資方常用來拐新鮮人的話 - 加班

※ 引述《petertg (TG)》之銘言：
: ※ 引述《Pachulia (喬治亞籃球王)》之銘言：
: : 很多人剛出社會
: : 沒什麼社會經驗
: : 資方就常用些話來拐人
: : 如要資遣你 會要你牽自願離職
: : 然後說你不簽拿非自願離職證明書的話
: : 往後面試時履歷會不好看
: : 藉此不給你資遣費
: : 其他還有像畫大餅之類的就不提了
: : 類似的話大家聽過用來騙新鮮人的不知道還有什麼
: 招募：
: 1.我們公司推行年輕化，歡迎年輕人。 → 待遇環境差，老人坐不住
: 2.我們公司加班比照勞基法，都會給錢。 → 採申請制，每月申請時數依法，多加沒錢
: 3.我們歡迎有衝勁的勞工，調薪速度優於業界。 → 真進去了想調薪，你慢慢等

幫補：
4.我們公司打卡制，朝九晚六，偶爾需要加班。
→ 常加班，加班沒有錢，只能補休，可能還休不到。

5.我們公司是精簡人力制，人員數量規模較小。
→ 為了省錢操死你，很多待不住的已經能跑就跑了。

6.我們公司未來會展店，待久你就是台柱之一。
→ 苦幹死幹，幹死也沒加薪，更別說當台柱的那天。

7.你懂繪圖軟體嗎？我們很歡迎懂繪圖的人才。
→ 什麼圖都丟給你，連老闆節慶賀卡都要你特地做。

8.公司預計會有一筆大訂單，年終絕對很豐碩。
→ 進去才發現公司一堆小單，領年終還不到1個月或沒錢。

: 核薪：
: 1.薪水XXK，前三個月打9折。 → 三個月後會說考核延長
: 2.你的學經歷只能拿XXK，我們很有誠意，給你XX+2K。 → 其他人剛進去都拿XX+5K
: 3.公司給薪相比業界充滿競爭力。 → 沒說工時，可能你加班到死比人家沒加多個2K
: 4.蹲低才能跳高。 → 薪水可能要低很長一段時間

幫補：
5.公司試用期3個月，給你xxK，試用過後做考核調整。(同1)
→ 因為公司這陣子沒有多出來的盈餘，暫時無法調薪，下個年度會調整。

6.因為你沒有相關經歷，我們只能給你xxK，另有額外獎金。(略同2)
→ 額外獎金是全勤，幹你娘！(所以面試一定要問清楚是什麼獎金)

7.現在薪水xxK，但公司裡面很多同事都是這樣開始做起來的。
→ 多的是奴隸在排隊，不幹你就快點滾蛋。

: 離職：
: 1.我們公司只有自願離職，沒有資遣的。 → 賭你不敢告
: 2.你沒交接完，公司不會給你離職證明。 → 賭你不敢告
: 3.公司沒有受理你的辭呈你不能離職。 → 賭你不敢走
: 4.公司沒有對不起你，你自己好自為之。 → 是你對不起公司
: 5.沒有一家公司是沒問題的，其他公司不會比我們好到哪去。 → 走了你會後悔
: 6.外面公司開給你多少錢? 公司可以考慮加錢給你。 → 等你推掉錄取的工作隨他宰割
: 7.在職偷跑去其他公司面試，根本瀆職，公司會告你。 → 嚇嚇你，怕了你就不敢走
: 8.離職都需要簽2年競業條款和保密規定。 → 但不給錢，騙你不知道無效

想不到，P大幾乎都補充完了(`・ω・′)

: 目前知道比較基本的就這幾招，給後進參考。
: 招募和核薪多半是資方說話，他們也懶得多說啥，幹話或唬爛就常見幾種。
: 提離職由於主動權多半在勞方，幹話和唬爛話就會非常多。
: 特別是不給錢、扣離職證明、簽競業條款等，這些都是很常見的老招數了。

總結：

P大說得很實際，但提醒不管是學生在職打工或剛出社會的新鮮人，

面試時一定要把很多東西都問清楚，不要傻傻被拐進去，

被拐進去運氣好頂多浪費時間，運氣差的被公司拐錢威脅都有可能。


而在離職上絕對是勞工的權利比較大，不要聽信公司片面之詞就被嚇到了，

做滿3個月以上1年內只要提前10天、1年以上2年內20天、3年以上30天告知，

交接只要做好做滿(當然要擺爛也是可以啦，但會落人口舌)，

離職的手續原則上都不會有任何問題會出現，除非做人失敗或公司刻意刁你。


另外，和氣生財，伸手不打笑臉人，必要時先講情理，真不行再搬勞基法，

避免公司主管拉不下臉或沒面子，適時給對方台階下，對自己不會有壞處的。



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