該如何找到好點的新人? - 離職

※ 引述《hoty (哈密瓜)》之銘言：
: 標題: [問題] 該如何找到好點的新人?
: 時間: Mon Feb 11 21:08:39 2013
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: 最近小弟部門要找一位新人
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: 雖然開出條件給人資去找
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: 但是人資給的新人履歷似乎不是很好
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: 因為本公司是傳產,薪水就很普通,只是準時上下班,年終還領得可以
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: 想要找個普通點新人,台清交成和四中也不會列入考慮
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: 但是目前遇到的一些問題,要怎樣挑比較好
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: 1.換工作很頻繁,大概不到一年就換一次工作
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: 2.年紀3X歲,但還沒有工作經驗,履歷上沒提到原因
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: 3.履歷上表明將來要去念國外研究所
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: 這時候應該找不到什麼應屆畢業生
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: 假設要挑的話,以上哪一種會比較好?


是我的話我會選3



不選1的理由

太不穩定 頻頻換工作表示定性不夠(主動離職)或能力太差(被逼退或火掉)

你自己都說薪水平平 猜想三萬多 我想是留不住目光高的人

如果是能力太差 雇來何用?


不選2的理由

老實說沒有工作經驗很可疑 或許是另一個1

另外老人家大多叫不太動 對相處的年輕同仁來說是個壓力

再來就是3X歲也快當養家人了 如果你說薪水連菜鳥四中都自覺請不太到

那試問你如何留得住養家人?


選3的理由

他可能需要你的推薦信 很多國外研究所喜歡有工作經驗的

所以很多人是為了過水拿推薦信而來 只要你確定他的計畫時程

我想在時程內應該都還算穩定 畢竟薪水可能不是他計較的重點


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