薪資會愈跳愈低？ - 離職

剛好借題問一下
如果你很想進某一間公司
你在面試時願意主動降薪嗎？

我現在薪水48000（之前是44000，7月才加了4000）
但因為工作內容太悶 無聊
想換比較有趣的領域
剛好看到一間很喜歡的公司有在徵人
寄了資料過去後也順利被通知面試
上網稍微查了一下
我的薪資行情在他們公司約座落在40000~45000
但因為真的非常想去他們公司
而且感覺他們未來的發展前景不錯
所以我在他們公司內部的履歷系統期望薪資表填上46000（等於降了2000）
但填完後一直有點不安
總覺得是不是寫45000比較好？甚至寫到43000...

當然不可能再低了
因為我一個月房貸3萬（幫家裡繳）
扣掉其他支出是剛剛好月光族（40000打平）

就算真的主動降薪了
在主管的眼中又是什麼想法？
委曲求全？積極熱情？
不知道各位會怎麼取捨？
又或是會怎麼去談？

EX:剛置產所以負擔比較重（干我屁事）、換工作會希望薪水有提升（那你能力夠嗎？）

※ 引述《Jarryson (小傑)》之銘言：
: 每次換工作時，HR都會詢問前公司離職時的薪資，然後參考這個價碼擬定待遇。
: 由於很多人都是浮報，HR也知道這狀況，所以HR都會想盡各種理由砍一些些，
: 但對於浮報者來說，即使砍了一些些，還是比原本公司高。
: 而我是個很誠實的人，每次都乖乖講出真正的價格，
: 因為我覺得到時後被查到發現是假的反而不好。
: 畢竟以HR的調查能力，沒有找不到的答案。
: 結果每次換工作都會被砍一些些，好一點就是維持跟之前公司一樣的薪資，
: 導致換工作跳槽時，薪資愈跳愈低。
: 到底該如何解決這種求職者和HR之間的「互欺」惡性循環？

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