覺得心很累 - 加班

我是社會新鮮人，為公家機關約聘人員，朝8晚5，約到8月。

現在A單位工作，11月開始每週固定2~3加班到十點多，12月曾連續上班13天(一到五整天
，六日半天)，當月還因加班時數超過勞基法規定，甚至有一兩天無法報加班申請，跟主
管說了他才知道我加班(但加班申請需要他確認，他一定有看過) 主管那時發現我加班太
多，叫我補休要趕快休，不然人事單位看到不好，但又規定我只能休半天，不能整天。

前陣子我承辦的活動需要跟B單位合作，主管要求我要跟B單位規範成果內容，為的是要把
成果拿來當我處室內另個前輩的績效，想當然爾，身為菜鳥的我跟B單位提出要求肯定是
被駁回加洗臉，來來回回洗了多次臉後，主管改口，轉向要我承辦其他活動，活動成果也
通通轉成前輩績效，連句辛苦都沒說，反而還是對方單位關心我承辦這麼多活動會不會太
累。

其實我是跟著計畫的人，不屬於哪個單位，也不是正職，但現在主管要求去幫忙單位內其
他前輩的業務，彼此幫忙我覺得還OK，承辦的活動成果共享就當作做功德。

但最近主管變本加厲甚至直接叫我參與前輩們業務績效成果的規劃會議，也表明前輩若是
休假，我要遞補協助（可是主管之前明明叫我要趕快休假......）
會議中，主管跟前輩討論，擔心增加合作的C單位同仁工作量，所以叫我做，同時他們也
要我做內容的排版跟設計，我假日在家加班趕出來，結果只換到顯而易見的嫌棄，前輩也
私下找別人重新設計，但也沒有告知我，直到要交件前我才知道原來換人了，都是白忙一
場。

最近同機關內的D單位剛好有缺，希望我過去，猶豫了很久，畢竟我已經規劃好最後半年
的活動，有點捨不得，跟D單位講了後，改以兼差方式幫忙他們未來新聘的人，而我跟主
管提了，主管只回覆我同機關不允許人員兼職，但其實我承辦的活動就是請C單位的同仁C
來兼差......他覺得我是眼紅同仁C，認為我應該要把我的技能留給我們單位專用(這是我
聽到他跟其他前輩聊天的內容)。
我的兼差(一兩千)跟同仁C(兩萬多)根本不能比，我那個一兩千塊對主管可能是小錢(雖然
可以夠我吃很多餐)，錢已經不是重點，而是傷心主管沒問我想兼差的原因，關心我的經
濟壓力甚麼的，就直接否決，還拿根本不存在的規定來回覆。


前陣子的加班真的很痛苦，明明平常加班到很晚，假日也要來上班，但都沒有人知道（那
時候真的......），白天請假還被說都沒有好好交待代理人，之前還被同事當面捅刀當墊背
(這又是另個故事)


一度想離職去D單位的，但.....唉......只是沒想到兼差會被這樣糊弄過去，我應該要怎
麼回信主管表達呢？

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