試用期幾個月跟加薪都說看個人表現的公司 - offer

※ 引述《HSday (琈)》之銘言：
: 我朋友大學相關科系畢業，最近在廣告公司當設計
: 公司錄取他的時候以試用期這個理由
: offer的薪資是N-2 不到3w…
: 跟他說試用期基本上三個月，看個人表現調整狀況，阿過試用就調到他希望的待遇
: 我看他一進公司也接了不少案子，不到一個月很常12點多回家……
: 問他有沒有加班費，他說廣告又設計你覺得會有嗎……
在台灣 很多設計公司沒給加班費

如果又經常加班超過八點 (連假日都要臨時加班)

而且薪資水準又沒有比其他相同的公司高出一截 (或是在業界有名氣)

這類公司通常在設計人力成本控制和評估上也比較差

可會有產生幾種糟糕的現象


1.這類公司比較不重視設計合約的細節 尤其在設計變更的相關合約上

因為公司有不需要負擔加班費成本的設計師

所以如果客戶想要多改幾次方案 (或是設計主管自己喜歡臨時翻案)

那就讓公司的設計師加班去趕案子

反正公司只增加一些水電支出 人事成本並沒有大幅增加

又能夠在不加價的情況下討好客戶

相反的 如果會付加班費的公司 通常會篩選客戶 並且談好設計費相關合約

這樣才能降低業主不斷改圖的情況

另外也會比較重視專案管理的技術 因為這樣才能降低不必要的加班時間


2.工作效率對公司內部薪資差異影響程度小

因為加班不用多給錢 只要在截止日期前趕出來就好

同一件事能在2小時內完成的員工 和得花4小時完成的員工

薪資上不會有太大差異 (即使效率差一倍)

甚至可能發生因為你工作效率高於別人太多

但因為加班時數少於其他人 獎金反而變少得奇怪現象....

(因為主管只看工作時數 不去評估實質效率)

相反的 願意給加班費的公司 大多蠻重視效率


3.設備 軟體不願意花錢更新

好的設備和軟體可以省下許多時間

但這只有在需要付加班費的公司才會成立

如果公司不需要負擔加班費

那麼設備和軟體成本壓在堪用邊緣就好

反正員工可以加班.....


: 每次大概8點半找我吃晚餐，我都吃飽好久了！
: 最近他跟我說公司找他聊
: 總之最後說不加薪，理由好像是案子不夠多不好判斷什麼的，要再觀察六個月…
: 我們都覺得這樣員工很沒保障
: 因為我們都是網頁設計相關工作
: 雖然這種事很常聽說
: 但這樣做的公司到底是在想什麼？

案子不夠多 是專案經理以上或是業務負責的

這跟基層設計師有啥直接關係?

但很多公司都用這理由降低獎金的發放

另外案子不夠好 多數時間也是公司沒篩選案子 或是沒把合約弄好造成的

(當然也有可能只是公司不想多付薪水獎金)


: 附上近期找工作心得…工作真的不難找，但適合的工作真的超難找耶！設計好工作在台灣
: 又更難找…

很多公司為了搶案子 不願意讓客戶簽設計合約

或是簽了後沒照合約程序走

為甚麼設計要有程序 流程? 其中一個目的就是減少浪費的時間

所以設計往往會分階段讓業主作決定

每到一個階段作出決定後才往更細部的地方作討論和設計

除非設計者自己犯錯 或有不可抗力因素得返回上個階段

不然在歐美 作出決定後 業主又想要作大幅調整 都得額外收費

但實際上台灣很多設計公司都不願意得罪業主

(也因此養成業主在作決定時往往抱著之後還可以免費變更的錯誤心態)

即使業主想要翻案 也只能笑笑答應 還不敢提增加收費的事....

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設計待遇好 發展性高的公司在台灣數量相對少很多

想要進去都得有很強的能力和資歷才比較有機會

所以多數新鮮人 前面的5年 還是得找1~2間不是很理想的公司累積經驗和提升能力

最糟的情況就是 天天加班 薪水又差 連公司的設計成果其實也不佳

(辛苦但能學到東西 >> 不辛苦但學不太到東西 >>>> 辛苦但又學不到東西)

搞不好待久了 美感設計感不但沒提升 還崩壞....

(尤其某些收費低廉的設計案 或是 某些政府標案..... )

那麼這樣對累積作品集也沒有太大幫助

所以建議設計新鮮人在找工作時 除了待遇以外

更重要的是去了解這間公司過去的設計作品是否有一定的水準

作品有一定水準的公司 雖然不代表待遇就會好 (有可能更操)

但至少能學到的東西會多很多 有機會累積較多之後跳槽的籌碼

(甚至自己創業)

相反的 作品水準差的公司 就算你很辛苦的待著

在設計專業上你也得不到什麼好的經驗 (可能會學到很多錯誤的做事方式)

等你待不下去後 你離職會發現 這幾年根本沒有累積到可以看的作品...

到後來你也只能跳到另一家相近等級的公司 繼續耗下去.... (或是放棄設計這條路)

所以千萬要小心 不要把時間耗在學不到東西的公司上!

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