※ 引述《Asja (陽福福你最可愛XD)》之銘言：
: 當初簽了一份試用期間的契約
: 試用期為2009/11/02-2010/1/31
: 我知道試用期在勞基法裡面不試用
: 想請教
: (1) 工作未滿三個月想提離職
: 需多久前告知？
: 最多想工作到2010/1/31是否可以向公司提出降的申請？
: (2) 公司今年度給了我七天的特休
: 我已經用掉了兩天
: 想把剩下的五天在離職日前用掉
: 比方說:我跟公司談好1/29(五)是最後一個工作天
: 那我可否在1/25-1/29這五天用掉我的特休
: 變成我實際的最後上班日是1/22
: 另外，假設公司准許我明日提辭呈、馬上就離職
: 我可否要求我的離職日是1/19
: 只是1/13-1/19這五個工作天 以特休抵掉？
: 以上
: 有勞了thank you.
你簽的三個月契約，法律角度是是約聘
這是上有政策下有對策
勞基法確實沒有所謂的試用期
但不管勞方或資方，都有可能出現很機車的一方
(例如員工相當愛擺爛，資方請神容易送神難)
所以資方會選擇在聘僱你的時候，讓你簽這個合約
在三個月滿後，如果你OK，就轉成正式員工
沒有滿的話，你約聘也就到期了，大家合作完成
員工滾蛋，資方忍三個月就可省下資遣費
在約聘期間，員工依舊享有勞健保等勞基法有規定的福利
但是約聘和正職的福利有眾多不同，你所謂該公司給予的七天特休
應該是正職人員享有的 (詳細請查你簽的契約)
既然你在這三個月的約聘期間，就打算走人，那麼當然不可能還給你七天假
彈性一點的公司，也許睜隻眼閉隻眼，給你「彈性」按比例計算 (約莫一天半)
但是硬要玩規定的話，那三個月是約聘，你一天都沒有才對
可能那間公司真的爛到爆炸得罪你吧
要不然三個月沒有滿的人，還想要把公司特別給的福利(未滿一年就有7天特休)用完
應該會讓其他資深員工傻眼，那不就快等於周休三天??
--
★ 可能我對自己沒信心，人家喜歡我我就懷疑人家只因為我好看
To :是喔~人家喜歡我 我只會想到『真好～世上還有人模人樣的智障』
--
: 當初簽了一份試用期間的契約
: 試用期為2009/11/02-2010/1/31
: 我知道試用期在勞基法裡面不試用
: 想請教
: (1) 工作未滿三個月想提離職
: 需多久前告知？
: 最多想工作到2010/1/31是否可以向公司提出降的申請？
: (2) 公司今年度給了我七天的特休
: 我已經用掉了兩天
: 想把剩下的五天在離職日前用掉
: 比方說:我跟公司談好1/29(五)是最後一個工作天
: 那我可否在1/25-1/29這五天用掉我的特休
: 變成我實際的最後上班日是1/22
: 另外，假設公司准許我明日提辭呈、馬上就離職
: 我可否要求我的離職日是1/19
: 只是1/13-1/19這五個工作天 以特休抵掉？
: 以上
: 有勞了thank you.
你簽的三個月契約，法律角度是是約聘
這是上有政策下有對策
勞基法確實沒有所謂的試用期
但不管勞方或資方，都有可能出現很機車的一方
(例如員工相當愛擺爛，資方請神容易送神難)
所以資方會選擇在聘僱你的時候，讓你簽這個合約
在三個月滿後，如果你OK，就轉成正式員工
沒有滿的話，你約聘也就到期了，大家合作完成
員工滾蛋，資方忍三個月就可省下資遣費
在約聘期間，員工依舊享有勞健保等勞基法有規定的福利
但是約聘和正職的福利有眾多不同，你所謂該公司給予的七天特休
應該是正職人員享有的 (詳細請查你簽的契約)
既然你在這三個月的約聘期間，就打算走人，那麼當然不可能還給你七天假
彈性一點的公司，也許睜隻眼閉隻眼，給你「彈性」按比例計算 (約莫一天半)
但是硬要玩規定的話，那三個月是約聘，你一天都沒有才對
可能那間公司真的爛到爆炸得罪你吧
要不然三個月沒有滿的人，還想要把公司特別給的福利(未滿一年就有7天特休)用完
應該會讓其他資深員工傻眼，那不就快等於周休三天??
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★ 可能我對自己沒信心，人家喜歡我我就懷疑人家只因為我好看
To :是喔~人家喜歡我 我只會想到『真好～世上還有人模人樣的智障』
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