該怎麼應對呢？ - 離職

By Zora
at 2012-12-05T23:41

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以下為代po:

最近考進新公司,
還在試用期,

從家裡到公司通勤時間約2小時,
今天一個公司前輩跟我閒聊,
聊到通勤時間,
前輩聽到我的通勤時間回答:

"公司之前有個同事也是住在跟你同一區,
大概不到半年就離職了"

我聽了... ...沒有回答什麼就轉開頭沒有繼續跟前輩閒聊下去,

請問遇到這種強況要怎麼應對比較好呢?

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Tags: 離職

All Comments

By Jack
at 2012-12-06T05:30

"正嗎?"

By Olivia
at 2012-12-10T05:49

誰正?

By Carol
at 2012-12-13T03:16

其實他說的也沒錯,來回四小時,能撐多久?

By Erin
at 2012-12-14T18:46

如果是我大概不用兩個月就跑了...

By Emma
at 2012-12-15T15:46

苦笑一下也好! 不要做得太絕

By Dorothy
at 2012-12-20T04:22

你是自己開車還是做大眾交通工具
自己開車來回四小時一般人一個月就不行了
坐大眾交通工具我就覺得沒差會做不下去是自己的問題

By Jack
at 2012-12-23T07:07

就回..竟然可以撐半年!!!

By Charlie
at 2012-12-26T04:40

兩小時通勤太厲害了除非薪水或發展性誘人

By David
at 2012-12-30T22:39

一堆台塑集團的早上五六點搭交通車去麥寮上班......

By Valerie
at 2013-01-03T21:25

暫時性的還可以，長時間是真的會很辛苦
但通勤只是上班毅力的一部分，還是要多方考量較好

By Hedda
at 2013-01-05T11:56

如果開車的話要小心高速公路很會催眠....

資遣費及離職證明

By Doris
at 2012-12-05T15:39

現在碰到問題的是之前的同事事情經過就是上禮拜他向老闆提加薪的要求老闆說會考慮一下但是這禮拜一就突然隨便找一個不是他的錯罵他又說小公司大家都很努力他提加薪這個要求很過份所以老闆就當場叫他不要做了前同事也想說那好，就不做但是該要的要拿就提出要拿資遣費，離職證明的要求沒想到 ...

公司更改上班時間是否合理

By Queena
at 2012-12-05T07:33

我原本的工作為8:30-18:00，週休二日，今日公司臨時公告要輪早晚班，晚班是11:30-21:00，另外週六的部分改成輪休制，本週五馬上就開始實行。我知道勞基法的部分，若是雇主在經營上所需，不違反勞動契約，即算合理。但像目前這個情形，如果當下說不能勝任要離職，是否就算自己理虧呢？ ...

年終發放所計算的時間

By Isla
at 2012-12-04T21:04

我不知道標題這樣打有沒有人懂= =... 我是去年7月進入這家公司今年12月底想離職我今年也完全在公司1年會因為這樣沒年終嗎? 因為聽到很多人說要也要等過年前領到年終再走可是我不是這整整一年都在這...應該也多少有點吧!? 是有法規依據...還是不成文規定... 呃..這是我第二 ...

現在的時間點該走該留？

By Quintina
at 2012-12-04T13:18

小的今年八月多回到新竹工作，到上個月滿三個月試用期。前一份工作是在公關公司當設計，現職是在科技公司擔任行銷相關人員。設計的工作內容不需要多解釋應該也很好懂，就畫畫圖偶而跟跟活動這樣。行銷人員的部分...三個月下來，除了一般行政庶務、材料的管理申請外、部門的事務協助（有點像部門助理）另外還需要設計與安 ...

工作合約如果覺得怪怪的就不要簽

By Genevieve
at 2012-12-03T21:44

※ [本文轉錄自 job 看板 #1Gk24jY4 ] 作者: deepazure (不確定喜歡自由) 看板: job 標題: [台北/心得] 工作合約如果覺得怪怪的就不要簽時間: Fri Nov 30 10:59:50 2012 因為這份工作我雖然只作了五天就被炒魷魚但也簽了保密條款，所以這裡就 ...

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