要付離職違約金嗎？ - 加班

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By Yedda
at 2014-08-05T23:05

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去年3月份在一間台灣在大陸開的公司開始
工作
跟公司簽了五年的合約
沒有合約金只有續約金
在這期間內離職的話就要賠償任職期間所有所得的一半
也就是每個月去掉一半的薪資
目前在中國常駐有一年多了
因跟公司主管個性不合及父親在台灣生病
需要有人去照顧
所以確定請辭回台灣去照顧父親
在公司任職的期間內加班沒有加班費
及工作時間已超過勞基法的規定
我還必須配合輪大夜班 (簽合約時沒告知)
雖然輪夜班有津貼但我寧願上白班
我沒有其他選擇的餘地...
公司是有保勞健保所以適用於勞基法
目前跟公司溝通從原先違約金40萬降至20萬但這金額對我來說還是很高
原本我想各退一步我出5萬這樣
但對方好像不太能接受...
請問我該怎麼做?
希望大家能給我一點意見
謝謝

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All Comments

Ula avatar
By Ula
at 2014-08-09T05:55
沒有簽約金的話，離職需賠償多少錢的勞動契約應該都不合法
Daniel avatar
By Daniel
at 2014-08-11T03:58
為什麼這樣的約還要簽??5年太長了
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By George
at 2014-08-13T15:33
當時怕自己找不到工作才簽的
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By Emma
at 2014-08-17T22:37
這種通常是不合法的合約 你先打去問勞工局吧
Ina avatar
By Ina
at 2014-08-22T04:53
以前我在民營大銀行工作也有這種約 員工打這種官司有贏喔
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By Catherine
at 2014-08-22T07:29
就算要賠償也不是公司說了算，要符合比例原則

果斷離職

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By Edward Lewis
at 2014-08-05T18:35
面試到一個公司，面試時說的是符合勞基法，周休二日、生日禮金、三節獎金 年終最少兩個月，20k開始算，能力ok就升 加班不會很嚴重，覺得還可以就衝了 實際進去後也相去不遠，但就是要拼命加班 加班最少要加到十點，連六日都要來加，這種情況要持續到年底 也可以不加班，但對你的工作and#34;不好and#34; 那 ...

無理的人

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By Vanessa
at 2014-08-05T18:17
我的工作是人事 是需要接觸到結算薪資的部分 先前五月離職的員工她對於離職當月的薪資計算有問題，當然這個算法是從我 進公司前就這麼算了 原始算法 請假日薪計算(全薪-1800(伙食)-1000(全勤))/30 其實這樣請假扣薪扣比較少 一般應該都會是以全薪/30來算日薪 只不過不是算天數而是扣天數 該 ...

離職後亂扣薪

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By Selena
at 2014-08-05T13:24
我在6/23的時候開始在這家公司任職 當初談好的薪水是 月薪26000全勤2000共28000 7月份領到薪水時是6933再扣除勞健保的費用 所以他們應該是用26000/30再乘上8天上班天數 然後因為做的不太開心 所以在7/29當天向老闆娘提離職 老闆娘雖然很不開心 但還是說好隨便我 隔天我便沒去上班了 ...

遞出離職單後被雇主告知馬上走人

Charlie avatar
By Charlie
at 2014-08-05T13:02
適用期滿一個月時公司告知 該職位為國貿行銷業務屬於外派人員 月薪四萬, 星期一到星期六上班, 責任制沒有提供勞健保 颱風天仍要上班, 不上班請事假會扣日薪+全勤 7/28 遞出辭職申請以及交接清冊, 申請7/31離職. 但老闆叫我當天就走人 事後越想越生氣 給公司尊重卻被反踹一腳 想請問版上大大, 這 ...

被高階主管點名加班太少…

Andy avatar
By Andy
at 2014-08-05T12:13
我在大型傳產公司上班…平時班表從每月一日排班到每月的最後一日，班表上沒有休假， 如果要休假的同仁要跟主管口頭提前報備即可，每月大概可休8～9天(看起來很多…)，沒 休完的就會變加班。也就是說如果你從不開口請假你就必須做30～31天。 我平時每個月大概休4～5天，居然已經是單位最高，然後常常被主管唸一直請假，其 ...