被解僱可以請領失業給付嗎? - 離職

Annie avatar
By Annie
at 2018-06-12T16:00

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我不是我朋友。

我朋友十幾天前向公司提出離職申請。
公司規定的離職流程是在線上一步一步完成,各單位核准後完成程序發給離職證明。
但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵,
其他單位就無法看見申請人的案子,更不可能越過小主管逕行核准。

同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休的特休假一次請完,
該公司的請假系統也是採用線上申請制,
假單也如同離職申請書一樣是被堵在同一位小主管處,該名小主管不點核可鍵,
假單就不會跑到中主管、大主管處,也不會被公司人事登錄進系統了。

經過我在google上反覆爬文分析之後,我告訴朋友說 :
如果因為假單遲遲未被核可,我朋友又在那些日子按照原計畫休假去,
會變成"連續曠職三日",最糟糕的狀況是公司可以因此"解雇"我朋友,
於是我朋友會從"自願離職"狀態變成"非"自願離職。
可以拿著非自願離職證明去申請失業給付。
所以被解雇反而對他較有利。

(因為他未來要自行創業,所以離職證明上到底寫了甚麼其實是無關緊要的)

我這樣的說法是正確的嗎?
還是因為被解雇、被開除者,雖然都是屬於"非自願離職",
但是不能請領失業給付?


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All Comments

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-06-16T00:05
不對 不要妄想
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-06-20T22:07
無故曠職造成事業單位損失 是會被提告的
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-06-24T15:45
已宣告離職的話 請保留告知證明 信件 或是存證信函
Linda avatar
By Linda
at 2018-06-24T22:40
不過那也要能舉證損失吧?
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-06-29T01:24
勞基法18條。另外你文章一堆贅字 很容易誤導你自己思考
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-07-03T18:00
勞基法18條說的是不得請求預告期間工資及資遣費
Linda avatar
By Linda
at 2018-07-06T22:33
不管是自願離職還是被解雇,當然都不能請求資遣費
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-07-08T23:17
可是向公立就業服務機構申請辦理的失業給付申請呢?
Dora avatar
By Dora
at 2018-07-12T13:41
已提出休假申請但未被核准,也算是無故曠職嗎?有爭議
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-07-15T05:59
曠職跟非自願離職不同
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-07-15T16:49
開除跟裁員 不同
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-07-19T05:40
就業保險法第11條 有問題問當地就業服務站
Elma avatar
By Elma
at 2018-07-20T11:27
因勞基12被雇主無須預告即得終止勞動契約的人
Irma avatar
By Irma
at 2018-07-24T09:39
不符合就業保險法11-3的要點
Dora avatar
By Dora
at 2018-07-28T07:59
自然就不能請任何補助,而且被勞基12開除的人
Michael avatar
By Michael
at 2018-07-28T12:43
不叫非自願離職
不要亂教你朋友
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-07-28T19:53
卡在小主管,就去問他本人為什麼不核,還是太忙忘了
教人故意曠職被開除這種事,百年難得一見
Michael avatar
By Michael
at 2018-08-01T10:43
印象中曠職被開除不算非志願範圍..
Linda avatar
By Linda
at 2018-08-05T21:17
真的要領的話必須要有公司開的非自願離職證明
Erin avatar
By Erin
at 2018-08-09T11:29
法令在那,還有一堆人會覺得有問題真的很妙...
Michael avatar
By Michael
at 2018-08-10T10:16
勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-08-13T18:15
期應由勞僱雙方協商排定之。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-08-15T03:34
誰跟你說一定要核你假,未核假不來不是曠職是什麼?
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-08-15T17:09
不要亂教好嗎?
Annie avatar
By Annie
at 2018-08-20T13:23
要離職了還想這麼多...離職的流程應該要注意舉證責任
也就是之後你要如何證明你合法的提出了離職的流程而
無過失 就算公司內規規定怎樣怎樣的也可能是他們規定
爽的 還是要回歸勞基法的規定 請假流程亦同 只是程度
上會比較沒有離職來的這麼嚴重 有問題就打去縣市政府
的勞工局問吧 不在台北市還是可以打台北市的勞工局
非自願離職才有事業補助 資遣是公司有狀況的特定狀態
自願離職就是沒有上述兩者的部分 給你參考
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-08-24T14:03
樓上,他不是自願離職啊,他是要故意被開除也...
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-08-26T23:42
我以為他是提離職XD
Queena avatar
By Queena
at 2018-08-31T17:27
前面都對,最後無故曠職三日是合法解僱,與非自願離職不
同,前者是你朋友可歸責,後者是公司可歸責,可以說是光
譜兩端,你混淆的結果會有點可怕
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-09-02T01:43
簡單來說 你要擺爛好歹也去公司打卡
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-09-03T07:39
以為晾在家裡就可以等被資遣拿錢 別傻了
Christine avatar
By Christine
at 2018-09-08T01:06
可以去勞工局 失業有錢領
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-09-11T07:35
你怎麼會google成這樣?? 開除跟資遣都搞混

提離職後沒有再被指派工作

Lauren avatar
By Lauren
at 2018-06-12T09:06
我是一間公司的實習生 今年要畢業 考慮到家人 想要回去家鄉工作 故和實習的地方提了離職 是好聚好散 主管還有幫我辦離別趴 他們有給我工作交接清單 還有很多離職文件 但是自從我提離職後就沒有再指派新工作給我 導致我現在還有五天要來上班 事情卻都處理完 一個沒事情做的狀態 因為是實習生也不會有人跟我交接 請問 ...

勞基法問題(預扣薪水、遣散費、無勞健保)

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By Eden
at 2018-06-12T00:03
※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之銘言: : 1.扣薪水就違法, : 依勞動基準法第26條:「僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 : 也就是他可以全額發給你,再跟你要回去。 : 但不能在薪水中就扣掉你的薪水,去告,一定贏 : 這條:處9萬元以上45萬元以下罰鍰。 : 第一次 ...

給新鮮人的職場心理-你的困境中帶了主觀

Callum avatar
By Callum
at 2018-06-11T23:37
這篇要來跟大家分享的是職場心理,不只新鮮人通用,職場任職數年仍常因自認常受限困 境所苦的前輩們也適用。 在開始談論之前,先來看看哪些是你我身在台灣職場時所容易遇到的客觀問題。 1) 薪資不足期望 不論你今天是22k 33k 44k甚至更多k,你都有可能處在認為自身薪資不符的處境中。 2) 權責分配不公 ...

勞基法問題(預扣薪水、遣散費、無勞健保)

Frederica avatar
By Frederica
at 2018-06-11T21:41
1.扣薪水就違法, 依勞動基準法第26條:「僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 也就是他可以全額發給你,再跟你要回去。 但不能在薪水中就扣掉你的薪水,去告,一定贏 這條:處9萬元以上45萬元以下罰鍰。 第一次通常是9~27萬 但是重點來了,如果這1099是你造成的損失,而你在之前已經承認了。 比 ...

勞基法問題(預扣薪水、遣散費、無勞健保)

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-06-11T20:55
小弟之前在一家超商工作,現已離職,這個月五號領到離職薪水時,發現店長實在欺人 太甚,決定向該超商爭求所有賠償。以下有些問題,想請各位對勞基法有所了解的人士 幫小弟解答一下,感激不盡。 1.我知道按勞基法,店長不得預扣員工薪水,而該店店長以我找錯錢為由,扣了我1099 元,若店長不願歸還我扣除的薪水,我是否 ...