離職

自請離職時間的問題 - 離職

Linda avatarLinda · 2016-06-26

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大家好
我目前任職公司年資3年以上，
依勞基法，年資3年以上離職需提前30天預告雇主。

但是新工作的預定上班日期是7/7，請問我24號提出離職，不足30天的狀況下，公司能否
要求我做完30天?

若公司提出這個說法，我能否堅持離職?是否有罰則?

因為上面主管說離職就是30天，沒有跑完程序人還是要來上班。

我有點手足無措...

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All Comments

Agnes avatarAgnes2016-06-28
你還是可以走 但是公司可以就業務沒有交接完畢或是其他
事情因你沒有照法定日期預告離職有受損失而蒐證向你求償
Hamiltion avatarHamiltion2016-06-29
公司可以跟你求償。原則上需要提前預告。
錄取新工作的時候都沒有跟對方先說好嗎?
Susan avatarSusan2016-07-01
你可以跟公司說你放棄領這個月的薪水用來交換預告30天
Elvira avatarElvira2016-07-03
我有打去問過印象中沒有規定一定欸
Puput avatarPuput2016-07-08
目前我是做到7/6也可以，而新公司是沒辦法等...
Ula avatarUla2016-07-12
可以直接走
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-07-14
把假請ㄧ請啊
Agnes avatarAgnes2016-07-15
上面的推文...預告日沒有硬性規定的，離職時就跟公司談好
Ula avatarUla2016-07-18
就早點把手續跑完啊
Hazel avatarHazel2016-07-23
還那麼多天怎可能程序跑不完
Tracy avatarTracy2016-07-27
公司可以優於勞基法 是主管壓你嗎
Anonymous avatarAnonymous2016-08-01
公司規章跟勞基法都是工作三年離職需30天前告知，我的
狀況變成10天前告知
Lauren avatarLauren2016-08-03
所以主管認為時間太趕，不可能讓我在希望離職日離開。
Linda avatarLinda2016-08-06
那就是你的問題 年資3年以上應該有10天特休 你應該還沒
Freda avatarFreda2016-08-10
休完吧 然後剩下幾天以及假日看能加多少班就加多少班
Tracy avatarTracy2016-08-14
通通報補休 特休加補休看有沒有辦法一次請到預告日
Yuri avatarYuri2016-08-19
預告日有法律規定，除非是公司同意，不然很難辦
如果業務情況允許，你可以跟公司說到月底會計比較好
算，看能不能做到六月底
Joe avatarJoe2016-08-24
樓上s大的方法是可行的，我也是用特休來壓縮時間
Anonymous avatarAnonymous2016-08-25
勞基法內並沒有罰則，公司理論上可以求償，但困難度很高。
Tracy avatarTracy2016-08-27
很難求償吧，頂多扣薪水+撕破臉
Necoo avatarNecoo2016-08-28
沒有罰則 但公司如果不爽可以提告 就撕破臉~
Eden avatarEden2016-08-28
自己知道勞基法規定30天前需告知，為什麼還要等到10
天前才提出？無法順利離職就是你自己應吸收的損失啊
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David avatarDavid2016-08-30
樓上我當然是知道天數 所以才上來問有什麼罰則