被實習生陷害 - 加班

大家好，小妹去年畢業，任職於科技業（去年8月中到職），同部門有一位實習生。

我比實習生早兩個禮拜進公司，經理的意思是看有哪裡不會就互相幫忙，也可以一起學習
累積經驗。

最近因為他實習快結束（到6月中），所以經理要他跟我交接手上的事情，但經理沒和我
說過。

實習生最近開始擺爛，負責的事情常常做一半或是根本沒做就下班走人，我們兩個的工作
內容並沒有重疊，所以我不會知道他的進度到哪。

禮拜一下班前，經理跑來跟我要一份文件，我說那份文件應該是在實習生那邊，經理就很
兇的說「他跟我說東西在你這，而且我不是要你們做好交接嗎？他實習都快結束了，再不
交接，他的工作以後是誰要負責？」，我很傻眼的回經理「沒收到要和他交接的消息，而
且我也沒有經手那份文件，所以並不知道目前的進度。」
之後就被翻了個白眼...
最後還是默默的重頭做一份出來
這幾天同樣的狀況一直發生，都是「東西在他那邊，結果都亂講，說已經給我了！」

今天下班前被經理約談，說什麼我已經不是學生了，份內的工作應該要做好，而不是等人
來要東西的時候才想到還沒完成...等等的話（我也不知道經理怎麼可以這麼會扯）
實際上根本很多話很多事情都是實習生為了不被罵在那邊亂推，經理還都相信他的屁話。

從去年進公司就感受到經理的脾氣很差，講話前後不一，很愛在開會時遲到並當著大家的
面批評同事，當時也是適應了好一陣子，本來打算試用期結束就離職，後來決定做一年左
右再走，最近這些事讓我覺得很累，已經解釋過東西根本不在我這，經理卻都覺得是我在
瞎掰，還不停稱讚實習生多好多好，要我跟他學習，並趕快交接。

為了幫實習生善後，已經好幾天加班到9點半才下班（哦我們沒有加班費），早上也完全
不想起床上班...

完全不想再幫實習生做那些他沒做完的事情，雖然知道找到下一份工作再離職會比較好，
但目前的工作量根本是兩人份，其他同事也不會幫忙，實在是不想再繼續，應該直接離職
嗎？

履歷的部分已經開了，也收到幾封面試邀約，謝謝大家看完這落落長的文章。

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