該走了嗎? - 離職

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By Zenobia
at 2014-08-06T00:22

Table of Contents

小妹7/1剛進新公司

新公司與前東家是完全不同的產業

所以雖然有工作經驗 也算是個超級新人


在主管的安排下

一進公司和同事A一起負責甲組 (同事A負責甲、乙組各一半)

結果在做了三個禮拜以後

同事A突然"當天離職" 於是上面又要我把同事A的乙組承接下來

把我原本的甲組直接轉給另一個同事


調整以後

乙組有我和一個前輩

就在前輩的輔導之下承接乙組一個禮拜以後

昨天前輩和老闆不合 (大概也是忍了很久)

今天提離職!!!!

老闆又找另一個"新人"與前輩交接...

說以後就我和那位新人一起負責乙組工作...


我也才來這個辦公室一個月...

這個變化與流動會不會太大

乙組現在沒前輩又是兩個新人

工作內容需要大量的分析與對機器設備的了解...

我該怎麼辦...該走了嗎???

好可怕呀~~~~~~><

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Tags: 離職

All Comments

Doris avatar
By Doris
at 2014-08-10T11:30
恭喜阿 進來一個月就頂天了
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By Edward Lewis
at 2014-08-11T14:39
不要走,這是機會,撐下去就是妳的
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By Ophelia
at 2014-08-15T13:35
先打聽看看有沒有升遷 跟 加薪的機會吧
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By Ingrid
at 2014-08-16T17:30
今天和前輩聊,感覺上她說學不到什麼...
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By Hedwig
at 2014-08-18T05:48
騎驢找馬吧 !

要付離職違約金嗎?

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By Yedda
at 2014-08-05T23:05
去年3月份在一間台灣在大陸開的公司開始 工作 跟公司簽了五年的合約 沒有合約金只有續約金 在這期間內離職的話就要賠償任職期間所有所得的一半 也就是每個月去掉一半的薪資 目前在中國常駐有一年多了 因跟公司主管個性不合及父親在台灣生病 需要有人去照顧 所以確定請辭回台灣去照顧父親 在公司任職的期間內加班沒有加班費 ...

果斷離職

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By Edward Lewis
at 2014-08-05T18:35
面試到一個公司,面試時說的是符合勞基法,周休二日、生日禮金、三節獎金 年終最少兩個月,20k開始算,能力ok就升 加班不會很嚴重,覺得還可以就衝了 實際進去後也相去不遠,但就是要拼命加班 加班最少要加到十點,連六日都要來加,這種情況要持續到年底 也可以不加班,但對你的工作and#34;不好and#34; 那 ...

無理的人

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By Vanessa
at 2014-08-05T18:17
我的工作是人事 是需要接觸到結算薪資的部分 先前五月離職的員工她對於離職當月的薪資計算有問題,當然這個算法是從我 進公司前就這麼算了 原始算法 請假日薪計算(全薪-1800(伙食)-1000(全勤))/30 其實這樣請假扣薪扣比較少 一般應該都會是以全薪/30來算日薪 只不過不是算天數而是扣天數 該 ...

離職後亂扣薪

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By Selena
at 2014-08-05T13:24
我在6/23的時候開始在這家公司任職 當初談好的薪水是 月薪26000全勤2000共28000 7月份領到薪水時是6933再扣除勞健保的費用 所以他們應該是用26000/30再乘上8天上班天數 然後因為做的不太開心 所以在7/29當天向老闆娘提離職 老闆娘雖然很不開心 但還是說好隨便我 隔天我便沒去上班了 ...

遞出離職單後被雇主告知馬上走人

Charlie avatar
By Charlie
at 2014-08-05T13:02
適用期滿一個月時公司告知 該職位為國貿行銷業務屬於外派人員 月薪四萬, 星期一到星期六上班, 責任制沒有提供勞健保 颱風天仍要上班, 不上班請事假會扣日薪+全勤 7/28 遞出辭職申請以及交接清冊, 申請7/31離職. 但老闆叫我當天就走人 事後越想越生氣 給公司尊重卻被反踹一腳 想請問版上大大, 這 ...