說點實在的給你聽
其實不是公司刻意要留你
你真的沒有那麼重要
主管只是擔心工作沒人做而已
你25號提 現在也才三十一號 留點時間給主管找人吧
找到了他絕對不會再留妳
其實我覺得滿一年提前一個月左右提離職是滿OK的
妳想想 主管找人流程：
要先知會人事-104刊登 可能要1-2週才會有適合人選來面試
面試起碼也要兩三個人來才行決定 又是1-2週
再卡到高層若出差等 不能及時完成簽呈
通知錄取也需要等一到二周來報到
一個月左右真的只是剛好而已
但人的個性不同拉
有些人就覺得 管妳去死 老爺我要走就走
有些人 早早就先說 讓主管有準備
你以後也會自己當主管 屆時妳就會知道這種感覺
試著將心比心 或者想著自己要當個負責人的人不也不錯嗎
(而且我若是妳新工作的主管 我也希望妳是個負責任的離職者)
哪天換了新工作不習慣 想回去 還有臉可說呢...
當個負責任的離職者也是累積人脈的一種喔
就我觀察 職場上傾向不負責離職的人通常很常換工作
但要小心
你若再一直換工作 以後就變30-40歲還在喊鬼島的酸民喔
※ 引述《marleyjames (james)》之銘言：
: 問題就是：新公司要我8/18報到！但因為我目前還在職！我這間公司今年七月剛滿一年！上禮拜7/25號才和公司提離職但還沒寫離職申請書！因為新公司很晚才回覆我確認面試通過！我也和我主管我找到新工作可能只能做到八月中！但他硬要我做到八月底才能走…我現在就卡到新公司8/18報到時間…這問題請問各位怎麼解決……我不想破壞舊公司這邊的感情！畢竟相處一年大家都相處的不錯！
: P.S手機排版請見諒……
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