該如何找到好點的新人? - 離職

: : 1.換工作很頻繁,大概不到一年就換一次工作
: : 2.年紀3X歲,但還沒有工作經驗,履歷上沒提到原因
: : 3.履歷上表明將來要去念國外研究所
: : 這時候應該找不到什麼應屆畢業生
: : 假設要挑的話,以上哪一種會比較好?
: 是我的話我會選3
: 不選1的理由
: 太不穩定 頻頻換工作表示定性不夠(主動離職)或能力太差(被逼退或火掉)
: 你自己都說薪水平平 猜想三萬多 我想是留不住目光高的人
: 如果是能力太差 雇來何用?

頻頻換工作不代表不夠穩定
我都是主動離職居多，但是原因都是挖角
有更好的薪資待遇誰不跳Q_Q

建議可以看他以前的工作都是待同一性質還是不同性質的，
這次的工作與他之前工作的內容是否有重複性。


: 不選2的理由
: 老實說沒有工作經驗很可疑 或許是另一個1
: 另外老人家大多叫不太動 對相處的年輕同仁來說是個壓力
: 再來就是3X歲也快當養家人了 如果你說薪水連菜鳥四中都自覺請不太到
: 那試問你如何留得住養家人?

無工作經驗這就比較令人頭疼，畢竟看過的東西多
也是有社會大學的歷練，無論是打工仔都多了很多歷練

當然，如果貴公司能接受一張白紙重新教育的話，不彷可以考慮。


: 選3的理由
: 他可能需要你的推薦信 很多國外研究所喜歡有工作經驗的
: 所以很多人是為了過水拿推薦信而來 只要你確定他的計畫時程
: 我想在時程內應該都還算穩定 畢竟薪水可能不是他計較的重點

要去念研究所就讓他去念吧......
為什麼要來面試？


個人是比較偏好1啦，如果他的經歷不是具有相關行業，那就選擇2囉。

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