要提離職了，怎樣才能不被留 - 職場

※ 引述《nonolike (nonolike)》之銘言：
: 各位好
: 小妹我剛入社會一年，過年後因為朋友的介紹，開始再另一個單位面試
: 上禮拜確定了拿到這個offer，也準備要在禮拜一向現在公司提離職
: 但我的狀況有點複雜
: 現在要去的單位是現在公司的客戶(是一個很巧的巧合之下被介紹過去)
: 現任的老闆也認識客戶那邊的主管
: 所以我離職不打算說我是因為找到新工作(很怕老闆知道新工作是在客戶
: 那邊，會想盡辦法弄掉我)
: 但因為我們公司最近離職潮，已經走掉兩個了，我是第三個
: 照法律走的話，其實我工作將滿一年，10日前告知就好
: 但我的業務量很大，我真的很怕被留下來
: 目前我打算說身體不好，跟家人討論決定離職
: 因為以後一定會再見面，我不想跟現在公司撕破臉
: 但又想照法律時間走...不知道該如何是好
: 據我所知，現在公司沒有找可以承接我業務量的人手進來
: 所以才特別擔心他會留我
: 第一位離職的已經做快兩年，所以他一個月走是正常
: 但前一個他提離職的時候未滿一年，公司也是要他一個月走
: 我很想堅持20天就走(新單位希望我可以早點上攻)
: 但我不知道這樣以後他們知道我到新單位後
: 會不會抹黑我之類的....雖然我自認沒甚麼閒話讓他們講啦
: 但他們熟識新單位的主管 很難說會不會被統刀
: 該怎麼做呢各位?真的好煩喔....
: 就我看前兩位離職的
: 在提離職後的一個月都有被刁難跟臭臉對待
: 我有做好被罵很難聽的準備
: 只是希望能在20天內進行交接順利離開不要被凹就好...........
: 希望各位前輩給我一些建議!!!感謝各位!!


除非你簽了特別的合約，要不然在一般狀況下，離職與否是你的權利，沒有人
可以攔住你，你也不需要老闆的核准，依法，你要做到的是「規定的天數前確
實告知」，至於公司內部的離職程序，並不能凌駕法律，你完成這些程序僅僅
代表的是你對公司體制的尊重，但這並不是法定的必要條件，千萬不要被唬到

通常板上提出有離職困難的板友，都是些職場新鮮人，還搞不清楚自身的權利
與義務，其實離職通常比完成工作上的任務容易多了，資方見你搞不清楚狀況
、或見你畏首畏尾猶豫不決，才會藉機凹你，而發生所謂走不掉的蠢狀況

所以在下建議你，跟老闆提出離職時，語氣盡可能婉轉，但再怎麼婉轉也要清
楚表達出一定要走的決心，才能避免凹人的狀況

老闆如果扮白臉，問你是不是薪水不夠、或說已經那麼栽培你倚重你、將來要
... ，你除了記得表示感謝以外、一定要提到，即使如此並不能要你放棄更好
的工作機會

老闆如果扮黑臉，說什麼「公司有規定...」、「一定要交接好才准...」，說
「業界很小...」 你也千萬要不動聲色，表現出好像沒在怕的...，尤其你以後
是他的客戶，他若識時務，到時應該巴結你才是...

至於你的下一個工作在哪絕對不要說出來，對同事也是，這是「潛規則」，況且
你也沒有說出來的義務，講出來只有徒增變數，沒有好處。除非你跟我前同事一
樣有「考上高考」之類的好理由，可以立即塞住他嘴再說...

跟老闆談完之後，可以做個紀錄，發個「感謝函」，目的是自己留個證據，證
明自己已盡到法律上「告知」的義務

如果老闆還沒有死心，我以前曾經故意這麼做的：

1. 開始有意無意表現出得到新工作的喜悅，例如請同事喝個下午茶，尤其
嘴巴大老闆又信任的同事一定不要忘記。

2. 表現出對新工作的期待，明明在公司是寫C#的，桌上開始有Java的書

3. 對那些平常對你較好的同事更好，對那些不大好的同事就不要太鳥他們了

4. 不會因為要走感覺到拍謝，就更努力工作，要開始交代工作出去

5. 可以故意請個假說是要去開戶，或體檢，他應該猜得到是新公司要的

6. 或者請個兩天的假，不管他准不准，理由是「放鬆一下，準備下一個工作挑戰
」，這是狀況稍嚴重時服用

7. 本板還有我另一篇文章 #1FqBj1Sq ，這是另一個狀況，不到最嚴重時不要使用

以上說的是讓老闆死心的做法，請自行衡量一下

其實我想對原PO說的是，你自己的前途要靠「你自己」把握了，不要被別人把握...

祝 順利




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