英商訊達顧問/訊達國際顧問(APR) 工作心得 - 加班
By John
at 2017-06-24T23:18
at 2017-06-24T23:18
Table of Contents
朋友沒帳號,代PO~ 分享工作心得
職位:分析師
英商訊達顧問公司(APR)以前主要為產業研究分析,但現在幾乎沒有產業研究的專案
專案類型主要分為兩種:
1.協助其他國外顧問公司蒐集資料,不進行分析與報告,只做訪問(fieldwork)的部分
2.承接政府專案。因為一次的進帳較多,所以公司近年朝政府專案發展,因此在今年新成
立訊達國際顧問,專門標政府案,但公司人力明顯無法負擔,且沒有統計分析專業人才
目前專案的產業主要為:化學、醫療、金融、以及其他一些有關民生用品的零星案子
優點為
1.同事感情好,跟之前離職的同事到現在都會私底下一起聊天聚餐
(但公司大概每一~二年就會出現離職潮,所以每一批不一定)
2.過三個月試用期會加薪,之後每年固定加薪,我的話是加薪約10%,其他人就不知道了
缺點為
1. 人力資源控管能力極差,接洽大量的案子並分配給不足的人力
2. 專案時程規劃能力極差,常直接將人力集中在較緊急的專案,使其他專案延宕導致惡
性循環,人力持續被分配在緊急的專案中
3. 平日與國定假日加班,無勞資雙方合意決定要給予補休或加班費,強制性給予補休,
且平日必須連續三天加班才得以換取補休
4. 擅自更改公司規章,將原本全薪病假之福利擅自取消,改為半薪病假。並以公司績效
差為理由拒發端午禮金,與公司所公開明訂含三節禮金之福利不符,任意修改員工剛
進入公司所簽署之公司福利及規章
5. 離職員工剩餘年假未依勞基法規定折現,並特意強調離職員工剩餘休假不會給予折現
6. 上面有提過的,幾乎沒有產業研究的專案,專案類型主要分為兩種,其一為協助其他
國外顧問公司蒐集資料,不進行分析與報告;其二為承接政府專案,但公司人力明顯
無法負擔,且沒有統計分析專業人才
7. 公司每一兩年會出現一次離職潮,但主管階級認為很多員工都是來過水的,並未檢討
制度與人力分配上的缺失
最近進入公司的離職潮,走了一些人,所以公司近期在徵人,希望給有興趣應徵的人看看
--
All Comments
By Yedda
at 2017-06-26T01:01
at 2017-06-26T01:01
By Victoria
at 2017-06-29T19:18
at 2017-06-29T19:18
By Dora
at 2017-07-02T16:35
at 2017-07-02T16:35
By Margaret
at 2017-07-05T06:42
at 2017-07-05T06:42
By Mia
at 2017-07-08T14:43
at 2017-07-08T14:43
By Sandy
at 2017-07-10T12:30
at 2017-07-10T12:30
By Damian
at 2017-07-14T01:43
at 2017-07-14T01:43
Related Posts
假日需要on call嗎
By Andrew
at 2017-06-24T22:48
at 2017-06-24T22:48
向勞動部勞保局檢舉不合法事件的時效性
By Christine
at 2017-06-24T22:37
at 2017-06-24T22:37
是否離職的建議
By Skylar Davis
at 2017-06-24T22:19
at 2017-06-24T22:19
補教行政v.s.科技公司業助
By Michael
at 2017-06-24T20:36
at 2017-06-24T20:36
假日需要on call嗎
By Barb Cronin
at 2017-06-24T19:09
at 2017-06-24T19:09