要接受調職繼續撐下去嗎? - 加班
By Madame
at 2016-05-03T20:53
at 2016-05-03T20:53
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文長...最近心裡一直掙扎要不要辭職
在某餐飲代理公司工作,總公司在台中,分公司北市,而我在某工業區央廚一個人辦公;
當初應徵的是約聘一年倉管專員,掛於採購部底下,代理請假孕婦職務代理人。
一到職因過去有採購經驗,主管請我協助做採購案,這些都是還算熟悉的工作可以沒有人
帶就完成;但準備請假的孕婦,完全沒有做手上的工作交接,過完農曆年,開始一個人工
作,系統完全沒有教過我,財務要結帳,我完全不會做。最後去拜託台中採購主任(採購
部門編制一個經理、三個主任、一個助理、一個工讀生、加我一個倉管專員)用電腦遠端
加上電話概略講一次系統操作的方式,一知半解慢慢摸索,加班完成工作。
很多不會的事情都挺過,連營運部的經理們都覺得我很不簡單,做事又高效率;讓我獲得
不少成就感。但就在最近,公司某品牌確定移轉產線人員到我現在辦公的廠區,換言之就
是要我撤離,去台北分公司(通勤時間拉長10分鐘變30分鐘、上班時間變動不能準時下班
)。
其實換過去無所謂,問題也要考慮到的薪水。一開始面試跟人資談實領28K,被砍一千不
說,還變成27K再扣勞健保領不到26K(到工作第三個月才第一次看到全薪薪資單);所幸
廠區中午有供餐,省下不少;如被調到台北,午餐開銷等等都增加,跟經理提試用期滿調
薪,告知最多調薪5%(一開始還說沒有打算要給我調薪,是因為工作績效好才...),但
調整幅度,似乎還不夠一個月在北車的午餐開銷,等同領的更低,更讓我覺得疲憊的是..
.
當初應徵「物流倉管專員」,除職代原先的工作,隨著時間過去,陸續丟了無數採購的工
作給我,完全不交接直接移轉;餐廳的生鮮食材標單、營運單位的採購案、各門市巡店、
盤點、跑外務等等(申請油資補貼被駁回),都拉出來要我做。
經理說法是覺得我有能力可以做這些工作,也問我是否約滿後轉正職,但無止盡的一直丟
採購同事來不及處理的工作給我,讓壓力頻臨極限,也變得常失眠;漸漸的這兩個星期失
去原有的熱忱;再加上調職的事情,讓自己心情不是很好。
進公司四個月,發現公司制度和作業程序規劃的尚未健全,也許因公司才成立快三年還需
要慢慢調整,但真的受不了倉管假日要on call、line工作群組要隨時回(家人朋友每次
看到都會翻白眼),請假補休還要被連環call,假日已經失去了假日意義,且情況越來越
嚴重...
想著是否要離職,但自己過往經歷沒有很漂亮,感覺這工作待五個月,要重新找工作又變
成白紙一張;也會懷疑是自己的抗壓性不夠嗎?還是自己沒有適時反應工作太繁重?又或
自己能力不夠呢?
問身邊的朋友我要選擇去還留呢,總是會因為交情幫我一起罵公司,說受不了就離開吧等
等。心裡獲得朋友支持很安慰;但就怕正是朋友,才會站在同陣線上安慰我,如果今天換
做不認識的人看同件事,說不定有不同的見解...要滿27了,也不希望自己一直還在浮浮
沉沉的沒有穩定性
--
在某餐飲代理公司工作,總公司在台中,分公司北市,而我在某工業區央廚一個人辦公;
當初應徵的是約聘一年倉管專員,掛於採購部底下,代理請假孕婦職務代理人。
一到職因過去有採購經驗,主管請我協助做採購案,這些都是還算熟悉的工作可以沒有人
帶就完成;但準備請假的孕婦,完全沒有做手上的工作交接,過完農曆年,開始一個人工
作,系統完全沒有教過我,財務要結帳,我完全不會做。最後去拜託台中採購主任(採購
部門編制一個經理、三個主任、一個助理、一個工讀生、加我一個倉管專員)用電腦遠端
加上電話概略講一次系統操作的方式,一知半解慢慢摸索,加班完成工作。
很多不會的事情都挺過,連營運部的經理們都覺得我很不簡單,做事又高效率;讓我獲得
不少成就感。但就在最近,公司某品牌確定移轉產線人員到我現在辦公的廠區,換言之就
是要我撤離,去台北分公司(通勤時間拉長10分鐘變30分鐘、上班時間變動不能準時下班
)。
其實換過去無所謂,問題也要考慮到的薪水。一開始面試跟人資談實領28K,被砍一千不
說,還變成27K再扣勞健保領不到26K(到工作第三個月才第一次看到全薪薪資單);所幸
廠區中午有供餐,省下不少;如被調到台北,午餐開銷等等都增加,跟經理提試用期滿調
薪,告知最多調薪5%(一開始還說沒有打算要給我調薪,是因為工作績效好才...),但
調整幅度,似乎還不夠一個月在北車的午餐開銷,等同領的更低,更讓我覺得疲憊的是..
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當初應徵「物流倉管專員」,除職代原先的工作,隨著時間過去,陸續丟了無數採購的工
作給我,完全不交接直接移轉;餐廳的生鮮食材標單、營運單位的採購案、各門市巡店、
盤點、跑外務等等(申請油資補貼被駁回),都拉出來要我做。
經理說法是覺得我有能力可以做這些工作,也問我是否約滿後轉正職,但無止盡的一直丟
採購同事來不及處理的工作給我,讓壓力頻臨極限,也變得常失眠;漸漸的這兩個星期失
去原有的熱忱;再加上調職的事情,讓自己心情不是很好。
進公司四個月,發現公司制度和作業程序規劃的尚未健全,也許因公司才成立快三年還需
要慢慢調整,但真的受不了倉管假日要on call、line工作群組要隨時回(家人朋友每次
看到都會翻白眼),請假補休還要被連環call,假日已經失去了假日意義,且情況越來越
嚴重...
想著是否要離職,但自己過往經歷沒有很漂亮,感覺這工作待五個月,要重新找工作又變
成白紙一張;也會懷疑是自己的抗壓性不夠嗎?還是自己沒有適時反應工作太繁重?又或
自己能力不夠呢?
問身邊的朋友我要選擇去還留呢,總是會因為交情幫我一起罵公司,說受不了就離開吧等
等。心裡獲得朋友支持很安慰;但就怕正是朋友,才會站在同陣線上安慰我,如果今天換
做不認識的人看同件事,說不定有不同的見解...要滿27了,也不希望自己一直還在浮浮
沉沉的沒有穩定性
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By Madame
at 2016-05-04T18:24
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