以直接走
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-07-14T03:43
把假請ㄧ請啊
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-07-15T05:48
上面的推文...預告日沒有硬性規定的，離職時就跟公司談好
Ula avatar
By Ula
at 2016-07-18T05:55
就早點把手續跑完啊
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-07-23T00:44
還那麼多天怎可能程序跑不完
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-07-27T22:33
公司可以優於勞基法 是主管壓你嗎
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-08-01T09:09
公司規章跟勞基法都是工作三年離職需30天前告知，我的
狀況變成10天前告知
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-08-03T01:54
所以主管認為時間太趕，不可能讓我在希望離職日離開。
Linda avatar
By Linda
at 2016-08-06T22:13
那就是你的問題 年資3年以上應該有10天特休 你應該還沒
Freda avatar
By Freda
at 2016-08-10T01:11
休完吧 然後剩下幾天以及假日看能加多少班就加多少班
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-08-14T18:01
通通報補休 特休加補休看有沒有辦法一次請到預告日
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-08-19T04:22
預告日有法律規定，除非是公司同意，不然很難辦
如果業務情況允許，你可以跟公司說到月底會計比較好
算，看能不能做到六月底
Joe avatar
By Joe
at 2016-08-24T01:48
樓上s大的方法是可行的，我也是用特休來壓縮時間
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-08-25T17:45
勞基法內並沒有罰則，公司理論上可以求償，但困難度很高。
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-08-27T16:04
很難求償吧，頂多扣薪水+撕破臉
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-08-28T14:45
沒有罰則 但公司如果不爽可以提告 就撕破臉~
Eden avatar
By Eden
at 2016-08-28T20:16
自己知道勞基法規定30天前需告知，為什麼還要等到10
天前才提出？無法順利離職就是你自己應吸收的損失啊
～
David avatar
By David
at 2016-08-30T19:05
樓上我當然是知道天數 所以才上來問有什麼罰則

與設計有關的工作

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-06-26T11:13
各位板友大家好， 我朋友是某學校設計相關學系畢業 畢業後他有在兩間公司上班過 因為某些因素第一間A公司工作一年之後就離職 轉而到B公司工作了 因為他本身是學設計的 所以希望能在公司做有關設計的工作 A公司因為職場文化跟薪水不符合他的期待吧 就離職了,當時薪水約24K吧 後來在B公司面試的時候有說希望能做跟設 ...

當天離職的勞健保問題

Victoria avatar
By Victoria
at 2016-06-25T22:55
請問如果是當天到職（繳了大頭照　薪資帳戶影本　填完員工表　） 結果當天就覺得不適合而離職 按照健保到職就申報　一報就是繳一個月的情況下 那間公司不是很虧嗎？ 如果離職幾天後（同月）又面試上B公司　 這間公司不就不用繳這個月的健保? - ...

兼職小員工看公司的漫長面試期

Ivy avatar
By Ivy
at 2016-06-25T20:03
沒保勞健保，提繳勞退金，違法！ 員工得按勞基法以雇主違法為由，終止勞動契約，並請求資遣費及非自願離職證明 有了非自願離職證明，員工可向勞保局申請失業補助金。 另外為保期間，員工得請求雇主返還保費，補提勞退金。 勞健保局得向雇主開罰！ ※ 引述《QZKLC (MIAC)》之銘言： : 這篇應該不會談到 ...

試用期離職

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By Selena
at 2016-06-25T14:22
目前工作快兩個月，因為發現整體工作不是想要的環境，所以提出了離職 但主管說希望給時間直到他們找到人來交接，後來說再多待一個月，但我最多只想再多待 一兩個禮拜就好，因為我深深覺得這是我人生中最浪費時間的一段日子 雖然可以邊工作邊找，但公司不能公然用手機與上網……，找工作是一件極不方便的事 不知道試用期是 ...

畢業季文組面試分享(一)

Edith avatar
By Edith
at 2016-06-25T13:30
畢業季文組面試分享(一) 先冗長介紹一下個人情況XD ------------------------------------------ 國立大學即將畢業，傳說中的文組不意外XD算是職場新鮮人。 因為打算攻讀國外設計相關研究所，所以除了本科之外，還有另外自學及補習。 在學期間也學習了第二外語。 高中 ...